おすすめヘッドハンティング会社ランキング一覧｜特徴・違いも徹底解説

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おすすめヘッドハンティング会社はどこ？
ヘッドハンターから連絡がきたけど怪しくない？

このような悩みを解決するべく、この記事では
実績の多いヘッドハンティング会社や選び方、注意点
などを解説していきます。

不安をなくしてぜひ転職を成功させてくださいね。

＞＞おすすめヘッドハンティング会社を見る

Web上ですぐに登録完了
リクルート ダイレクトスカウト 詳細を見る 公式サイト→	年収800〜2,000万円の求人多数 待っているだけでスカウトも 20代から使える
	求人数	約395,000件
	総合評価	4.9／5.0
リクルートエージェント 詳細を見る 公式サイト→	好条件の非公開求人あり 転職支援実績が豊富
	求人数	890,245件 ※2024年11月5日時点
	総合評価	4.7／5.0
ランスタッド 詳細を見る 公式サイト→	外資系転職に強い！ 非公開求人多数！
	求人数	約14,000件 （正社員・事務）
	総合評価	4.5／5.0

※求人数は2024年11月時点

転職におすすめヘッドハンティング会社ランキング

ここでは、「実績・求人数」「ヘッドハンターの質」など、様々な条件で厳選したヘッドハンティング会社をご紹介します。

2～3社に登録してあなたにあったサービスを探してみてくださいね。

1．リクルートダイレクトスカウト

総合評価：★5.0/5.0

リクルートダイレクトスカウトは、人材大手であるリクルートが運営するヘッドハンティング会社です。

ハイクラスの転職に特化しており、求職者のこれまでの実績などをもとに、優秀なヘッドハンターからスカウトが届きます。

待つだけで転職活動を進められるため、現職が忙しく、転職にあまり時間を割けない・割きたくない方におすすめです。

また、リクルートダイレクトスカウトはハイクラス転職に特化しているため、他では見られないような好条件の非公開求人も多く保有しています。

＞＞公式サイトを見る

運営会社	株式会社リクルート
求人数	約256,000件 （求人数：2024年2月時点）
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・ 秋田・山形・福島・東京・ 神奈川・千葉・埼玉・茨城・ 栃木・群馬・山梨・長野・ 新潟・富山・石川・福井・ 愛知・静岡・岐阜・三重・ 大阪・兵庫・京都・滋賀・ 奈良・和歌山・広島・岡山・ 鳥取・島根・山口・香川・ 愛媛・高知・徳島・福岡・ 佐賀・長崎・熊本・大分・ 宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミ

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・リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミ

2．リクルートエージェント

総合評価：★5.0/5.0

リクルートエージェントは株式会社リクルートが運営する、転職エージェントです。

転職支援実績が多く豊富なノウハウで、それぞれの業界に精通したアドバイザーが転職をサポートします。また、非公開求人数も業界トップクラスなので、ほかのサイトで見つからないような求人情報が見つかる可能性があります。

面接時間などの融通も効きやすいため、忙しく転職活動の時間が取れないという方にもおすすめです。
＞＞公式サイトを見る

運営会社	株式会社リクルート
求人数	890,245件 ※2024年11月5日時点
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田 山形・福島・東京・神奈川・千葉 埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨 長野・新潟・富山・石川・福井 愛知・静岡・岐阜・三重・大阪 兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山 広島・岡山・鳥取・島根・山口 香川・愛媛・河内・徳島・福岡 佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎 鹿児島・沖縄・その他海外
公式サイト	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントの評判・口コミ

