IT/Webエンジニアに強い転職エージェントおすすめランキング15社｜【徹底比較】

「転職エージェントが多くて選べない」
「転職エージェントで理想の職場に出会えるのか」

と悩んでいるエンジニアの方もいらっしゃるのではないでしょうか。

せっかく転職活動をするなら、今の職場よりも良いと思えるところに転職したいですよね。
＞＞エンジニア向け転職エージェントはこちら

この記事ではそのように考えているエンジニアの方に、

• エンジニアにおすすめの転職エージェント
• 転職エージェントの選び方
• 転職エージェント利用の際の注意点
• エンジニアの転職を成功させるポイント

などについて、解説していきます。

エンジニアにおすすめの転職サイト
1： レバテックキャリア 詳細を見る 公式サイト→	企業別で面接対策を考案 IT・Web業界の転職ノウハウ◎
	求人数	約31,000件
	総合評価	4.9／5.0
2： マイナビIT AGENT 詳細を見る 公式サイト→	約40種類のIT職種から求人を探せる 年収900万以上のハイクラス求人多数 企業と求職者のマッチング力◎
	求人数	約69,000件
	総合評価	4.7／5.0
3： リクルートエージェント 詳細を見る 公式サイト→	提出書類の添削や面接対策◎ 在宅勤務・資格不問の求人多数
	求人数	890,245件
	総合評価	4.5／5.0

※求人数：2024年11月時点

IT/Webエンジニアに強い転職エージェントおすすめランキング

この項目では、どのエンジニアにもおすすめできる転職エージェントを紹介していきます。

ちなみに、転職エージェントは2、3社に複数登録するのがおすすめです。

転職エージェントは無料で利用できますし、複数登録することで多くの求人を利用できるなどのメリットがあるからです。

1．レバテックキャリア

総合評価：★5.0/5.0

レバテックキャリアはIT・Web業界のエンジニアやクリエイターの求人に特化した、年収アップ率60％以上の実績がある転職エージェントです。
IT・Web企業の求人情報は公開されないことが多く、非公開案件をたくさん抱えています。

登録することで、非公開案件も紹介してもらえたり、求人検索も言語やOSなどのスキル別に検索することができます。
レバテックキャリアは専門知識を持ったキャリアアドバイザーのサポートが高く評価されています。

キャリアアドバイザーが実際に企業に足を運び、現場の情報を集めています。
キャリアアドバイザーはIT・Web業界に精通した者ばかりで、エンジニアやクリエイターの目線で情報収集をするので、気になるポイントをしっかり教えてもらえます。

カウンセリングにも時間をかけ、求職者の強みを引き出すことで、キャリアアップできる求人を、ミスマッチなく紹介してもらえます。
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求人数	約11,600件
対応エリア	北海道・宮城・東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・群馬・山梨・長野・石川・福井・愛知・静岡・三重・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・広島・岡山・鳥取・島根・山口・高知・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://career.levtech.jp/

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・レバテックキャリアの評判・口コミ｜登録前に確認すべきポイント

2．マイナビIT AGENT

総合評価：★5.0/5.0

※マイナビのプロモーションを含みます。

マイナビIT AGENTは、IT・Web業界に特化した求人を取り扱っている転職エージェントです。
母体は総合転職エージェントのマイナビエージェントと同じですが、マイナビIT AGENTでは、IT業界出身のアドバイザーが担当するので、IT業界の求人ならではの転職に必要な情報やサポートをしてもらえます。

また、マイナビエージェントと求人を共有しているので、IT企業だけでなく社内SEや事業会社の求人もあります。
未経験でも応募可能なIT業界の案件も保有しています。

アドバイザーによるサポートには、提出書類の添削や面接対策、面接日の調整などがあり、働きながら転職活動をすることも可能です。
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求人数	約27,600件
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・愛知・静岡・岐阜・三重・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/it/

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・マイナビエージェントの評判・口コミ｜利用者の本音を調査

3．リクルートエージェント×IT

総合評価：★4.8/5.0

リクルートエージェント×ITは、人材大手のリクルートが運営する転職エージェントです。
ITエンジニア求人は約10万件と業界トップクラスの求人数を誇っており、約半数が年収800万円以上とかなり好条件の求人が揃っています。
なんと年収1,000万円以上の求人が2万件以上も。※
職種はプログラマーから品質管理、社内SE、テクニカルサポート、組込み・制御エンジニアなどさまざま対応しており、ハイキャリア求人も多数。
また求人の約20%は大手企業の求人で、安定した企業に転職したい方にもおすすめです。
もちろん時短勤務やテレワークなどの働き方ができる求人も多数掲載されています。

応募や求人確認はメールではなく管理画面で楽に確認可能。
キャリアアドバイザーから紹介される求人にボタンひとつで応募、求人の進捗確認もできて便利です。

土日・夜間の受付や電話・オンライン面談など非対面での転職活動サポートを実施しているため、忙しくてなかなか転職活動が進まない方も安心です。

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求人数	890,245件 ※2024年11月5日時点
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・愛知・静岡・岐阜・三重・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://www.r-agent.com/it_engineer/

＼オンラインで登録完了／

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・リクルートエージェント×ITの評判・口コミ

4．ワークポート

総合評価：★4.8/5.0

ワークポートは、IT・エンジニアをはじめ様々な職種の転職を支援する総合転職エージェントです。
IT系の転職エージェントからスタートしたのもあって、特にIT・ゲーム業界に強く、求人数も全体の約半数がIT・ゲーム業界の内容となっています。

登録すると「eコンシェル」というツールが使えるようになり、そちらで一部非公開の求人も検索できるようになります。
このツールを使うことで選択肢が増え、転職活動も効率よくすることができます。

ワークポートには「リスキリング転職」というサービスがあり、150以上の講座を受講することが可能です。
講座内容は、未経験からエンジニアを目指せるコースから、ビジネススキルの向上に活かせるような講座まで多岐にわたります。

無料の講座もあり、他の講座も条件をみたすことで最大70％で受講できます。

様々なことを学べるため、学習意欲の高い方におすすめのサービスです。

＞＞公式サイトを見る

求人数	約105,000件 ※2024年9月時点
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・愛知・静岡・岐阜・三重・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外（韓国）
公式サイト	https://www.workport.co.jp/

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・ワークポートの評判・口コミ｜求人や担当者の特徴を調査

5．ウィルオブ・テック

総合評価：★4.7/5.0

ウィルオブ・テックは、東証プライム市場上場企業運営の転職サイトです。

ITエンジニアに特化したサービスで、IT系の中でも特に人気の高いフルフレックスやリモートワーク対応などの求人も掲載されています。
大手企業の求人も多く、年収アップ実績も豊富。なかには150万円以上年収をあげた転職者も。

掲載されている求人も魅力的ですが、全体の約70%は非公開求人です。
人気ですぐに候補者が決まってしまうような求人はサイト上に公開されず、あなたの条件にあった求人がでてきたら担当から直接紹介してもらえます。

また、サポート体制もしっかりしており、専属担当者が2名ついてくれるので安心です。
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対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・愛知・静岡・岐阜・三重・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://willof.jp/techcareer/

6．リクルートダイレクトスカウト

総合評価：★4.6/5.0

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営する転職エージェントです。
ハイクラスの求人に特化したヘッドハンティング型になっています。

リクルートダイレクトスカウトの一番の特徴は、担当となるコンサルタントを2500名の中からプロフィールを見て自分で選べることです。
「この担当者とは合わない」というような担当者とのミスマッチを減らすことができます。

登録料は完全無料で、非公開のIT業界・エンジニア求人も閲覧することができるので、気軽に登録してみてください。
登録すれば登録者の匿名レジュメを見たヘッドハンターや企業からスカウトが届きます。

一般的な転職サイトのように求人検索をして、気になった求人に応募することも可能です。
＞＞公式サイトを見る

求人数	約71,000件
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・愛知・静岡・岐阜・三重・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

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・リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミ｜登録前に確認すべきポイント

7．doda

総合評価：★4.4/5.0

dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営している転職サイト・エージェントサービスです。

一般的には自分で求人を探して応募する転職サイトか、登録した後にアドバイザーに自分に合った求人を紹介してもらう転職エージェントのどちらかになりますが、dodaではどちらのサービスを利用することができます。
ですので、自分で探しながら担当のアドバイザーから求人の紹介や、それ以外にも面接対策や提出書類の作成のサポートをしてもらえます。

