40代で派遣は悲惨か？リアルな派遣事情を解説・紹介

「40代に強い派遣会社が知りたい」
「40代の派遣って難しいの？」
そんなお悩みはありませんか？

この記事では、40代に強いおすすめの派遣会社を詳しくご紹介します。
＞＞40代に強いおすすめの派遣会社

また、派遣会社で就業成功した方の体験談から、派遣社員の現実がわかりますよ。

就業を成功させ、給料や労働環境を改善しましょう。
さらに、40代が派遣会社選びに失敗しないコツもご紹介します。

派遣会社で就業を成功したい方は、最後まで読んでみてくださいね。

40代で派遣は厳しい？派遣社員の現実

40代で派遣社員は、生活や将来的に厳しいという意見があります。
派遣社員の現実について調査しました。

40代派遣社員の実態｜リアルな声

SNSをはじめとする口コミを調べ、40代派遣社員のリアルな声をまとめました。
40代で派遣社員として働いている方は、実際どう感じているかをご紹介します。

やる気の問題

（出典：Twitter）

40代に入ってから、研究職派遣社員として働いている男性の口コミです。
入職時はもちろん、これまで一度も年齢に関して問題になった経験はないそうです。

出会いの宝庫

（出典：Twitter）

派遣社員として様々な職場で働いてきた方の口コミです。
現在は40代後半以降の年齢ですが、若いころよりもはるかに友達の幅が広がっていると感じているようです。

40代派遣社員に憧れる

（出典：Twitter）

フリーランスとして働く方が、50代に近づき派遣社員に憧れるという口コミです。
昔派遣社員として働いていたころよりも、時代が進むにつれて40代派遣社員が多く活躍している現状を肌で感じているようです。

40代で派遣はやめた方が良いのか

40代で派遣社員として働き続けるためには、やる気と努力が必要と感じている方もいます。
しかし、実際に活躍している40代から50代の派遣社員の方も多く存在します。

40代で派遣社員を続ける方、目指す方は珍しくありません。
リスクを理解し、今後のキャリアプランを冷静に見つめれば働き続けられるでしょう。

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40代派遣社員の年収

40代派遣社員の収入について調査しました。
派遣スタッフ募集時平均時給は、1,629円で過去最高額でした。

前年度の平均時給は1,576円のため、大幅な増額です。
また、前月と比較しても1,611円からの18円増と大きく増額しています。

エリアは関東・東海、職種はIT・技術系が平均時給を押し上げているとわかりました。
IT関連はエンジニアをはじめとした技術職もコンサルタント系も、慢性的な人手不足が続いています。

さらに、働き方の多様化が進みフルリモートや転勤なしで高い年収という好条件の派遣案件も増えました。
エリアで見ると、関東がもっとも平均時給が高く1,728円でした。

他の月度における職種を見てみると、IT・技術系が軒並み伸びている以外に医療介護・教育系・製造系などです。
基本給以外に、交通費・残業代・資格手当など各種手当がつきます。
約350万円から約400万円が中央値と考えられるでしょう。

国税庁の調査では、2022年の国民平均年収は458万円と発表されています。
（参照：平均賃金レポート（派遣）ジョブズリサーチセンター リクルート）
（参照：令和4年分 民間給与実態統計調査 国税庁）

派遣でずっとやっていけるか｜派遣社員の将来性

派遣社員として働く40代の方にとって「派遣社員のまま生活していけるか」「将来性はあるか」などが不安なポイントです。
派遣会社の求人情報を見ると、30代までの求人は数多く揃っていますが、35歳から40歳を境に求人数が減少しているところもあります。

SNSの口コミを見てみると、実際に40代に入ってから仕事が探しにくくなったと感じている派遣社員の方もいるようです。

一方で、行政も派遣社員の待遇について対策を講じています。
特に、2020年にスタートした同一労働同一賃金制度は大きな変化です。

同じ仕事に従事する方は、雇用形態に関わらず同一の賃金を得る権利があるという考え方です。
大企業から制度の導入が進み、少しずつではありますが中小企業にも広がりつつあります。

また、派遣社員の3年ルールも派遣社員の雇用を守る制度のひとつです。
派遣社員は3年以上同一の職場で同一の仕事に従事できないルールで、一見派遣社員に対して厳しく感じられるかもしれません。

しかし、3年ルールにはその先があります。
契約更新を繰り返して3年間同じ職場で勤め上げる方は、定着率が高く周囲となじめる優秀な人材です。

3年ルールは、3年間同じ職場で働いた方を無期雇用に切り替えるなど、派遣会社に待遇改善を求める努力義務です。
真摯に業務へ向き合っている派遣社員の雇用安定のために、3年ルールは制定されました。