（出典：自社調べ）

リクルートエージェントの評判・口コミ｜登録のメリットを徹底解説

3．ランスタッド

総合評価：★4.8/5.0

ランスタッドは世界39か国に拠点を持つ、世界で有数の大規模総合人材サービス会社です。

グローバルなネットワークを持つ同社は外資系への転職に特に強く、ミドル層やハイクラスのみならず若手の転職まで、幅広く転職成功へのサポートをしています。

また、年収3,000万円以上のハイクラスな求人を含む非公開求人も豊富に扱っていることが大きな特徴です。

さらに、ランスタッドに在籍しているヘッドハンターの質も十分で、あなたの転職成功率アップに貢献してくれます。

＞＞公式サイトを見る

運営会社	ランスタッド株式会社
求人数	約12,000件 （求人数：2024年2月時点）
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・ 秋田・山形・福島・東京・ 神奈川・千葉・埼玉・茨城・ 栃木・群馬・山梨・長野・ 新潟・富山・石川・福井・ 愛知・静岡・岐阜・三重・ 大阪・兵庫・京都・滋賀・ 奈良・和歌山・広島・岡山・ 鳥取・島根・山口・香川・ 愛媛・高知・徳島・福岡・ 佐賀・長崎・熊本・大分・ 宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/

ランスタッドの評判・口コミ

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4．dodaX（旧：iX転職）

総合評価：★4.8/5.0

dodaX（旧：iX転職）は、ハイクラス転職に特化したヘッドハンティング会社・転職サイトで、パーソルキャリア株式会社が運営しています。

登録後は、ヘッドハンターからスカウトが来るため、現職が忙しい方でもちょっとした時間にスカウトを確認するだけで転職活動を進めることが可能です。

また、ハイクラス転職に特化しているだけあって高給・好待遇の非公開求人も数多く扱っています。

ヘッドハンターは職務経歴書をもとに求職者をヘッドハントし、それに応じると情報が登録されるといった流れのため、個人情報保護の観点からも安心ですね。

＞＞公式サイトを見る

運営会社	パーソルキャリア株式会社
求人数	約45,000件 （求人数：2024年1月時点）
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・ 秋田・山形・福島・東京・ 神奈川・千葉・埼玉・茨城・ 栃木・群馬・山梨・長野・ 新潟・富山・石川・福井・ 愛知・静岡・岐阜・三重・ 大阪・兵庫・京都・滋賀・ 奈良・和歌山・広島・岡山・ 鳥取・島根・山口・香川・ 愛媛・高知・徳島・福岡・ 佐賀・長崎・熊本・大分・ 宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://ix-tenshoku.jp/

dodaX（旧：iX転職）の評判・口コミ

5．JACリクルートメント

総合評価：★4.7/5.0

ロンドンで設立されたJACリクルートメントは、主に外資系企業や国内大手企業への転職、グローバル転職に強みを持つ東証プライム市場上場のヘッドハンティング会社です。

JACリクルートメントに在籍している企業ごとのヘッドハンターは、それぞれの社風や強みなどを網羅的に把握しており、より実地に近い情報を得られます。

また、求人の中には他社では見られない好待遇で魅力的な案件もあり、求人の質に関しても評価は高めです。

経営に近いハイクラス層の転職や、管理職・専門職での転職を考えている方は、JACリクルートメントに登録してみましょう。

＞＞公式サイトを見る

運営会社	株式会社ジェイエイシーリクルートメント
求人数	約12,000件 （求人数：2024年2月時点）
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・ 秋田・山形・福島・東京・ 神奈川・千葉・埼玉・茨城・ 栃木・群馬・山梨・長野・ 新潟・富山・石川・福井・ 愛知・静岡・岐阜・三重・ 大阪・兵庫・京都・滋賀・ 奈良・和歌山・広島・岡山・ 鳥取・島根・山口・香川・ 愛媛・高知・徳島・福岡・ 佐賀・長崎・熊本・大分・ 宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントの評判・口コミ