特に、独占求人や非公開求人に関してはアドバイザーを通してしか紹介してもらえないので、幅広くお仕事を探したい方はアドバイザーのサポートを受けることをおすすめします。

dodaに登録した経験やスキルを参考に企業側から直接スカウトのメールが届く「ダイレクトリクルーティングサービス」があります。
登録することで、また幅広くお仕事を探すことが可能になります。

求人数	約290,000件（非公開求人を含む） ※2024年11月時点
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・愛知・静岡・岐阜・三重・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://doda.jp/

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・doda（デューダ）の評判・口コミ

8．DYM IT転職

総合評価：★4.2/5.0

DYM IT転職は、20代の若年層をターゲットにした「寄り添う就活」をモットーに転職エージェントサービスを行っています。
専属のリクルーターと呼ばれる担当者が親身になって就職活動に関わるあらゆることをサポートしてくれます。

求職者の希望に合わせた求人を紹介することはもちろん、面接の日程調整から面接の対策や内定後の入社までのサポートもしてくれるので安心です。
＞＞公式サイトを見る

対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・愛知・静岡・岐阜・三重・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://www.dshu.jp/

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・DYM IT転職の評判・口コミ｜登録前に確認すべきポイント

9．Geekly

総合評価：★4.1/5.0

株式会社Geeklyが運営する、IT・Web・ゲーム業界の求人に特化した、比較的新しい転職エージェントです。

Geeklyではエンジニアだけでなく、幅広い職種を取り扱っています。
そのため、年齢層も幅広く、未経験の方でもおすすめの転職エージェントです。

「公に募集できない」「新規事業である」非公開求人が多く、今まで希望のお仕事を見つけられなかった方にもおすすめです。
業界専門のコンサルタントが担当し、履歴書の書き方から面接での受け答えなど細かく適切な指導をしてもらえるので、IT業界において未経験の方でも安心して応募することができます。

求人数	約10,520件
対応エリア	東京・神奈川・千葉・埼玉
公式サイト	https://www.geekly.co.jp/

10．TechClipsエージェント

総合評価：★4.1/5.0

TechClipsエージェントは、notari株式会社が運営する転職エージェントです。
東京・神奈川・埼玉・千葉の首都圏にエリア限定でITエンジニアに特化しています。

エリアを絞ることで良い条件の求人を探し出すことに尽力し、登録者により良いお仕事を紹介しています。
また、高年収・高待遇の求人に強く、年収500万以上の紹介企業が非常に多いです。

一番の特徴は、TechClipsエージェントのコンサルタントは長年IT業界に携わってきた現役のエンジニアであることです。
エンジニアにしかわからない専門的な業務内容を把握しているので、現職で不満に思っていることも次の仕事に求めることもよく理解したうえで、求職者にぴったりのお仕事を紹介してもらえます。

求人数	約110件
対応エリア	東京・神奈川・埼玉・千葉
公式サイト	https://agent.tech-clips.com/

11．G-JOBエージェント

総合評価：★3.9/5.0

G-JOBエージェントは、ゲームの開発やその業界への人材サービスを展開していた株式会社リンクトブレインが運営する転職エージェントです。
これまでの実績からゲーム業界の企業とはつながりが強く、ゲーム業界に特化した人材紹介サービスを行っています。

求人数としては多くはありませんが、ゲームに関連した求人だけなので探しやすく、ゲーム業界の求人数としてはトップクラスです。
また、業務委託サービスもあり、業界経験者の方はフリーランスとして働けるようにお仕事を紹介してもらうことも可能です。

G-JOBエージェントに在籍するキャリアコンサルタントは「ゲーム会社での人事経験3年以上」「ゲーム開発現場のマネージメント経験」「国家資格コンサルタント所有者」の3つの条件のいずれかに該当する人しかいません。
豊富な知識と経験を活かして、登録者の転職を的確にサポートしてくれます。

求人数	約950件
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・愛知・静岡・岐阜・三重・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://game-matching.jp/

12．Tech Stars Agent

総合評価：★3.8/5.0

Tech Stars AgentはITエンジニアサービスを中心に、エンジニアの人材サービスや教育・Webメディアを展開する、株式会社Branding Engineerが運営している転職エージェントです。
東京・神奈川・埼玉・千葉の首都圏を中心にIT・Web・ゲーム業界に特化したエンジニアの転職を支援しています。
求人数としては首都圏が圧倒的に多いですが、フルリモートの案件もあります。

元ITエンジニアやゲーム企業・大手人材エージェントに経験のあるアドバイザーがコンサルティングを担当します。
業界に精通したアドバイザーによる丁寧なカウンセリングを行うことで、入社後離職率1％以下を実現しています。
転職のお手伝いだけでなく、将来的にフリーランスをお考えの方にはうれしい、独立の支援やエンジニア限定のイベントも行っています。

求人数	非公開（取引社数700社以上）
対応エリア	東京・神奈川・埼玉・千葉
公式サイト	https://techstars.jp/lp/agent

13．Type転職エージェントIT

総合評価：★3.8/5.0

Type転職エージェントITは、首都圏を中心にITエンジニアに特化した転職エージェントです。
10年以上の実績があり、だからこそ人気企業における好条件のITエンジニア求人を持っています。
掲載されている求人情報はエンジニア目線で取材された内容が書かれており、エンジニア特有の気になるポイントをしっかり伝えてくれます。

経験やスキル・年収などのこだわりの条件で検索することができるので、希望の求人を見つけやすくなっています。
業界初の「受かりやすい順」に並べ替える機能があり、他にない違った検索方法が可能です。
また、AI機能を使った求人提案サービスの「typeの仕事探しコンシェル」という機能があり、いくつかの質問に答えるだけで登録内容と合わせて分析され、おすすめのお仕事を紹介してもらえます。

求人数	約1,000件
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・愛知・静岡・岐阜・三重・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://type.career-agent.jp/it/

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・type転職エージェントの評判・口コミ｜求人の特徴や使いやすさを調査

14．パソナキャリア

総合評価：★3.6/5.0

転職エージェント業界では有名なパソナキャリアは、IT・エンジニア業界の転職でもおすすめです。
転職後の年収アップ率は67.1%と高く、そのことからサポート力の高さがうかがえます。

総合人材サービスの先駆者として、転職におけるあらゆるサポート行っています。
その中でも、一番の特徴は転職サポートの質が高いということです。

適確なお仕事紹介はもちろん、専任のアドバイザーによるキャリアカウンセリング、面接の日程調整や自分では言いにくい年収の交渉、マンツーマンの書類添削に面接対策といった充実した転職サポートを受けることができるので、初めて転職される方にはおすすめの転職エージェントです。
また、パソナキャリアには女性の転職支援に特化した女性活躍促進コンサルティングチームがあり、転職における女性の問題に精通したアドバイザーがサポートしてくれます。

求人数	約50,000件以上
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・愛知・静岡・岐阜・三重・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/

関連記事：
・パソナキャリアの評判・口コミ｜徹底調査で使い心地やスカウト満足度も分析

15．ビズリーチ

総合評価：★3.5/5.0

ビズリーチは国内最大級のハイクラス求人に特化した転職サイトです。
登録すると、国内外の優良企業や優秀なヘッドハンターから直接、スカウトが届くヘッドハンティング制度をとっています。

企業を紹介したり、面談を行ったりはしません。
自分でサイト内で求人を探すということもなく、一度登録すると後はスカウトが届くのを待つだけなので、現職があって忙しい方も時間をかけずに転職活動をすることができます。

登録には、無料プランと有料プランがあり、有料プランではすべてのスカウトを閲覧・返信することができますが、無料プランは「プラチナスカウト」とのみ可能となっています。
求人の内容は、ハイクラスの役職やポジション、好待遇といったクオリティーの高いものが多く、ハイクラス特有の非公開案件もたくさんあります。

転職サービスを最大限に活用するためには、転職者も料金を払う必要がありますが、その分ハイクラスなエンジニア転職を行える可能性が高まります。

求人数	約127,000件
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・愛知・静岡・岐阜・三重・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

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16．Green

総合評価：★3.5/5.0

Greenは、20,000件以上の求人数を保有している転職エージェントです。

IT業界最大級の求人数を誇っており、あなたの希望条件をAIが分析して求人情報を紹介してくれる「レコメンド機能」などが備わっています。

また、企業からあなたにスカウトが届くこともあるため、自分で求人を検索しなくても、応募先の求人を見つけることができます。

今勢いのあるベンチャー企業の求人も多く紹介しているので、ベンチャー・スタートアップ企業への転職を目指している方にもおすすめです。

求人数	約20,300件
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・愛知・静岡・岐阜・三重・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイト	https://www.green-japan.com/