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派遣社員の「年齢の壁」とは

派遣社員・派遣会社では、「年齢の壁」が話題に上がることもあります。
「年齢の壁」とは何なのか、調査しました。

派遣契約の年齢制限と「定年」

派遣会社で派遣契約をする場合、法的には年齢制限も定年退職もないためマッチする仕事があれば働き続けられます。
しかし、派遣契約には「年齢の壁」があると言われています。

かつては、派遣会社の契約について「35歳が年齢の壁」と思われていました。
35歳から40歳にかけて、契約できる仕事がぐっと減る時代があったためです。

現在は、法律で年齢による差別が禁じられています。
2007年に改正された雇用対策法により、企業や事業主は社員の募集・採用について、年齢に関わりなく平等に機会を与えるように定められました。

また、雇用における年齢差別が禁じられた現在でも、職種によって年齢が制限されるケースがあります。
ただし、法改正以降は以前と比較して「年齢差別」が減少しています。

派遣社員は派遣契約における年齢制限が減り、もともと定年退職制度もありません。
40代以上の方も働けますし、体調・やる気・マッチング次第で働き続けられる雇用形態です。
（参照：募集・採用における年齢制限禁止について 厚生労働省）

45歳以上の派遣社員は通知される

45歳以上の派遣社員が派遣される場合、派遣先企業へ年齢について「派遣先通知書」による通知が法律で定められています。
45歳以上の派遣社員を通知する理由は、派遣社員を労災などから守るためです。

45歳以上の方は、高年齢者等の雇用の安定等に関する法律施行規則で「中高年者」に定められています。
なぜなら、45歳から50歳にかけて労災の発生が増えるからです。

派遣先が45歳以上の方に対して、労災事故が起きないよう労働環境に配慮させるために通知義務が設けられています。
（参照：派遣先への通知 厚生労働省）
（参照：高年齢者等の雇用の安定等に関する法律施行規則 厚生労働省）

40代は使えないと思われがちか

派遣社員に限らず「40代は使えない」と思われていると感じている方がいます。

40代以上の方でネックになる点は、パソコンが使えるかどうかです。
ペーパーレス化が様々な業界で促進されるなか、バックオフィスをはじめ勤怠管理や給与明細確認などもデジタル化されています。

また、仕事もパソコンが使えないと難しいものが増えていますが、40代なかばを境に苦手意識が強い方の割合が高まる傾向にあります。

40代は使えないと思われないためにも、WordやExcelの基本機能などは使えるようにしておきたいですね。

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40代派遣で働くのは悲惨か｜働き方の違い

40代の派遣社員は悲惨という方もいるようです。
しかし、あえて派遣社員を選ぶ方もいます。

実情はどうなのか調査しました。

派遣での働き方と禁止事項

派遣社員として働く場合、禁止事項や働く前に知っておきたいポイントについてご紹介します。
まず、派遣社員として禁止されている業務があります。
一部例外はありますが、以下の5業種です。

• 建設業務
• 港湾運送業務
• 警備業務
• 病院・診療所などにおける医療関連業務
• 弁護士・社会保険労務士などの士業

また、派遣社員の働き方で確認したい点をピックアップします。
まずは、派遣会社・派遣先企業と派遣社員の関係です。

雇用主	派遣会社
賃金の支払い	派遣会社
社会保険・労働保険の手続き	派遣会社
勤務先	派遣先の企業
仕事の指揮・命令	派遣先の企業
福利厚生	派遣会社

さらに、派遣社員に関して禁じられている点をご紹介します。

派遣禁止業務への派遣	派遣社員の就労を禁じる職業5種
派遣先からの事前面接など	派遣先企業による事前の派遣労働者指名 事前の面接や履歴書の確認
元の勤務先への派遣	派遣社員以外で雇用されていた企業への離職後1年以内の派遣（正社員・契約社員・アルバイトなど）

（参照：派遣で働くときに特に知っておきたいこと 厚生労働省）

派遣のメリットとデメリット

派遣社員という働き方には、メリットとデメリットがあります。

メリット	デメリット
・時給が高い ・自由度が高い ・様々な職種を経験できる ・派遣会社が企業との橋渡しをしてくれる ・福利厚生もある ・資格・スキルがあると年収がアップする ・未経験業種にもトライできる	・派遣期間に限度がある ・契約更新されない可能性がある ・資格・スキルで給料に差が出る