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6．エンワールド

総合評価：★4.6/5.0

大手人材紹介会社のエンワールド・ジャパン株式会社が運営するエンワールドは、多国籍の企業とグローバル人材をつなぐことを目的としたヘッドハンティング会社です。

各業界に精通したコンサルタントが在籍しており、希望する業界への転職をサポートしてくれます。

インターブランド社の「Best Global Brands 2017」トップ100社のうち、93社での採用支援実績※があることも魅力です。

エージェントが各業界に精通しているからこその豊富なサポートと的確なアドバイスで、転職活動時のみならず転職後も支援してくれます。

＞＞公式サイトを見る

※公式サイトより

運営会社	エンワールド・ジャパン株式会社
求人数	約1,000件 （求人数：2024年2月時点）
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・ 秋田・山形・福島・東京・ 神奈川・千葉・埼玉・茨城・ 栃木・群馬・山梨・長野・ 新潟・富山・石川・福井・ 愛知・静岡・岐阜・三重・ 大阪・兵庫・京都・滋賀・ 奈良・和歌山・広島・岡山・ 鳥取・島根・山口・香川・ 愛媛・高知・徳島・福岡・ 佐賀・長崎・熊本・大分・ 宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://www.enworld.com/

エンワールドの評判・口コミ

7．リクルートエグゼクティブエージェント

総合評価：★4.4/5.0

リクルートエグゼクティブエージェントは、株式会社リクルートが運営するヘッドハンティング会社です。

在籍コンサルタント数は国内最大級で、社長などの経営クラスや、エンジニアをはじめとする専門職の転職に強く、優秀な人材が多く登録・利用しています。

ただ、ヘッドハンターのサポートは比較的あっさりという印象を受けたという口コミも見られたため、手厚くサポートされたい方は転職エージェントなどと合わせての利用がおすすめです。

＞＞公式サイトを見る

運営会社	株式会社リクルート
求人数	非公開
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・ 秋田・山形・福島・東京・ 神奈川・千葉・埼玉・茨城・ 栃木・群馬・山梨・長野・ 新潟・富山・石川・福井・ 愛知・静岡・岐阜・三重・ 大阪・兵庫・京都・滋賀・ 奈良・和歌山・広島・岡山・ 鳥取・島根・山口・香川・ 愛媛・高知・徳島・福岡・ 佐賀・長崎・熊本・大分・ 宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://www.recruit-ex.co.jp/

リクルートエグゼクティブエージェントの評判・口コミ

8．レイノス

総合評価：★4.2/5.0

レイノスは、国内の大手ヘッドハンティング会社です。

ヘッドハンターの在籍数自体はそこそこですが、利用者からの口コミ・評判は良好で、転職支援実績も十分にあります。

扱っている求人も、年収1,000万円を超える幹部候補や、現場のマネージャークラスなどバリエーション豊富で、質の高い求人が多いです。

＞＞公式サイトを見る

運営会社	キー・ネットワーク株式会社
求人数	非公開
対応エリア	全国
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/

9．ビズリーチ

総合評価：★4.1/5.0

ビズリーチはハイクラスの転職に特化したヘッドハンティング会社です。

ヘッドハンティング会社として国内最大級の規模を誇る同社だからこそ実現できるクオリティが魅力で、多くの求職者に質の高い求人を紹介しています。

なお、ビズリーチの特徴は、プランが無料プランのスタンダードステージと有料プランのプレミアムステージの二つに分かれている点です。

無料プランでは閲覧・返信できる求人が限定されてしまいますが、有料プランには閲覧・返信の制限はありません。

より効果的に活用したい方や、できるだけスピーディーに転職を終えたい方は有料プランが断然おすすめです。

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運営会社	株式会社ビズリーチ
求人数	約106,000件 （求人数：2024年2月時点）
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・ 秋田・山形・福島・東京・ 神奈川・千葉・埼玉・茨城・ 栃木・群馬・山梨・長野・ 新潟・富山・石川・福井・ 愛知・静岡・岐阜・三重・ 大阪・兵庫・京都・滋賀・ 奈良・和歌山・広島・岡山・ 鳥取・島根・山口・香川・ 愛媛・高知・徳島・福岡・ 佐賀・長崎・熊本・大分・ 宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