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・転職エージェントおすすめランキング｜評判をもとに徹底比較

また目的・条件ごとにおすすめの転職エージェントを知りたい方は、以下から次の項目に飛んでくださいね。
＞＞目的・条件別におすすめ転職エージェントを探す

年代別｜IT/Webエンジニアにおすすめの転職エージェント

ここでは、20代・30代・40代と、年代別におすすめの転職エージェントをご紹介します。

あなたの年代に合った転職エージェントを使うことで、それぞれの年代特有の転職に求める希望を叶えやすくなります。

• ＞＞20代におすすめの転職エージェント
• ＞＞30代におすすめの転職エージェント
• ＞＞40代におすすめの転職エージェント

20代のIT/Webエンジニア向け転職エージェント

1．マイナビIT AGENT

※マイナビのプロモーションを含みます。

マイナビIT AGENTは、IT・Web業界に特化した求人を取り扱っている転職エージェントです。
母体は総合転職エージェントのマイナビエージェントと同じですが、マイナビIT AGENTでは、IT業界出身のアドバイザーが担当するので、IT業界の求人ならではの転職に必要な情報やサポートをしてもらえます。

20代や未経験者など、若年層に向けた転職サポートにマイナビは強みを持っているので、20代の方におすすめの転職エージェントです。

アドバイザーによるサポートには、提出書類の添削や面接対策、面接日の調整などがあり、働きながら転職活動をすることも可能です。
＞＞公式サイトを見る

求人数	約27,600件
求人の質
転職サポート
総合評価
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・愛知・静岡・岐阜・三重・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/it/

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・マイナビエージェントの評判・口コミ｜利用者の本音を調査

2．ワークポート

ワークポートは、IT・エンジニアをはじめ様々な職種の転職を支援する総合転職エージェントです。
IT系の転職エージェントからスタートしたのもあって、特にIT・ゲーム業界に強く、求人数も全体の約半数がIT・ゲーム業界の内容となっています。

登録すると「eコンシェル」というツールが使えるようになり、そちらで一部非公開の求人も検索できるようになります。
このツールを使うことで選択肢が増え、転職活動も効率よくすることができます。

ワークポートには「リスキリング転職」というサービスがあり、150以上の講座を受講することが可能です。
講座内容は、未経験からエンジニアを目指せるコースから、ビジネススキルの向上に活かせるような講座まで多岐にわたります。

無料の講座もあり、他の講座も条件をみたすことで最大70％で受講できます。

様々なことを学べるため、学習意欲の高い方におすすめのサービスです。

＞＞公式サイトを見る

求人数	約105,000件 ※2024年9月時点
求人の質
転職サポート
総合評価
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・愛知・静岡・岐阜・三重・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外（韓国）
公式サイト	https://www.workport.co.jp/

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3．DYM IT転職

DYM IT転職は、20代の若年層をターゲットにした「寄り添う就活」をモットーに転職エージェントサービスを行っています。
DYMはエンジニア以外でも20代の転職サポートに強みを持っているので、転職に不安のある20代の方はぜひ利用してみましょう。

求職者の希望に合わせた求人を紹介することはもちろん、面接の日程調整から面接の対策や内定後の入社までのサポートもしてくれるので安心です。
＞＞公式サイトを見る

求人の質
転職サポート
総合評価
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・愛知・静岡・岐阜・三重・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://www.dshu.jp/

30代のIT/Webエンジニア向け転職エージェント

1．マイナビIT AGENT

※マイナビのプロモーションを含みます。

マイナビIT AGENTは、IT・Web業界に特化した求人を取り扱っている転職エージェントです。
母体は総合転職エージェントのマイナビエージェントと同じですが、マイナビIT AGENTでは、IT業界出身のアドバイザーが担当するので、IT業界の求人ならではの転職に必要な情報やサポートをしてもらえます。

30代の多様な悩みを解決する転職サポートにマイナビは強みを持っているので、30代の方におすすめの転職エージェントです。

アドバイザーによるサポートには、提出書類の添削や面接対策、面接日の調整などがあり、働きながら転職活動をすることも可能です。
＞＞公式サイトを見る

求人数	約27,600件
求人の質
サポート
総合評価
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・愛知・静岡・岐阜・三重・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/it/

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2．ワークポート

ワークポートは、IT・エンジニアをはじめ様々な職種の転職を支援する総合転職エージェントです。
IT系の転職エージェントからスタートしたのもあって、特にIT・ゲーム業界に強く、求人数も全体の約半数がIT・ゲーム業界の内容となっています。

登録すると「eコンシェル」というツールが使えるようになり、そちらで一部非公開の求人も検索できるようになります。
このツールを使うことで選択肢が増え、転職活動も効率よくすることができます。

ワークポートには「リスキリング転職」というサービスがあり、150以上の講座を受講することが可能です。
講座内容は、未経験からエンジニアを目指せるコースから、ビジネススキルの向上に活かせるような講座まで多岐にわたります。

無料の講座もあり、他の講座も条件をみたすことで最大70％で受講できます。

様々なことを学べるため、学習意欲の高い方におすすめのサービスです。

＞＞公式サイトを見る

求人数	約105,000件 ※2024年9月時点
求人の質
サポート
総合評価
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・愛知・静岡・岐阜・三重・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外（韓国）
公式サイト	https://www.workport.co.jp/

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3．リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営する転職エージェントです。

ハイクラスの求人に特化したヘッドハンティング型になっています。
ハイクラス転職を目指す30代の方におすすめの転職エージェントです。

リクルートダイレクトスカウトの一番の特徴は、担当となるコンサルタントを2,500名の中からプロフィールを見て自分で選べることです。
「この担当者とは合わない」というような担当者とのミスマッチを減らすことができます。

登録料は完全無料で、非公開のIT業界・エンジニア求人も閲覧することができるので、気軽に登録してみてください。
登録すれば登録者の匿名レジュメを見たヘッドハンターや企業からスカウトが届きます。

一般的な転職サイトのように求人検索をして、気になった求人に応募することも可能です。
＞＞公式サイトを見る

求人数	約71,000件
求人の質
転職サポート
総合評価
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・愛知・静岡・岐阜・三重・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

関連記事：
・リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミ｜登録前に確認すべきポイント

40代のIT/Webエンジニア向け転職エージェント

1．マイナビIT AGENT

※マイナビのプロモーションを含みます。

マイナビIT AGENTは、IT・Web業界に特化した求人を取り扱っている転職エージェントです。
母体は総合転職エージェントのマイナビエージェントと同じですが、マイナビIT AGENTでは、IT業界出身のアドバイザーが担当するので、IT業界の求人ならではの転職に必要な情報やサポートをしてもらえます。

40代の多様な悩みを解決する転職サポートにマイナビは強みを持っているので、40代の方におすすめの転職エージェントです。

アドバイザーによるサポートには、提出書類の添削や面接対策、面接日の調整などがあり、働きながら転職活動をすることも可能です。
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求人数	約27,600件
求人の質
サポート
総合評価
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・愛知・静岡・岐阜・三重・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/it/

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・マイナビエージェントの評判・口コミ｜利用者の本音を調査

2．ワークポート

ワークポートは、IT・エンジニアをはじめ様々な職種の転職を支援する総合転職エージェントです。
IT系の転職エージェントからスタートしたのもあって、特にIT・ゲーム業界に強く、求人数も全体の約半数がIT・ゲーム業界の内容となっています。

登録すると「eコンシェル」というツールが使えるようになり、そちらで一部非公開の求人も検索できるようになります。
このツールを使うことで選択肢が増え、転職活動も効率よくすることができます。

ワークポートには「リスキリング転職」というサービスがあり、150以上の講座を受講することが可能です。
講座内容は、未経験からエンジニアを目指せるコースから、ビジネススキルの向上に活かせるような講座まで多岐にわたります。

無料の講座もあり、他の講座も条件をみたすことで最大70％で受講できます。

様々なことを学べるため、学習意欲の高い方におすすめのサービスです。

＞＞公式サイトを見る

求人数	約105,000件 ※2024年9月時点
求人の質
サポート
総合評価
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・愛知・静岡・岐阜・三重・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外（韓国）
公式サイト	https://www.workport.co.jp/

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・ワークポートの評判・口コミ｜求人や担当者の特徴を調査

3．リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営する転職エージェントです。

ハイクラスの求人に特化したヘッドハンティング型になっています。
ハイクラス転職を目指す40代の方におすすめの転職エージェントです。

リクルートダイレクトスカウトの一番の特徴は、担当となるコンサルタントを2,500名の中からプロフィールを見て自分で選べることです。
「この担当者とは合わない」というような担当者とのミスマッチを減らすことができます。