派遣とパートの違い

派遣社員とパートの違いについてまとめました。

	派遣社員	パート
雇用主	派遣会社	勤務先（直接雇用）
給与支払い	派遣会社	勤務先
職場	派遣先の企業	勤務先
指示・命令	派遣先の企業	勤務先
福利厚生	派遣先の企業	勤務先

派遣社員とパートには、直接雇用かどうかの違いがあります。
また、業務内容にもよりますが派遣社員の時給は平均して高めです。

派遣と正社員どちらが良いのか

派遣社員と正社員、どちらの雇用形態が良いのかは一概に決められません。
派遣社員にも正社員にもそれぞれメリット・デメリットがあり、あなたに合った働き方ができるかが重要です。

• あなたの希望する職種か
• あなたのライフスタイルに合った働き方か
• メリットがあなたに向いているか
• デメリットが気にならないか
• 重視する点は安定か自由さか

以上の条件などを考慮して、あなたに合った働き方を選びましょう。

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40代派遣先の紹介と実際の求人例

40代の派遣先にはどのような求人があるのか、実際の求人を調査しました。
種類の異なる求人をご紹介します。

事務職

職種	経理・財務・一般事務・OA事務
仕事内容	土壌汚染の調査・評価を行う企業の経理・事務
勤務地	東京都港区
時給	1,750円～
就業期間	長期（3ヶ月以上）
勤務時間	9時～17時30分 実働7時間30分・休憩60分
就業日	平日5日間

（参照：アデコ）

東京都港区にある土壌調査の企業で、事務職の派遣求人です。
経理・事務の仕事が中心の募集で、週休2日・残業なしの好条件です。

40代が活躍している職場ですが、服装はカジュアルでもかまいません。

エンジニア職

職種	システムエンジニア（情報システム・社内SE）
仕事内容	社内SEとして開発業務（新規システムの導入計画・基本設計・運用設計・外注管理など）・運用業務（既存システムの運用・障害対応など）・ヘルプデスク業務・その他
勤務地	東京都渋谷区
時給	2,500円～
就業期間	長期（3ヶ月以上）
勤務時間	9時～18時 実働8時間・休憩60分
就業日	平日5日間

（参照：アデコ）

社内システムエンジニアの求人です。
IT関係の技術者は慢性的な人材不足で、好条件・高時給案件が多くこの求人も同様です。

テレワークではなく出勤する必要がありますが、40代が多く活躍しています。

保育職

職種	保育士
仕事内容	教育関連専門業務
勤務地	東京都大田区
時給	1,650円～
就業期間	長期（3ヶ月以上）
勤務時間	8時～17時 8時30分～17時30分 9時30分～18時30 3つの時間帯のシフト制 実働8時間・休憩60分
就業日	週5日（シフト制）

（参照：アデコ）

寺院が運営する仏教園での保育士業務です。
産休の方のヘルプとして入る派遣業務のため、1年半程度の勤務が見込まれます。

赤ちゃんのお世話・お散歩・保護者対応などが中心の仕事で未経験者歓迎求人です。

工場での軽作業・製造業務

職種	物流系軽作業・事務的軽作業
仕事内容	製品の荷受け・仕分け・出荷作業・出荷情報入力 納期等のメール対応（定型的な英語）・電話応対など
勤務地	東京都品川区
時給	1,650円～
就業期間	長期（3ヶ月以上）
勤務時間	9時～18時 実働8時間・休憩60分
就業日	週5日

（参照：アデコ）

未経験者歓迎・40代活躍中の軽作業求人です。
残業がほぼなく、事務系・物流系の軽作業を行います。

英語のメール対応は翻訳ソフト使用可能で、語学に自信がなくても応募できますよ。

40代に強いおすすめの派遣会社

ここでは、40代に強いおすすめの派遣会社を詳しくご紹介します。
ぜひ参考にしてください。

40代男性の方におすすめ

まずはじめに、40代の男性におすすめの派遣会社をご紹介します。

テンプスタッフ

総合評価：★5.0/5.0

テンプスタッフは、国内最大級の規模で展開する派遣会社です。
40代以上の派遣先紹介にも強く、応募可能な求人が1万件以上（※）も揃っています。

テンプスタッフの40代向け求人には、事務・経理をはじめ修理・メンテナンス業務など、経験値が活きる案件が多い傾向にあります。
Web上で簡単に登録できるため、これまでの経験を活かしたセカンドキャリアを考えている方はぜひ活用してみましょう。

また、求人検索専門のジョブチェキというページもあり、スムーズに仕事が探せます。

国内拠点が約430あるため、初めての派遣登録や、セカンドキャリアに不安がある方も、すぐに相談できて安心です。
さらに、スキルアップのための研修など制度も整っており、ブランクがある方にもおすすめ。