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10．クライス＆カンパニー

総合評価：★4.1/5.0

クライス＆カンパニーは、約27年の歴史を持つ、幹部やスペシャリストなどのハイクラス人材の転職に特化したヘッドハンティング会社です。

その実績から、転職先企業との信頼関係も強く構築されており、非公開求人も多く扱っています。

また、在籍しているヘッドハンターは国家資格であるキャリアコンサルタント資格の保持者です。

そのため業界に関する広範な知識と情報を持っており、安定した質の高いサポートを受けられます。

＞＞公式サイトを見る

運営会社	株式会社クライス＆カンパニー
求人数	約8,000件 （求人数：2024年2月時点）
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・ 秋田・山形・福島・東京・ 神奈川・千葉・埼玉・茨城・ 栃木・群馬・山梨・長野・ 新潟・富山・石川・福井・ 愛知・静岡・岐阜・三重・ 大阪・兵庫・京都・滋賀・ 奈良・和歌山・広島・岡山・ 鳥取・島根・山口・香川・ 愛媛・高知・徳島・福岡・ 佐賀・長崎・熊本・大分・ 宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://www.kandc.com/

11．ロバートウォルターズ

総合評価：★3.9/5.0

ロバートウォルターズは、世界30ヶ国以上の国に拠点を置き、グローバルに転職支援を行う外資系転職エージェントです。

求人は年収500万円以上のグローバル案件がメインで、キャリアアップが目指せるようなハイクラス求人が揃っています。

転職を考える方の中でも、語学力に自信がある方は特に利用すべきおすすめのサービスです。

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運営会社	ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社
求人数	約1,900件 （求人数：2024年2月時点）
対応エリア	関西・関東・その他
公式サイト	https://www.robertwalters.co.jp/

12．ムービン・ストラテジック・キャリア

総合評価：★3.8/5.0

ムービン・ストラテジック・キャリアは、日本で初めてコンサル転職に特化した転職サービスです。

ケース面接やフェルミ推定など、コンサルティング会社特有の選考を突破するためのサポートを専門的に行ってくれます。

ただ、コンサル専門という特性上、求職者によってはあまり案件が紹介されない場合もあるため、必ずヘッドハンティング会社は複数社組み合わせて利用しましょう。

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運営会社	株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア
求人数	非公開
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・ 秋田・山形・福島・東京・ 神奈川・千葉・埼玉・茨城・ 栃木・群馬・山梨・長野・ 新潟・富山・石川・福井・ 愛知・静岡・岐阜・三重・ 大阪・兵庫・京都・滋賀・ 奈良・和歌山・広島・岡山・ 鳥取・島根・山口・香川・ 愛媛・高知・徳島・福岡・ 佐賀・長崎・熊本・大分・ 宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://www.movin.co.jp/

13．MRIJAPAN

総合評価：★3.8/5.0

MRIJAPANは、外資系企業・グローバル企業のヘッドハントに強みを持つヘッドハンティング会社です。

世界40カ国以上の拠点で、毎年45,000人以上にも及ぶ人材のヘッドハンティングを行っています。

国内外のグローバル企業や、外資系企業への転職を少しでも考えている方はぜひ登録しましょう。

＞＞公式サイトを見る

運営会社	株式会社エム・アール・アイ・ジャパン
求人数	非公開
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・ 秋田・山形・福島・東京・ 神奈川・千葉・埼玉・茨城・ 栃木・群馬・山梨・長野・ 新潟・富山・石川・福井・ 愛知・静岡・岐阜・三重・ 大阪・兵庫・京都・滋賀・ 奈良・和歌山・広島・岡山・ 鳥取・島根・山口・香川・ 愛媛・高知・徳島・福岡・ 佐賀・長崎・熊本・大分・ 宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://www.mri-tmg.jp/

ヘッドハンティング会社は複数登録がおすすめ

ヘッドハンティング会社を利用する際は、2～3社に登録しておくことがおすすめです。

複数のヘッドハンティング会社に登録しておくメリットには、以下のようなものがあります。

まずは複数社に登録し、あなたの転職活動を優位に進めましょう。

おすすめ総合型転職サイト

サービス	求人数	コメント
リクルート ダイレクト スカウト	約370,000件	年収800〜2,000万円求人多数 待っているだけでスカウト
ランスタッド	非公開求人多数	外資系転職に強い 世界39か国に拠点あり
dodaX（旧：iX転職）	31,748件※2023年6月時点	ハイクラス転職特化 スカウトサービスが評判
JAC リクルートメント	約15,000件	ハイクラス求人多数 サポート充実