登録料は完全無料で、非公開のIT業界・エンジニア求人も閲覧することができるので、気軽に登録してみてください。
登録すれば登録者の匿名レジュメを見たヘッドハンターや企業からスカウトが届きます。

一般的な転職サイトのように求人検索をして、気になった求人に応募することも可能です。
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求人数	約71,000件
求人の質
転職サポート
総合評価
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・愛知・静岡・岐阜・三重・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

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・リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミ｜登録前に確認すべきポイント

希望条件・特徴別｜IT/Webエンジニアにおすすめの転職エージェント

ここでは、転職者の希望条件やサービスの特徴別に、エンジニアの方におすすめの転職エージェントをご紹介します。

すでに希望条件や使いたい転職エージェントの特徴が決まっている方は、合致する転職エージェントを選んでみてください。

• ＞＞外資企業を目指す方におすすめ
• ＞＞IT業界で営業職を目指す方におすすめ
• ＞＞第二新卒の方におすすめ
• ＞＞未経験の方におすすめ

外資企業を目指す方向け転職エージェント

1．レバテックキャリア

レバテックキャリアはIT・Web業界のエンジニアやクリエイターの求人に特化した、年収アップ率60％以上の実績がある転職エージェントです。
IT・Web企業の求人情報は公開されないことが多く、非公開案件をたくさん抱えています。

非公開案件も紹介してもらえたり、求人検索も言語やOSなどのスキル別に検索することができます。
求人内容としては、外資系企業のハイクラスポジションをはじめ、日本企業の海外拠点の募集などもあるため、エンジニアとしてステップアップしたい方におすすめです。

キャリアアドバイザーはIT・Web業界に精通した者ばかりで、エンジニアやクリエイターの目線で情報収集をするので、気になるポイントをしっかり教えてもらえます。

カウンセリングにも時間をかけ、求職者の強みを引き出すことで、キャリアアップできる求人を、ミスマッチなく紹介してもらえます。
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求人数	約11,600件
求人の質
転職サポート
総合評価
対応エリア	北海道・宮城・東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・群馬・山梨・長野・石川・福井・愛知・静岡・三重・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・広島・岡山・鳥取・島根・山口・高知・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://career.levtech.jp/

2．リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営する転職エージェントです。
ハイクラスの求人に特化したヘッドハンティング型になっています。

ハイクラス求人の中には多くの外資企業の求人が含まれており、外資企業を目指す方に多く利用されています。

リクルートダイレクトスカウト自体も外資企業であるため、外資企業への転職サポートには特に強みを持っています。

登録料は完全無料で、非公開のIT業界・エンジニア求人も閲覧することができるので、気軽に登録してみてください。
登録すれば登録者の匿名レジュメを見たヘッドハンターや企業からスカウトが届きます。

一般的な転職サイトのように求人検索をして、気になった求人に応募することも可能です。
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求人数	約71,000件
求人の質
転職サポート
総合評価
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・愛知・静岡・岐阜・三重・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

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・リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミ｜登録前に確認すべきポイント

3．ビズリーチ

ビズリーチは、国内最大級のハイクラス求人に特化した転職サイトです。
登録すると、国内外の優良企業や優秀なヘッドハンターから直接、スカウトが届くヘッドハンティング制度をとっています。

好条件・ハイクラスの求人を多く保有しており、中には外資企業や有名企業の求人が含まれています。

登録には、無料プランと有料プランがあり、有料プランではすべてのスカウトを閲覧・返信することができますが、無料プランは「プラチナスカウト」とのみ可能となっています。
求人の内容は、ハイクラスの役職やポジション、好待遇といったクオリティーの高いものが多く、ハイクラス特有の非公開案件もたくさんあります。

転職サービスを最大限に活用するためには、転職者も料金を払う必要がありますが、その分ハイクラスなエンジニア転職を行える可能性が高まります。

求人数	約127,000件
求人の質
転職サポート
総合評価
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・愛知・静岡・岐阜・三重・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

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IT業界の営業を志望する方向け転職エージェント

1．リクルートエージェント×IT

リクルートエージェント×ITは株式会社リクルートが運営する、転職エージェントです。

豊富な転職支援実績から多くのノウハウがあり、それぞれの業界に精通したアドバイザーが転職をサポートします。

異業種からでもIT業界の営業職で働ける求人を多く保有しているので、どんな業界からでもIT業界で働けるチャンスがあります。
忙しくて転職活動の時間が取れないという方にもおすすめです。
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求人数	890,245件 ※2024年11月5日時点
求人の質
転職サポート
総合評価
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田 山形・福島・東京・神奈川・千葉 埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨 長野・新潟・富山・石川・福井 愛知・静岡・岐阜・三重・大阪 兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山 広島・岡山・鳥取・島根・山口 香川・愛媛・河内・徳島・福岡 佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎 鹿児島・沖縄
公式サイト	https://www.r-agent.com/

2．リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営する転職エージェントです。

ハイクラスの求人に特化したヘッドハンティング型になっています。
特に営業関連の職種では、年収1,000万円以上の好条件・好待遇の求人を多く保有しています。

IT業界の営業職として高い年収を目指したい方は、リクルートダイレクトスカウトを利用することでこの可能性が高まります。

リクルートダイレクトスカウトの一番の特徴は、担当となるコンサルタントを2,500名の中からプロフィールを見て自分で選べることです。
「この担当者とは合わない」というような担当者とのミスマッチを減らすことができます。

一般的な転職サイトのように求人検索をして、気になった求人に応募することも可能です。
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求人数	約71,000件
求人の質
転職サポート
総合評価
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・愛知・静岡・岐阜・三重・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

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・リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミ｜登録前に確認すべきポイント

3．doda

dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営している転職サイト・エージェントサービスです。

dodaは職種・地域を問わず幅広い求人を保有しているので、IT業界の営業職の求人数も非常に多いです。

特に、独占求人や非公開求人に関してはアドバイザーを通してしか紹介してもらえないので、幅広くお仕事を探したい方はアドバイザーのサポートを受けることをおすすめします。

dodaに登録した経験やスキルを参考に企業側から直接スカウトのメールが届く「ダイレクトリクルーティングサービス」があります。
登録することで、また幅広くお仕事を探すことが可能になります。

求人数	約290,000件（非公開求人を含む） ※2024年11月時点
求人の質
転職サポート
総合評価
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・愛知・静岡・岐阜・三重・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://doda.jp/

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・doda（デューダ）の評判・口コミ

第二新卒の方向け転職エージェント

1．マイナビIT AGENT

※マイナビのプロモーションを含みます。

マイナビIT AGENTは、IT・Web業界に特化した求人を取り扱っている転職エージェントです。
母体は総合転職エージェントのマイナビエージェントと同じですが、マイナビIT AGENTでは、IT業界出身のアドバイザーが担当するので、IT業界の求人ならではの転職に必要な情報やサポートをしてもらえます。

未経験者など、若年層に向けた転職サポートにマイナビは強みを持っているので、第二新卒の方におすすめの転職エージェントです。

アドバイザーによるサポートには、提出書類の添削や面接対策、面接日の調整などがあり、働きながら転職活動をすることも可能です。
＞＞公式サイトを見る

求人数	約27,600件
求人の質
転職サポート
総合評価
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・愛知・静岡・岐阜・三重・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/it/

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・マイナビエージェントの評判・口コミ｜利用者の本音を調査

2．ワークポート

ワークポートは、IT・エンジニアをはじめ様々な職種の転職を支援する総合転職エージェントです。
IT系の転職エージェントからスタートしたのもあって、特にIT・ゲーム業界に強く、求人数も全体の約半数がIT・ゲーム業界の内容となっています。

登録すると「eコンシェル」というツールが使えるようになり、そちらで一部非公開の求人も検索できるようになります。
このツールを使うことで選択肢が増え、転職活動も効率よくすることができます。

ワークポートには「リスキリング転職」というサービスがあり、150以上の講座を受講することが可能です。
講座内容は、未経験からエンジニアを目指せるコースから、ビジネススキルの向上に活かせるような講座まで多岐にわたります。

無料の講座もあり、他の講座も条件をみたすことで最大70％で受講できます。

様々なことを学べるため、学習意欲の高い方におすすめのサービスです。

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求人数	約105,000件 ※2024年9月時点
求人の質
転職サポート
総合評価
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・愛知・静岡・岐阜・三重・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外（韓国）
公式サイト	https://www.workport.co.jp/