登録してもすぐに働き始める必要がなく、ゆっくりと時間をかけて仕事が探せます。
加えて、介護や通院など、ライフスタイルに合わせた少ない日数・時短業務も選択可能です。

＞＞公式サイトを見る

求人数	約73,000件 ※2024年2月時点
対応職種	事務職・専門事務職・テレマーケティング・研究開発・メディカル・販売・接客サービス・営業・IT・エンジニア・クリエイティブ・製造・軽作業・保育士・介護職・その他
対応雇用形態	正社員（常勤）、パート・アルバイト、派遣社員、単発、紹介予定派遣社員、その他
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田 山形・福島・東京・神奈川・千葉 埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨 長野・新潟・富山・石川・福井 愛知・静岡・岐阜・三重・大阪 兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山 広島・岡山・鳥取・島根・山口 香川・愛媛・高知・徳島・福岡 佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎 鹿児島・沖縄
公式サイト	https://www.tempstaff.co.jp/

関連記事：
テンプスタッフの評判は悪い？｜口コミ調査で分かった利用者の本音やメリット

40代独身女性の方におすすめ

40代の独身女性におすすめの派遣会社をご紹介します。

スタッフサービス

総合評価：★5.0/5.0

スタッフサービスは、老舗の派遣会社です。
創業から約40年という歴史のなかで培われた豊富な実績が、人気・クオリティともに高いサポートの基礎を支えています。

メリットは、初めて派遣会社に登録する方にも安心で丁寧なフォロー体制と、マッチング精度の高さです。
全国の主要都市をはじめ、各地に拠点を展開しており、多数のコンサルタントが派遣社員のフォローを行っています。

スタッフサービスの有効派遣登録者数は約120万人（※）にのぼり、日本最大級の規模を誇ります。
知名度の高い企業で、多くの実績から信頼される派遣会社です。

また、求人数・職種ともに豊富で、生活リズムに合わせた働き方が選べ、体に無理をかけずに働きたい40代にもおすすめです。

さらに、介護や子ども、孫の世話などに追われる方や、通院している方でも時短求人を選べます。
コンサルタントと信頼関係を築き、あなたに合った働き方を探しましょう。
（※）公式サイトより

＞＞公式サイトを見る

求人数	約161,000件 ※2024年2月時点
対応職種	一般事務・営業事務・データ入力・人事事務・総務事務・経理事務・秘書・受付・英文事務・通訳・翻訳・貿易事務・学校事務・旅行事務・医療事務・企画・広報・マーケティング・金融事務（生保・損保）・金融事務（銀行）・金融事務（証券）・テレフォンオペレーター・テレマーケティング・コールセンター・営業・販売・CAD・DTPオペレーター・Webデザイン・OAインストラクター・ユーザーサポート・SE・PG・ヘルプデスク・その他
対応雇用形態	正社員（常勤）、パート・アルバイト、派遣社員、紹介予定派遣社員、その他
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田 山形・福島・東京・神奈川・千葉 埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨 長野・新潟・富山・石川・福井 愛知・静岡・岐阜・三重・大阪 兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山 広島・岡山・鳥取・島根・山口 香川・愛媛・高知・徳島・福岡 佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎 鹿児島・沖縄
公式サイト	https://www.022022.net/

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【スタッフサービス評判・口コミ】特徴やトラブル対処法も徹底解説

派遣が初めての方におすすめ

派遣が初めての方におすすめの派遣会社をご紹介します。

アデコ

総合評価：★4.9/5.0

アデコは有名企業・優良企業の事務系のお仕事が豊富な派遣会社です。
一般事務から経理・財務、人事総務や販売職まで幅広い職種をカバーしているため、一人一人のキャリアにあわせた就業先を提案してくれます。

今すぐ、または来月に開始できるお仕事や在宅勤務OKのお仕事も多数掲載。
他にも未経験OKや週4日、時短勤務など人気の求人が豊富なため、あなたの条件にあったお仕事が見つかりやすいです。

また、アデコ派遣が選ばれている理由は福利厚生などのサポート体制にもあります。
有給休暇や社会保険はもちろん、アデコで働いている正社員の方と同じ福利厚生サービスも利用可能です。

職場での悩みを相談できる「スタッフ専用相談窓口」や子育てのための支援もあるため、派遣がはじめての方やお子さんがいる方も安心ですね。

登録はWebで完了。来社不要でお仕事の紹介をしてもらえます。
さらにキャリアサポートなど、あなたの市場価値を高めるキャリア開発の支援にも力をいれている派遣会社で、今後のキャリアに悩んでいる方にもおすすめですよ。