※求人数：2022年12月時点

地域別｜おすすめ登録型ヘッドハンティング会社

こちらの章では、おすすめの登録型ヘッドハンティング会社を地域別にご紹介します。

あなたのお住まいの地域に合わせて参考にしてみてくださいね。

【東京】おすすめヘッドハンティング会社

東京でおすすめのヘッドハンティング会社はこちらです。

サービス名	評価	コメント
リクルートダイレクトスカウト		ヘッドハンターの質○ 無料で利用可能
ランスタッド		世界最大級の外資転職サービス キャリアアップを目指せる
dodaX		dodaのハイクラス転職 非公開求人も多数

【関連記事】
・東京の転職エージェントおすすめ

【大阪】おすすめヘッドハンティング会社

大阪の方におすすめしたいヘッドハンティング会社は以下の通りです。

サービス名	評価	コメント
JACリクルートメント		グローバル転職に強み ハイクラスにも◎
リクルートダイレクトスカウト		ヘッドハンターの質○ 無料で利用可能
ランスタッド		世界最大級の外資転職サービス キャリアアップを目指せる

【関連記事】
・大阪の転職エージェントおすすめ

【福岡】おすすめヘッドハンティング会社

福岡周辺にお住まいの方には、以下のヘッドハンティング会社をおすすめします。

サービス名	評価	コメント
リクルートダイレクトスカウト		ヘッドハンターの質○ 無料で利用可能
dodaX		dodaのハイクラス転職 非公開求人も多数
ランスタッド		世界最大級の外資転職サービス キャリアアップを目指せる

【関連記事】
・福岡おすすめ転職エージェント

【札幌】おすすめヘッドハンティング会社

以下、札幌でおすすめのヘッドハンティング会社です。

サービス名	評価	コメント
JACリクルートメント		グローバル転職に強み ハイクラスにも◎
リクルートダイレクトスカウト		ヘッドハンターの質○ 無料で利用可能
dodaX		dodaのハイクラス転職 非公開求人も多数

【関連記事】
・札幌・北海道の転職エージェントおすすめ

条件別｜おすすめ登録型ヘッドハンティング会社

この章では、条件別におすすめのヘッドハンティング会社をまとめました。

転職を希望する業界や職種が決っている方は、ぜひ参考にしてみてくださいね。

【IT業界】おすすめヘッドハンティング会社

IT業界への転職を志望する方におすすめのヘッドハンティング会社はこちらです。

サービス名	評価	コメント
リクルートダイレクトスカウト		ヘッドハンターの質○ 無料で利用可能
JACリクルートメント		グローバル転職に強み ハイクラスにも◎
リクルートエグゼクティブエージェント		エグゼクティブ向け スペシャリストのキャリアアップに◎

【関連記事】
・IT/Webエンジニアに強い転職エージェントおすすめ
・Web/ITエンジニアにおすすめの転職サイトランキング

【コンサル業界】おすすめヘッドハンティング会社

以下、コンサル業界を志望する方におすすめのヘッドハンティング会社です。

サービス名	評価	コメント
リクルートダイレクトスカウト		ヘッドハンターの質○ 無料で利用可能
ムービン・ストラテジック・キャリア		コンサルに特化 内定率◎
ロバートウォルターズ		外資系に特化 語学力を生かした転職に◎

【金融業界】おすすめヘッドハンティング会社

サービス名	評価	コメント
JACリクルートメント		グローバル転職に強み ハイクラスにも◎
リクルートダイレクトスカウト		ヘッドハンターの質○ 無料で利用可能
ムービン・ストラテジック・キャリア		金融系の求人多数 内定率◎

【外資系企業】おすすめヘッドハンティング会社

外資系企業を希望する方におすすめのヘッドハンティング会社です。

サービス名	評価	コメント
JACリクルートメント		グローバル転職に強み ハイクラスにも◎
ランスタッド		世界最大級の外資転職サービス キャリアアップを目指せる
ロバートウォルターズ		外資系に特化 語学力を生かした転職に◎