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・ワークポートの評判・口コミ｜求人や担当者の特徴を調査

3．DYM IT転職

DYM IT転職は、第二新卒の若年層をターゲットにした「寄り添う就活」をモットーに転職エージェントサービスを行っています。
DYMはエンジニア以外でも第二新卒の転職サポートに強みを持っているので、転職に不安のある第二新卒の方はぜひ利用してみましょう。

求職者の希望に合わせた求人を紹介することはもちろん、面接の日程調整から面接の対策や内定後の入社までのサポートもしてくれるので安心です。
＞＞公式サイトを見る

求人の質
転職サポート
総合評価
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・愛知・静岡・岐阜・三重・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://www.dshu.jp/

エンジニア未経験の方向け転職エージェント

1．マイナビIT AGENT

※マイナビのプロモーションを含みます。

マイナビIT AGENTは、IT・Web業界に特化した求人を取り扱っている転職エージェントです。
母体は総合転職エージェントのマイナビエージェントと同じですが、マイナビIT AGENTでは、IT業界出身のアドバイザーが担当するので、IT業界の求人ならではの転職に必要な情報やサポートをしてもらえます。

未経験者など、若年層に向けた転職サポートにマイナビは強みを持っているので、未経験の方におすすめの転職エージェントです。

アドバイザーによるサポートには、提出書類の添削や面接対策、面接日の調整などがあり、働きながら転職活動をすることも可能です。
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求人数	約27,600件
求人の質
転職サポート
総合評価
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・愛知・静岡・岐阜・三重・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/it/

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・マイナビエージェントの評判・口コミ｜利用者の本音を調査

2．ワークポート

ワークポートは、IT・エンジニアをはじめ様々な職種の転職を支援する総合転職エージェントです。
IT系の転職エージェントからスタートしたのもあって、特にIT・ゲーム業界に強く、求人数も全体の約半数がIT・ゲーム業界の内容となっています。

登録すると「eコンシェル」というツールが使えるようになり、そちらで一部非公開の求人も検索できるようになります。
このツールを使うことで選択肢が増え、転職活動も効率よくすることができます。

ワークポートには「リスキリング転職」というサービスがあり、150以上の講座を受講することが可能です。
講座内容は、未経験からエンジニアを目指せるコースから、ビジネススキルの向上に活かせるような講座まで多岐にわたります。

無料の講座もあり、他の講座も条件をみたすことで最大70％で受講できます。

様々なことを学べるため、学習意欲の高い方におすすめのサービスです。

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求人数	約105,000件 ※2024年9月時点
求人の質
転職サポート
総合評価
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・愛知・静岡・岐阜・三重・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外（韓国）
公式サイト	https://www.workport.co.jp/

関連記事：
・ワークポートの評判・口コミ｜求人や担当者の特徴を調査

3．DYM IT転職

DYM IT転職は、未経験の若年層をターゲットにした「寄り添う就活」をモットーに転職エージェントサービスを行っています。
DYMはエンジニア以外でも未経験の転職サポートに強みを持っているので、転職に不安のある未経験の方はぜひ利用してみましょう。

求職者の希望に合わせた求人を紹介することはもちろん、面接の日程調整から面接の対策や内定後の入社までのサポートもしてくれるので安心です。
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求人の質
転職サポート
総合評価
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・愛知・静岡・岐阜・三重・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://www.dshu.jp/

エンジニアの転職方法｜転職エージェントと転職サイト

転職エージェントと転職サイト（求人広告型）の違いを、表形式で紹介していきます。

転職エージェント	転職サイト（求人型）
非公開求人に出会える 転職のプロにサポート・アドバイスをしてもらえる 担当者と連絡を取る必要がある	公開求人のみ利用できる 応募から入社手続き・交渉まで自力で行う必要がある 担当者はつかない

転職エージェントは、

という方におすすめです。

またエンジニア向けの転職サイトの場合、担当者にエンジニア経験があるということも少なくありません。

そのため実際の現場に理解があり、アドバイスもより的確にしてもらえます。

反対に転職サイトは、

という方におすすめです。

どちらも利用料は無料なので、総合的に考えるとサポートが手厚い転職エージェントの方がおすすめできるのですが、自分に合うサービスを検討してみてください。
＞＞エンジニアに強い転職エージェントはこちら
＞＞エンジニアにおすすめの転職サイトランキング

転職エージェントの利用をおすすめする理由

この項目では、エンジニアが転職エージェントを利用するメリットを解説していきます。

もっと多くの転職エージェントを見たい方は、下記の記事も参考にしてください。
・転職エージェントおすすめランキング｜評判をもとに徹底比較
・転職サイトおすすめランキング｜年代・目的別に徹底比較

非公開求人に出会える

転職エージェントは、公開求人という誰でも閲覧できる求人の他に非公開求人というものを持っています。

そもそも非公開になる理由としては、

• 企業が採用活動を効率的に進めるため
• 企業の事業や戦略を極秘で進めたい

などの理由があります。

人気のある企業ほど、公開求人だと応募が殺到して採用の手間がかかってしまいます。

また公開求人で仕事内容などを書くと、その企業が極秘で行いたかった新事業の情報などが漏れてしまいます。

そういったことを防ぐために非公開求人が利用される事が多いです。

こうした非公開求人に触れられるのは転職エージェントに登録するメリットの一つだと言えます。

サポートをしてもらえる

一般の求人型転職サイトと比べて、転職エージェントのサポート体制は手厚いです。

また、転職エージェントは職場の内情を教えてくれることが多いです。

そのため、転職後のミスマッチが起きにくいです。

そして、入りたい企業に推薦してくれることもあります。

こうしたサポート体制があることで、負担を減らしながら転職活動を行うことができます。

転職のプロから常にアドバイスをもらえる

転職エージェントを利用すると、求職者1人1人に担当者として転職コンサルタントがつきます。

担当者は転職市場のことをよく知っている転職のプロです。

あなたが選考に必要な書類の書き方で悩んでいるときや、面接の対策で困っているときに、転職のプロとしての目線でみっちりアドバイスしてくれます。

例えば、「この企業にはこういった書き方がいい」ということや、「面接ではこのように振る舞った方がより効果的」ということなどを教えてくれます。

また、頼むと模擬面接を実施してくれることも多いです。
＞＞エンジニアに強い転職エージェントランキングを見てみる

IT/Webエンジニアに人気の転職先企業

ここでは、エンジニアの方に人気の転職先企業をご紹介します。

転職先がまだ決まっていない方はぜひ参考にしてください。

グーグル（Google）

会社名	Google合同会社
本社所在地	東京都渋谷区渋谷3-21-3 渋谷ストリーム
募集職種例	営業職・プロダクトマネージャー・プロダクトスペシャリスト・ビジネスアナリスト・エレクトリカルエンジニア・広告運用責任者・アカウントマネージャー・プログラムマネージャーなど
公式サイト	https://about.google/

楽天

会社名	楽天株式会社
本社所在地	東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
募集職種例	営業職・プロダクトマネージャー・アプリケーションエンジニア・インフラエンジニア・セキュリティーエンジニア・データサイエンティスト・リサーチャー・テクノロジーマネジメント・情報セキュリティ・プライバシーガバナンス・開発サポートなど
公式サイト	https://corp.rakuten.co.jp/

NTT

会社名	日本電信電話株式会社
本社所在地	東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア イーストタワー
募集職種例	営業職・ネットワークエンジニアなど、情報・通信技術にかかわる研究・開発職 その他
公式サイト	https://group.ntt/

日本マイクロソフト

会社名	日本マイクロソフト株式会社
本社所在地	東京都港区湊南 2-16-3 品川グランドセントラルタワー
募集職種例	営業職・データサイエンティスト・プログラムマネージャー・モダンワークプレイスアーキテクトスペシャリスト・シニアソフトウェアスペシャリスト・データセキュリティオペレーションマネージャー・ソフトウェアエンジニアなど
公式サイト	https://www.microsoft.com/

ソニー

会社名	ソニー株式会社
本社所在地	東京都港区湊南1-7-1
募集職種例	営業職・ITエンジニア・Webエンジニア・インフラエンジニアなど
公式サイト	https://www.sony.com/