＞＞公式サイトを見る

対応職種	オフィスワーク・金融・営業販売・メディカル・製造物流・ITエンジニア・研究開発など
登録拠点	北海道・岩手・秋田・ 宮城・福島・新潟・ 長野・石川・福井・ 富山・埼玉・千葉・ 東京・神奈川・茨城・ 栃木・群馬・愛知・ 静岡・大阪・兵庫・ 京都・広島・岡山・ 福岡
Web登録	◯ ※履歴書不要
公式サイト	https://www.adecco.co.jp/

テクノサービス（働くナビ）

総合評価：★4.8/5.0

テクノサービスは、製造・軽作業に特化した働くナビを運営している派遣会社です。
全国約14,000件の豊富な求人の中から、40代の方にあったお仕事を提案してくれます。

大手派遣会社、スタッフサービスグループのため派遣実績も豊富で社会保険も完備されています。
またお仕事探しから就業中まで専任の担当者がフォローしてくれるため、トラブル時やはじめての派遣の方も安心です。

さらに、給料日を待たずに給与の一部を受け取れる速払いサービスも人気の秘訣。（※）
どの地域・お仕事でも利用でき、急な出費や給料日前の金欠でも安心です。

登録はWebから約1分で完了。履歴書や証明写真なしでかんたんに登録できます。
製造業・軽作業や短期のお仕事をお探しの40代の方におすすめの派遣会社です。

※ご利用条件：指定の勤怠管理システムを導入済企業で就業中の方

＞＞公式サイトを見る

対応職種	製造・物流・軽作業など
登録拠点	全国対応 北海道・青森・岩手・ 宮城・秋田・山形・ 福島・茨城・栃木・ 群馬・埼玉・千葉・ 東京・神奈川・岐阜・ 静岡・愛知・三重・ 新潟・富山・石川・ 福井・山梨・長野・ 滋賀・京都・大阪・ 兵庫・奈良・和歌山・ 鳥取・島根・岡山・ 広島・山口・香川・ 愛媛・福岡・佐賀・ 長崎・熊本・大分・ 宮崎・鹿児島
Web登録	◯ ※履歴書・写真不要
公式サイト	https://www.hatarakunavi.net/

40代主婦の方におすすめ

40代の主婦におすすめの派遣会社をご紹介します。

パソナ

総合評価：★4.7/5.0

パソナは事務派遣に強い派遣会社です。

パソナに掲載されている求人は高時給なだけでなく、在宅勤務OKや週4以内、大手優良企業の求人など40代の主婦に人気の求人が豊富です。
未経験から事務派遣で正社員を目指したり、勤務時間を自分の都合に合わせることも。

また福利厚生が充実していることも魅力で、交通費全額支給・社会保険・雇用保険完備・保育園無料利用・キャリアアップ支援、その他様々な福利厚生が用意されています。

今後のキャリアが不安な方も安心のマンツーマンサポートで、あなたの将来を一緒に考えてくれます。
もちろんお仕事開始後もサポートを受けられる、手厚いサポート体制が魅力です。

登録はWebで簡単に完了。
Web面談、来社面談を選ぶことができ、初めて派遣で働く方も派遣経験のある方も気軽に登録できます。

＞＞公式サイトを見る

対応職種	■オフィスワーク系 一般事務・営業事務・データ入力・経理事務・秘書・受付など ■営業・販売系 コールセンター・テレマーケティング・営業・販売・CADなど
登録拠点	全国対応 札幌・盛岡・仙台・福島・ 郡山・甲府・つくば・ 日立・宇都宮・高崎・ 長野・松本・新潟・鹿島・ 東京・立川・川崎・横浜・ 海老名・柏・千葉・成田・ 船橋・幕張・木更津・ さいたま・川越・富山・ 金沢・福井・名古屋・ 名駅・豊田・岐阜・沼津・ 静岡・浜松・四日市・ 淀屋橋・梅田・難波・ 神戸・姫路・和歌山・ 京都・滋賀・奈良・山口・ 松江・出雲・広島・岡山・ 福山・倉敷・徳島・高松・ 松山・高知・福岡・長崎・ 北九州・熊本・大分・ 宮崎・鹿児島・那覇
Web登録	◯ ※履歴書不要
公式サイト	https://www.pasona.co.jp/

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・【人材派遣会社おすすめランキング】｜上手な活用方法も徹底解説
・主婦におすすめの派遣会社ランキング｜子育てママにおすすめの選び方も解説

40代が派遣会社選びに失敗しない方法

40代の方が派遣会社選びで失敗しない方法についてまとめました。
派遣会社の選び方・注意したいポイントをご紹介します。

制度が整っている大手派遣会社を選ぶ

40代の方が派遣会社を選ぶ場合、制度がしっかり整っている大手派遣会社がおすすめです。
大手の派遣会社は多くの派遣社員を抱えており、派遣実績も豊富で制度も充実しています。

まず、選びたいところは福利厚生が充実している派遣会社です。
福利厚生は勤務先ではなく、派遣会社に準じます。

大手の派遣会社では基本的な福利厚生はもちろん、心身の健康管理・レジャーなども充実した質の高い福利厚生の専門サービスを利用できるケースも多いです。

また、改正された労働者派遣法により、派遣会社は社員にスキルアップやリスキリングのための勉強・研修の場の提供が定められています。
大手派遣会社では無料の研修やeラーニングを導入しているところもあります。

40代向けの求人が多い派遣会社を選ぶ

40代向けの求人を多く保有している派遣会社を選べば、40代の方に合った仕事が多数見つかります。
年齢で派遣社員を差別してはならないと法で定められていますが、実際に40代の方向けの求人数を公式サイトで確認してから登録すると良いですね。
条件検索機能に「40代以上が活躍中」「40代以上の方向け」という項目がある派遣会社もあります。

また、働いている派遣社員の年齢層をグラフで表している派遣会社もあり、どんな年齢層が活躍しているか一目でわかります。
40代の方が多く働いている派遣会社を選ぶと、40代向けの求人も多く揃っているでしょう。

幅広い職種を保有する派遣会社を選ぶ

幅広い職種の求人情報を保有している派遣会社も、失敗しない40代からの派遣会社選びにおすすめです。
様々な職種が揃っていると、年齢が高くなってもチャレンジできる求人に出合いやすいでしょう。

また、未経験でもトライできる求人が豊富な派遣会社も40代に向いています。
未経験可・未経験者歓迎と明記されている求人は、初めての方でも採用率がアップします。

40代になってからもどんどん新しい職種・業界にチャレンジして経験値やスキルを磨き、今後の仕事探しに備えたいですね。

＞＞40代に強いおすすめの派遣会社

40代未経験はやばいのか｜派遣で働くポイント

40代で未経験の職種への応募は難しい・厳しいという意見もあります。
未経験業種で働きたい40代の方に知って欲しいコツをご紹介します。

未経験OKの求人を多く保有する派遣会社を選ぶ

未経験の業種で働きたい40代の方は、未経験者可・未経験者歓迎の求人を多く揃えている派遣会社に登録しましょう。
派遣会社ではキャリアを積みにくいデメリットがありますが、メリットは未経験の業種にも飛び込みやすい点です。

また、派遣の仕事には専門性や資格を必要とするもの・経験があると有利なもののほかに、未経験者でもトライできるものがあります。

資格や専門性が必要な職種のメリットは、手当がついて年収が高くなる点です。
経験があると有利な職種は、採用されやすいというメリットがあります。

未経験者でもチャレンジできる仕事は手当がつきにくく、最初は時給も少なめかもしれません。
しかし、1度働けば経験値があがります。

さらに、未経験者歓迎の仕事はOJT（オンザジョブトレーニング）や研修制度が充実しているものもあり、新しいスキルを得る絶好のチャンスです。

研修制度やセミナーを活用する

研修制度やセミナー・eラーニング・資格取得サポートが充実している派遣会社を選び、制度やサポートを十分に活用しましょう。
派遣会社は、派遣社員に学びの場を用意するよう法律で義務付けられています。

派遣社員と正社員のスキルの差を埋めて派遣社員の待遇を正社員と同等にする「同一労働同一賃金」推進のため、学びの機会提供は派遣会社に課せられた義務です。

研修制度やセミナー・資格取得サポートなどを各派遣会社が行っていますが、大手派遣会社では特に充実しています。
研修制度やセミナーのほか、家ですきま時間にできるeラーニングを活用した資格取得やスキルアップがおすすめです。

また、無料で受けられるサポートも多く、新たなスキルや資格を得れば未経験者歓迎の職種に挑戦するハードルも下がります。

スキルなしから経験を積める仕事を選ぶ

スキルがない状態から経験を積める仕事を選びましょう。
現在は40代未経験者でも、一度働いてみれば経験者として応募できます。

また、スキル不要の仕事は、業種も職種も様々です。
あなたが求人探しをするうえで「あったら良かった」と感じたスキルがあれば、働きながら身につけられる求人を探してみましょう。