転職エージェントの選び方・比較ポイント6つ

この項目では、エンジニアが転職エージェントの選ぶときの方法や、その際に比較するポイントを解説していきます。

業界に特化したエージェントを選ぶ

まず転職エージェントを選ぶ際は、なるべく転職先の業界に特化した転職エージェントを選択するようにしましょう。

エンジニアとして転職する場合は、エンジニアの転職に特化した転職エージェントを選ぶようにしてみてください。

なぜなら、業界に特化している転職エージェントほど、細かい業界の知識・ノウハウに基づいたアドバイスを受けられる可能性が高いからです。

担当者がその業界出身であることも多いです。

2～3社に複数登録して比較

転職エージェントを利用する際は、2～3社を複数利用して比較するのがおすすめです。

転職エージェントは実際に登録してみないと比較が難しい点があります。

例えば、担当者との相性です。

担当者が誰になるかは非常に大切なことですが、転職エージェントに登録するまで自分の担当者にどんな人がつくかはほとんど分かりません。

転職エージェントは登録・利用無料なので、複数の転職エージェントに実際に登録して、担当者との相性・コンタクトの取りやすさなどを確認するのがおすすめです。

ですが複数利用する際は、転職エージェントの担当者に「転職エージェントを複数利用している」ということを伝えましょう。

また、2～3社まで絞る方法はこの後の項目で解説します。

ぶっちゃけ話なぜ転職エージェントの複数利用でおすすめなのが2～3社なのかというと、それ以上の利用は選考日程などのスケジュール管理が大変だからです。

自分の希望を満たす求人の数を比較

転職するにあたって「希望の勤務地」や「細かい職種」などが決まっている場合は、求人数をしっかり確認して比較し、利用する転職エージェントを2～3社に絞ることをおすすめします。

転職エージェントの非公開求人は登録しないと閲覧することができませんが、公開求人は検索することができます。

その際、自分が希望するエリア・職種・その他条件を満たす求人がどれくらい多いのかを確認しておかないと、登録後に紹介される求人が少なくて困ってしまうかもしれません。
＞＞エンジニアに強い転職エージェントを見てみる

紹介される求人が希望通りかを確認

転職エージェントの担当者に希望の就業条件などを伝えると、基本的にそれに沿った求人を紹介してもらえる事が多いです。

ですがたまに希望をまったく汲んでくれず、的外れな求人ばかりを紹介される事があります。

そういった場合は、まず担当者に「希望通りの求人を紹介してほしい」ということをしっかり伝えましょう。

それでも改善されない場合は、その転職エージェントと相性が悪かった、もしくはその転職エージェントが悪質であったということなので、他の転職エージェントに乗り換えることをおすすめします。

この記事ではエンジニアの方にとてもおすすめの転職エージェントをいくつか紹介しているので、登録の際はぜひ参考にしてみてください。
＞＞エンジニアに強い転職エージェントを見てみる

ちなみに複数登録していると、こういったことが起きたときに他の転職エージェントへの乗り換えがスムーズに済むので楽です。

対応が速いかを比較

転職エージェントによって、もしくはその担当者によって、対応のスピードは様々です。

もし自分が早めに対応してほしい場合はその旨を転職エージェントに伝えましょう。

それで対応が遅いと感じる場合は、その転職エージェント・担当者が合っていない可能性があります。

あなたの求めるスピードが早すぎる場合もありますが、転職エージェント・担当者によっては本当に連絡が取れない人もいるようなので、そういった点を他社と比較してみてください。

またスピードが遅い原因が担当者の場合、担当者変更も一度試してみる事をおすすめします。

担当者との相性を比較

担当者との相性は非常に大切です。

特に、

• 連絡頻度
• 意思疎通できるか

という点が噛み合っているかどうかはとても大切です。

連絡頻度が噛み合わない場合、転職活動が思うように進まなくなってしまいます。

これは連絡の回数だけではなく、連絡の時間なども大切です。

自分が対応できない時間にばかり連絡をもらっても、困りますよね。

また、意思疎通がきちんとできるかどうかも大切です。

これができていないと、求人紹介から書類添削、面接対策などあらゆるところに不便が出てきます。

もしこれらがうまくかみ合わないと思ったときは自分の希望や思いを担当者に伝え、それでも改善されない場合は担当者や転職エージェントを変更しましょう。

転職エージェントの利用方法

ここでは、エンジニアが転職エージェントを利用するときの詳しい方法について解説します。

1. Webなどから登録する

転職エージェントの公式Webサイトなどから、基本的な情報を打ち込み登録します。

自分の基本情報と、転職先への希望（職種・就業条件など）を打ち込むことが多いです。

転職サービスではなく、誤って派遣サービスの登録フォームから登録してしまわないよう、気を付けてください。
（同じサイトで派遣・転職両方のサービスを扱っているところがあります）

2. 電話・メール、面談の日程調整

登録すると、登録した電話番号やメールアドレスに担当者から連絡が来ます。

大体登録から2～7日以内に連絡が来ます。

連絡の際、しっかり面談をするための日程調整が行われます。

他にも現在の職場の状況・転職時期の希望などについて聞かれる場合があります。

電話の場合は、大体10分程度で話が終わることが多いです。

3. 担当者と面談する

担当者と、本格的な面談をします。

この面談は電話やビデオミーティングなど遠隔で行われる場合と、実際に対面して行われる場合があります。

主に以下のことについて尋ねられます。

上記のことについて聞いてもらい、あなたの情報を整理してもらいます。

情報が整理されることで、自分一人では気付けなかった自分の強みがわかったり、あなたの転職理由がより明確になるでしょう。

4. 求人の紹介

担当者はあなたとの面談情報をもとに、いくつかの求人を紹介してくれます。

面談の際にしっかりと希望・転職理由を伝えることで、よりあなたに合った求人を紹介してくれるはずです。

またその際に、求人元の会社の職場環境などの内部情報を提供してくれることも多いです。

もし何も言われなければ、自分から聞いてみることをおすすめします。

5. 書類・面接の選考対策

応募する企業をいくつか決めたら、書類選考対策をまず行います。

電話やメール、もしくは対面して書類添削をしてもらえることが多いです。

分からないことがある場合は、遠慮せず担当者に聞きながら応募書類を作成しましょう。

作成が終わった後は、担当者が推薦文を添えて応募先企業に提出してくれます。

もし推薦文の内容が気になる場合は、担当者に聞いて教えてもらいましょう。

この書類選考が通ると、次は面接選考です。

面接対策として模擬面接をやってくれる転職エージェントは多いので、担当者にお願いしてみましょう。

また業界特化型の転職エージェントを利用する場合や、業界出身の担当者が担当している場合は、企業ごとの傾向も教えてくれることが多いです。

ちなみに面接選考で不採用の場合は担当者が企業に理由を聞いてくれるので、次の選考で失敗を活かしやすいです。

6. 内定

面接選考を突破して内定を無事もらい、転職活動を終わらせると決めた場合は「入社手続き」「退職手続き」を行う必要があります。

その際、入社するにあたって必要な入社日の調整や年収などの交渉は、担当者に代わりにやってもらうことができます。

退職手続きは自分が主体となって行う必要がありますが、円満に退職できるようにサポートしてくれる転職エージェント・担当者が多いです。

もし不安がある場合は担当者に確認・相談することをおすすめします。
＞＞エンジニアに強い転職エージェントを見てみる

失敗しない転職エージェントの活用方法7つ

この項目では、転職エージェントをさらに活用して利用する方法について解説していきます。

キャリア・スキルに嘘をつかない

転職エージェントの担当者に対して、自分の経歴やスキルの嘘をつかないようにしましょう。

もし嘘が発覚した場合に、大きく信頼を失うからです。

信頼を失うことのデメリットとしては、

• 良い求人を紹介してもらえなくなる
• 対応を後回しにされてしまう

などが起こる可能性が挙げられます。

またもし嘘が発覚せずにレベルの高い企業に入社できた場合も、自分の手に負えない仕事を任されてしまったり、過度な期待をされて苦しくなってしまうかもしれません。

そうならないためにも、担当者に正直に経歴やスキルを話して、自分に最適な求人紹介をしてもらうことをおすすめします。

同じ求人に複数応募しない

複数の転職エージェントに登録している場合、同じ求人に複数の転職エージェントから応募しないように気をつけてください。

複数応募は応募先企業を混乱させてしまったり、転職エージェント側からも不信感を抱かれてしまったりすることがあります。

応募先企業を混乱させることで、せっかく応募書類の評価が高くても、「その企業の選考に進めなくなる」もしくは「その企業への再応募が難しくなる」可能性があります。

また転職エージェント側に不信感を抱かれると、「良い求人を紹介してもらえない」ということがあり得ます。

くれぐれも、求人1つに対しての応募は1回にとどめる様にしましょう。

担当者からの連絡を放置しない

担当者からの連絡には、早めに対応するようにしましょう。

働きながらの転職活動では連絡を返せないこともあると思いますが、なるべくその日のうちに対応してください。

なぜなら、担当者に「転職への熱意が低い人」と思われてしまうからです。

担当者は、一度に複数の転職希望者を抱えていることが多いです。

転職への熱意が低い人は優先順位が低く設定され、良い求人は他の優先順位の高い人に先に紹介されてしまいます。

優先的に求人紹介などをしてほしい場合は、なるべく早く連絡を返し、返せないときは事情を説明するようにしましょう。

複数登録する

「転職エージェントの選び方」という項目でも述べましたが、転職エージェントを活用したい場合は2～3社の複数登録がとてもおすすめです。

転職エージェントはそれぞれ異なる公開・非公開求人を持っています。

そのため複数の転職エージェントに登録することで、より多様な求人に触れることができます。

またどこかの転職エージェントと相性が悪くても、他の転職エージェントと同時並行で転職活動を進めていれば、転職活動を止めることなく相性の悪い転職エージェントを退会することができます。