• パソコンのWordやExcelの基本作業
• 英語
• 介護職員初任者研修
• 保育士

以上のスキルや資格は、持っていると仕事の選択肢が大幅に増えます。
さらに、通信で学べるスキルも多く学びのサポートが受けられる派遣会社が多数あるため積極的に身につけたいですね。

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40代が派遣で勤務する際の注意点

派遣社員として勤務する40代の方に知って欲しい注意点について調査しました。
40代・50代・その先も元気に働き続けるために、必要なものをご紹介します。

40代が活躍できる職種を選択する

まず、派遣会社で40代の方が実際に活躍している職種の選択がポイントです。
派遣会社の求人検索機能には、こだわり検索の条件に「活躍している年代」があるケースもあります。

40代の方が活躍している業界・職種・職場を選べば採用率もアップします。
また、実際に40代以上の年齢層が活躍している職場であれば、年齢を理由に嫌な思いをする可能性も少ないでしょう。

さらに、40代の方は今後のキャリアプランやスキルアップ、働き方などについての見直しが大切です。
パソコン・語学・資格など今後に活かせるスキルを身につけられる職種や、40代だけでなく50代・60代も活躍できる職種を経験すると良いですね。

サポート体制が充実している派遣会社を選ぶ

サポート体制が充実している派遣会社選びも重要です。
派遣会社には派遣社員を様々なリスクから守り、雇用や収入の安定をはかるためのサポートが様々存在します。

• 充実した福利厚生
• 人間ドッグやメンタルヘルスなどのケアサポート
• 資格取得の金銭的な応援
• 無料で受講できる研修・通信教育
• 正社員を目指せる求人が豊富
• 交通費の支給
• 派遣社員に寄り添う担当者

以上のようなサポートが充実していると、40代からの収入・雇用安定に繋がります。

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派遣会社に悪い印象を与えない

派遣会社や担当者と、信頼関係の構築も大切です。
信頼関係を築くには、悪い印象を与えないよう心がけると良いでしょう。

• 爽やかな挨拶
• 笑顔で穏やかな対応
• 確実な報連相
• お礼の言葉と感謝の気持ちを忘れない
• 清潔感のある身なり
• 仕事に対する真摯な姿勢

以上が、派遣会社に好印象を持ってもらうためのコツです。

逆に、悪印象を持たれてしまう行動も知っておくと良いですね。

• 挨拶をしない
• けんか腰・上から目線の対応
• 報連相を怠る
• 横柄な態度
• 虚偽報告
• 清潔感を欠いた身なり
• 遅刻や無断欠勤

以上のような態度は、悪い印象を与えて好条件求人への派遣が難しくなってしまいます。

希望条件に優先度を付ける

希望条件に優先順位をつけて整理すると、あなたに合った仕事が探しやすいです。
希望条件が多すぎて、あなた自身何が重要なのか把握できずにいると、仕事のマッチ率や定着率の低下につながります。

まず、求人を探す前に、あなたの希望条件をすべて書き出してみてください。
書き出した希望条件の中から、まず「どうしても譲れないこと」を選びます。

また、残った希望条件は優先順位をつけて整理すると、あなた自身が働く上で本当に重視している条件を把握しやすくなるでしょう。
希望条件に優先順位をつけて、重要なものから数を絞って検索するとマッチする仕事に出合う確率も高まります。

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契約を切られる派遣社員の特徴と対処法

派遣社員は数ヶ月ごとの契約を更新しながら、同じ職場で最長3年間働けます。
はじめから「産休社員の補填のため1年半契約」など、3年未満の契約という場合もあります。

一方で恐れられているケースが、3年間働けるはずの職場で契約の更新が打ち切られて3年未満にも関わらず契約が切られる「派遣切り」です。
途中で契約を切られる派遣社員にはどのような特徴があるのかや、契約を切られないための対処法について解説します。

最低限のコミュニケーションが取れない

最低限のコミュニケーションが取れない方は、契約を切られるケースがあります。
仕事によって必要なコミュニケーションスキルの程度は異なりますが、社会人として働く以上最低限のコミュニケーションスキルは必要です。

完全リモートで業務委託を請け負うフリーランスの方も、出社はしなくてもWeb会議や営業など様々なコミュニケーションスキルを使いこなしています。

しかし、社会人として最低限のコミュニケーションが取れない場合は、仕事にならないと派遣先から判断される可能性が高まります。

• 挨拶ができない
• 電話に出られない
• 必要事項を簡潔に伝えられない
• 指示・命令を正確に理解できない
• 人との関り自体が苦痛

以上のようなコミュニケーション上の問題を抱えて、実際に悩んでいる方がいます。
まずは、派遣会社のソーシャルスキルやビジネスマナー研修を受け、必要なコミュニケーションを学びましょう。

それでもうまくいかなかったり、人との関わりが極端に苦手だったりする場合は、地域の地域就労支援センターでの就労相談をおすすめします。

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時間を守らず報告を怠る

時間を守らず遅刻や早退を繰り返したり、ヒヤリハットやミスなどの報告を怠ったりする方も、契約更新を切られる可能性があります。

決められた時間に沿った行動は、社会生活を営むうえで欠かせないマナーです。

時間を守れない方、報告を怠る方は社会人としての基本ルールが身についていないと判断されてしまいます。

しかし、なかには時間の感覚がつかみづらく遅刻してしまう方もいるため、特性に原因があると感じた場合は、地域就労支援センターの就労相談を受けてみましょう。

同じミスを何度も繰り返す

何度注意されても同じミスを繰り返したり、何度教えられても覚えられなかったりする方も契約更新を切られる可能性があります。
新しく入った派遣社員の指導を行う社員にとって、何度も同じミスを繰り返し、同じ質問をしてくる相手はやる気がないように見えてしまいます。

同じミスを繰り返さないためにも、一度ミスをしたらメモしておくなどの工夫をしてみてください。
また、教えられた仕事をメモし、他の社員に聞く前にあなた自身で確認してやり方を思い出す方法も試してみましょう。

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40代の派遣に関してよくある質問

40代の派遣社員に関して、多く寄せられる質問についてまとめました。
派遣社員として働く40代以上の世代の方は、どのような疑問を抱えているかをご紹介します。

40代では派遣先が決まらないの？

40代でも50代でも、派遣先は決まります。
ただし、どの派遣会社・派遣先でも仕事が決まるとは限りません。

40代向けの求人が豊富に揃っており、現在も40代以上の世代の派遣社員を多く抱えている派遣会社へ登録しましょう。
40代以上の世代向けの求人を多くキープしている派遣会社を選ぶと、年齢に関わらず仕事が見つけやすいです。

派遣社員をはじめ雇用契約においては、年齢を理由とした差別が法律で禁じられています。
しかし、企業の受付をはじめ若い世代が積極的に採用される仕事も存在します。

また、実際には40代に入ると仕事が紹介・採用されにくい経験をしている方も少なくありません。
派遣社員の仕事が紹介されなくなったと感じたら、まずは派遣会社の見直しがおすすめです。

30歳や35歳くらいまでの年代に制限された求人が多い可能性があります。
派遣会社のカバーする職種の年齢層が合っていないと感じたら、40代以上の方が多く活躍していて40代以上の方向けの求人が豊富な派遣先に登録しましょう。
（参照：募集・採用における年齢制限禁止について 厚生労働省）

使えない派遣社員の特徴は？

派遣社員の中には、「使えない」「仕事ができない」と酷評されてしまう派遣社員の方もいます。
使えないと言われてしまう派遣社員の特徴を知り、酷評されないためのヒントにしましょう。

• 挨拶や最低限のコミュニケーションが取れない
• 何度も同じミスを繰り返す
• 報連相がなっていない
• 指示・命令通りに仕事ができない
• 遅刻や欠勤が多すぎる
• パソコンが苦手など基本スキルが構築されていない

以上に挙げた特徴を参考にして少しずつでも軌道修正し、使えないと酷評されない派遣社員を目指しましょう。

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派遣切りに予兆はある？

派遣切りに、予兆はありません。
理由があなたの勤務態度にある場合は、何度か注意されるでしょう。
派遣切りされるまえに、注意の内容を理解して改めるようおすすめします。

また、派遣先の業績不振による派遣切りの場合もあります。
業績不振に陥ったと噂で伝わってきたら、派遣会社に相談するなど早めに対策をスタートしておくと良いですね。

派遣切りは法律上の違反行為ではありませんが、長く真摯に勤務してきたのに突然契約を切られた場合などは不当解雇の可能性があるため、派遣会社に相談してみましょう。

派遣会社が相談に乗ってくれず、派遣先の対応が納得できないケースもあります。
不当解雇と感じたら、総合労働相談コーナーや派遣会社のある地域を管轄している労働基準監督署に相談してください。
（参照：総合労働相談コーナーのご案内 厚生労働省）
（参照：全国労働基準監督署の所在案内 厚生労働省）

40代派遣まとめ

この記事では、40代に強い派遣会社をご紹介しました。

サポートも手厚いと評判の派遣会社を使うことで、男性女性問わず就業成功率が上がります。

しかし、派遣会社は複数登録が基本です。

希望の条件に合う職場に就業するためにも、ぜひ2～3社以上登録しましょう。
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