合わない担当者はすぐ変更する

もし連絡頻度や性格などが合わず、転職活動に支障が出る場合はすぐに担当者を変更してください。

担当者変更はそんなに珍しいことではなく、相性が悪いのは仕方のないことなので、担当者に気を遣う必要はありません。

ただ、変更の際は変更に至った理由（連絡が取りづらく転職活動に支障があったなど）をしっかり伝えるようにしましょう。

理由なく担当者を何度も変えるということがあると、あなたの信用が失われかねません。

担当者変更は転職エージェントのホームページや、メール・電話で受け付けているところが多いです。

もし変更がどうしても言いづらい場合は、別の転職エージェントに乗り換えることをおすすめします。

早めに転職したいと伝える

担当者と最初に連絡を取った時や、面談を行った時、担当者に「転職は早めに行いたい」と伝えることをおすすめします。

転職への熱意が高いと思われることで、優先度を上げて対応してもらえます。

転職への熱意が高いと思われる事のメリットとして、上記のことが挙げられます。

もし「転職に対してそこまでやる気がない」という場合以外は、担当者に伝えることをおすすめします。

良い求人には早めに応募する

良いと思った求人には、なるべく早めに応募することをおすすめします。

何故なら、あなたが良いと思う求人は他の人も良いと思う可能性が高いからです。

求人に応募者が殺到すると、予定より早めに求人が終了してしまうことがあります。

マイナビによると、「採用枠が埋まった場合に企業が求人の応募を再開するケースはほとんどない」ようです。

もし気になる求人がある場合は、まず応募することをおすすめします。

IT/Webエンジニアの転職体験エピソード（実際の口コミ）

この項目では、エンジニアが実際に経験した転職活動の体験談エピソード、口コミを紹介します。

成功エピソード

この項目では、転職に成功したエンジニアの方の体験談を紹介します。

出典：アンケート

出典：アンケート

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失敗エピソード

この項目では、転職に成功したエンジニアの方の体験談を紹介します。

出典：アンケート

出典：アンケート

口コミを見ると、志望動機があいまいである場合や、転職先でどう働くかのイメージがあまりないまま入社した場合に、転職を失敗することがあるようです。

転職エージェントの担当者に相談すると、自分の志望動機が明確になるようアドバイスをもらうことができます。

転職後のイメージがわかない方は、転職エージェントに頼ってみることをおすすめします。
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未経験からエンジニアに転職する際の注意点

この項目では、未経験からエンジニアに転職する際の注意点を解説していきます。

プログラミングを少しでも経験しておく

未経験からエンジニアを目指す場合、プログラミングを経験しておいた方が良い理由は主に2つあります。

まったくの未経験からエンジニアになる人を採用するとき、企業側は

「本当にエンジニアとして続けていけるのか」

ということが気になります。

そのとき「プログラミングを経験しており、その後の仕事でも違和感なくしっかりやっていけそうです」と伝えるだけで、エンジニアの仕事への熱意を面接官を伝えることができます。

さらに、採用されるためには他の求職者に差をつけないといけません。

その際プログラミングのポートフォリオを作成して提出するなど、実績があると採用されやすいです。

無料のプログラミングスクールなどもあるので、興味のある方は以下の記事も参考にしてみてください。
＞＞エンジニア（IT）におすすめの転職サイトランキング｜未経験向けも

またプログラミングを行うことで、自分がプログラミングという作業に拒否反応がないかどうかを知ることができます。

そうすることで、転職後の仕事内容に対するミスマッチを防ぐことができます。
＞＞【未経験】エンジニアにおすすめの転職エージェントはこちら

スキルがない分を他でカバーする

プログラミングを仕事で実践した事がない分、経験者よりはどうしても転職の際に不利になる事が多いです。

そのため、応募書類や面接での振る舞いや受け答え、志望動機などには通常以上に気を遣う必要があります。

転職エージェントでは模擬面接を行ってくれることが多いので、気になる方は相談してみてください。
＞＞エンジニアに強い転職エージェントはこちら

営業職も視野に入れる

IT業界で働く際、エンジニアという職種の方が有名ですが、営業職もたくさんあります。

未経験からIT業界で働く場合、営業職をまず経験する方がハードルは低いと言えます。

営業職でもITの知識をつけることは可能ですので、もしエンジニアとして転職することに不安がある方は、営業職も視野に入れながら転職してみると良いかもしれませんね。

フリーランスのエンジニアに転職する際の注意点

この項目では、フリーランスエンジニアになる際の主な注意点について解説していきます。

まず、フリーランスエンジニアの主なデメリットを挙げます。

もしフリーランスエンジニアになる場合は、これらのデメリットを覚悟し、自分の力でやっていけるのかどうかしっかり判断することをおすすめします。

特にお金の管理など、フリーランスはエンジニアとしての業務以外に割かれる時間も多いので、

「労働時間を減らしたい」
「ゆったり働きたい」

などの理由でフリーランスへの転向を考えている方は本当に大丈夫かどうか、検討してみてください。
＞＞【フリーランス】エンジニアにおすすめ転職エージェントはこちら

IT/Web業界でエンジニアが求められること

この項目では、転職後にエンジニアに求められることについて解説していきます。

プログラミングスキル

エンジニアとして、プログラミングスキルは必須です。

また、それと同じくらい新しいプログラムを覚える姿勢も大切です。

システムは、どのように書かれたかで処理速度が変わってきます。

無駄なコードを省いて、簡潔に書かれたコードほど処理速度が早くなります。

そういったコードを書けるようになるためには、新しいものを覚える姿勢がとても大切です。

対人スキル

パソコンに向かってコードを書き続けるイメージのエンジニアですが、対人スキルはとても大切です。

例えばチームで仕事をするときに意見を上手く伝え合えないと、作業に支障が出てしまいます。

特にシステムエンジニアの上流工程業務を担当すると、コードはあまり書く機会がなく、クライアントと関わる時間の方が多いようです。

IT/Web業界でエンジニアが転職成功するためのポイント

この項目では、エンジニアが転職活動で成功するために気を付けたいポイントについて解説していきます。

2社以上に応募する

dodaの調査によると、転職成功者の8割以上は2社以上の求人に応募したようです。

また平均応募社数は、22.2社でした。

もし確実に転職したい場合は、1社のみの応募ではなく複数応募するのがおすすめです。

転職先企業の口コミを集める

口コミを調べることで、企業の内情を知ることができます。

もちろん全てが合っている訳ではありませんし、その企業を辞める人が書くことが多いので、企業を悪いように書いたコメントも多いと思われます。

ですが、大体の会社の雰囲気や平均の年収などは分かる場合が多いです。

どこかで良い求人を見つけた際は、その企業の評判を調べてみることをおすすめします。

（もし転職エージェントを利用している場合は、担当者に転職先企業の評判をきくのもおすすめです。）
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転職活動の目標を定める

転職活動をする際、目標をしっかり定めることはとても大切です。

自分が転職後に、

• どのように働いて
• 何を実現していきたいのか
• 何故実現していきたいのか

ということをしっかり考えておくことで、選考の際も自信を持って答えることができます。

また転職活動中、方向性に迷ったときにも自分で定めた目標は必ず助けになります。

ちなみに転職エージェントを利用すると、「自分ではどこから目標を定めたら良いか分からない」というときでも相談しながら目標を定めることができます。
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応募書類をしっかり書く

選考書類の作成の際は、志望動機を書くためにできるだけしっかりと業界研究・企業研究・自己分析をすることをおすすめします。

なぜなら、相手の会社・自分のことを深くまで理解していないと説得力のある志望動機を作ることは難しいからです。

業界・企業研究の際は以下のものを参考にするのがおすすめです。

※中期経営計画は基本的に企業のホームページで閲覧できることが多いです。しかし、載せていない企業もあります。

また、企業研究にあたって「3C分析」をするのもおすすめです。

（転職活動で3C分析をする場合、「自社」は転職先候補の企業のことを指します。）

順番としては、業界研究→企業研究がおすすめです。

ちなみに転職エージェントを利用する場合は、インターネットや本では知ることができない業界の内情を教えてもらえることも多いので、そういった内容を活用しながら担当者と業界・企業研究するとよいと思います。
＞＞エンジニアに強い転職エージェントはこちら

自己分析は、前の項目で述べた「転職活動の目標を定める」という内容とやることはほぼ同じです。

自分がどのようなことにモチベーションを感じるのか、どういう働き方をしたいのかなど、なるべく深くまで自分の目的・目標を追究することをおすすめします。

IT/Web業界のエンジニア転職に関するQ&A

この項目では、エンジニアの転職に関する疑問について解説していきます。

文系でも転職できる？

結果から言うと、「文系出身だから」という理由で転職できないということは少ないです。

文系出身でもエンジニアとして活躍している人は大勢います。

しかし数字や機械、コーディング作業などが嫌いだという人は、それがマイナスに働いてしまうことがあります。

文系でもプログラミングを経験していたり、パソコン作業が苦にならない人は、自分が文系の出身なのか理系の出身なのかはさほど気にしなくて大丈夫です。
（理系出身でもプログラミングができないことは多いです）

未経験・ブランクありでも転職できる？

dodaによると、IT／通信業界へ転職する人のなんと約6割が同じIT／通信業界の人間だったそうです。

このため、エンジニアも未経験から転職する人より同業からの転職者が多い可能性があります。

しかし、dodaのデータによると、技術系（IT／通信）の転職求人倍率は7.84倍（2022年1月時点）です。これは非常に人材への需要が高い状態なので、エンジニアも他業種と比べて転職しやすい状況にあると言えます。

そのため未経験からの転職が不安な方も、そこまで心配いらないことが多いです。

また、経済産業省によるとIT人材は2030年に最大約79万人不足すると言われています。

つまりIT業界は需要がこれからも高まると予想される業界です。

そのためブランクがあって再就職が不安な方も、さほど心配はいらないと考えられます。

「IT業界でエンジニア経験がある」という経歴は強いです。

転職後も役立つエンジニアの資格とは

エンジニア（IT）の転職に有利な資格としては、主に以下の2つがあります。

2つとも国家資格として認められています。

基本情報技術者の試験の方が、難易度は低いです。

過去問を繰り返し解いたり、本屋などで売られている参考書を読んでみることをおすすめします。

過去問はインターネットで見られるものもあります。

またこの2つの試験よりも取得が容易な資格としてITパスポートというものもあります。

基本情報技術者の取得前にもっと基礎を固めたいという人や、とにかく早く何らかの資格が欲しいという方はこちらを先に勉強するのもおすすめです。

ちなみにこれらの資格は日系IT企業だと社内のエンジニアに取得者が多く、知名度も高いのですが、外資系IT企業に転職を考えている場合はあまり有効でない可能性があります。

とはいえ日系IT企業に入りたい場合は、取っていて損のない場合が多いです。

学んでおくべきプログラミング言語とは

結論からいうと、特におすすめと言えるものはありません。

というのも、「どんなシステムを作りたいのか」「会社でどの言語が主流なのか」ということによって使用するプログラミング言語はまったく異なるからです。

また、時代の流れと共に使われる言語も変わっていきます。

一度自分が転職したい領域ではどの言語が使われているのかどうか調べたり、転職エージェントを利用する場合は担当者に質問してみることをおすすめします。
＞＞エンジニアに強い転職エージェントはこちら

ちなみに「C言語」「Java」は一般的に使われていることが多いプログラミング言語です。

もし業界ややりたい事が決まらない場合は上記の言語を勉強するのもおすすめです。

エンジニア転職に適した年代・年齢はある？

結論から言うと、若い方がエンジニア転職では有利です。

エンジニアやプログラマーには「35歳定年説」がささやかれる事もありますが、これは

• 新しい技術を常に覚えなければならない
• 昼夜パソコンで打ち込み作業をするのには意外と体力が必要

という仕事内容が関係してきます。

IT業界は他の業界と比べると情報・技術の移り変わりが早いため、常に追いついていかなければなりません。

そのため、他業種と比べると年齢を厳しく見られてしまうことが多いです。

ですが転職先IT企業の業務内容や、その会社がITに詳しい管理職を求めている場合などはその限りではありません。

30代でも40代でもエンジニアとして転職をすることは可能です。

ただ20代や第二新卒と言われる若い人の方が転職の選択肢は増えるので、迷っている方は一度転職エージェントに相談してみる事をおすすめします。

ぶっちゃけ話若い方が転職で有利とはいっても、新卒1年未満で転職をすぐ決めてしまうのはおすすめできません。
もちろん事情がある場合は仕方ないですが、「長続きしない人」とみなされて転職活動が難航してしまう可能性があります。

転職活動は今の職場にばれない？

結論から言うと、スカウトサービスを使っていない場合はほぼばれません。

スカウトサービスも、特定の企業に表示しないなどの設定ができる場合はリスクを最小限に抑えることができます。

転職サイト・エージェントを利用する場合で転職がばれることはほとんどありませんが、不安な方は

「担当者（転職エージェント）に、ばれたくない旨をしっかり伝える」
「社用のPCを転職活動に一切使わない」

などを徹底してみてください。

エンジニアの平均年収はどれくらい？

dodaによると、ITエンジニアの平均年収は452万円（2020年12月）です。

これは他業種含めた平均年収の409万円よりも高いです。

在宅・リモートワークはできる？

ITエンジニアの仕事としては、

• ・客先に常駐してシステムを開発する業務
• ・自社で顧客のシステムを開発する業務
• ・データセンターに行って保守などを行う業務

が多いです。

Web系エンジニアなどは納品物がはっきりしているので在宅可能な仕事も多いですが、そうでない場合（特に保守・運用）は在宅勤務ができないことが多いです。

Web系エンジニア以外でリモートワークが多いところとしては、顧客とやりとりのない業務を担当するシステムエンジニアや、内販の比率が高いところのエンジニアなどが挙げられます。

社内SEとSEの違いとは

それぞれの仕事内容は以下の通りです。

2者の違いは「社内のIT関連業務をするか」「顧客のIT関連業務をするか」です。

ポートフォリオとは

ポートフォリオとは、「自分の今までの実績や実力が分かる作品」のことです。

経験がある人はそれを活かしてシステムやサイト・ゲームなどを作って、複数まとめたものをポートフォリオとして提出すればよいです。

未経験の方は、「作るのが大変」「やり方がわからない」という方が多いと思います。

もしポートフォリオを求められるところに転職を希望なら、プログラミングスクールに通うのもおすすめです。

以下の記事内でおすすめのプログラミングスクールについてまとめているので、ぜひ参考にしてみてください。
＞＞エンジニア（IT）におすすめの転職サイトランキング｜未経験向けも

IT/Webエンジニアにおすすめの転職エージェントまとめ

この記事では、おすすめの転職エージェントや転職エージェントの利用がおすすめの理由、エンジニア転職の注意点、よくある疑問点などについて解説しました。

ぜひ記事の内容を参考にしてみてください。

あなたが良い転職先に巡り合えるようよう願っています。
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参考文献

経済産業省 ・IT人材需給に関する調査 ・IT人材を巡る現状について（データ編） ・我が国におけるIT人材の動向 ・IT業界の働き方・休み方推進 ・IT人材育成の状況等について 独立行政法人情報処理機構 ・ITスキル標準はやわかり－人材育成への活用－ ・IT人材の育成 ・ IT人材動向調査 ・技術者とスキル標準（標準編） ・ ITプロフェッショナルを目指す方へのヒント集 職業情報提供サイト ・IT関連の仕事（業界別）－知らない職業を探してみよう－ 厚生労働省 ・IT分野の職業訓練（求職者支援訓練） 中小企業庁 ・IT人材不足の現状 総務省 ・必要とされるスキルの変化と求められる教育・人材育成のあり方 独立行政法人労働政策研究・研修機構 ・IT人材の長期戦力化に向けた キャリア開発