【日系企業】おすすめヘッドハンティング会社

サービス名	評価	コメント
リクルートダイレクトスカウト		ヘッドハンターの質○ 無料で利用可能
ビズリーチ		ハイクラスに特化 圧倒的求人数
クライス＆カンパニー		幹部人材の転職に特化 非公開求人も多数

サーチ型ヘッドハンティング会社13選

ここでは、サーチ型のヘッドハンティング会社をご紹介します。

なおサーチ型ヘッドハンティング会社は基本的に利用者からの登録からはできないため、ヘッドハンターが送ってくるスカウトを受け取った場合は参考にしてみてくださいね。

ヘッドハンティング会社の事前知識

ここでは、事前に知っておきたいヘッドハンティング会社の知識をまとめてご紹介します。

今後適切にヘッドハンティング会社を活用するためにも、正しい知識をつけておきましょう。

ヘッドハンティングとは｜意味を詳しく紹介

ヘッドハンティングとは、他社で活躍している優秀な人材を別の企業がスカウトすることです。

外資系企業で行われることが多かったヘッドハンティングですが、近年は日本企業でも取り入れられているため、身近に感じる方もいるでしょう。

採用条件に合う方をスカウトするために、SNSや独自のネットワークを活用しているヘッドハンティング会社が多いです。

また、経営幹部や専門職など、高度なスキルを持った方がヘッドハンティングの対象になりやすい傾向があります。

企業から見ると、ヘッドハンティングは即戦力になる優秀な人材を確実に確保できることが大きな特徴です。

また、求人を出して応募してきた方から採用するよりも、企業が求めるスキルや経験に合った人材を採用できます。

一方スカウトされる側からすると、転職サイトや求人サイトに掲載されていない好条件の企業にスカウトされることは、転職を成功させるチャンスです。

すぐに転職を考えていない方でも、ヘッドハンティングされた際の給与や労働条件の良さから転職を決める方もいます。

＞＞ヘッドハンティング会社一覧

ヘッドハンティング会社のビジネスモデル

「ヘッドハンティング会社ってどうやって儲けているの？」と疑問に感じている方に向けて、ヘッドハンティング会社のビジネスモデルを簡単にご紹介します。

一般的なヘッドハンティング会社のビジネスモデルは以下の通りです。

このように、ヘッドハンティング会社は企業から報酬を得ているため求職者やスカウトされた方は基本的に無料で利用できます。

＞＞おすすめヘッドハンティング会社を見る

ヘッドハントと引き抜きの違い

ヘッドハントと引き抜きは、企業が求める人材を獲得するという目的においては変わりません。

両者の一番の違いはそのターゲット層にあり、引き抜きの場合、役職・職位に関わらず人材を企業に勧誘します。

一方ヘッドハントは、主に経営層や専門技術を持った希少価値の高い人材をターゲットとしてスカウトする、というものです。

＞＞ヘッドハンティング会社に登録する

ヘッドハンティング会社と転職エージェント（人材紹介）の違い

ヘッドハンティング会社と転職エージェント（人材紹介）は混同されがちですが、実は少し違いがあります。

ここでは、企業からみた違いと求職者からみた違いに分けて解説します。

企業からみた違い

企業から見た転職エージェント（人材紹介会社）とヘッドハンティング会社の主な違いは「報酬を支払うタイミング」と「人材のサーチ方法」です。

転職エージェント（人材紹介会社）の場合は企業が人材を採用して初めて報酬を支払います。

一方ヘッドハンティング会社の場合、採用時の報酬とは別で着手金を前もって支払っておくことが多いです。

また、転職エージェント（人材紹介会社）は自社に登録された人材、つまり転職意欲がある方の中から企業に紹介します。

しかしヘッドハンティング会社の場合は、登録された人材以外の転職を考えていない人材にもアプローチします。

求職者からみた違い

求職者からの視点では、「エージェントから転職支援を受けられるかどうか」が最も大きな違いです。

転職エージェント（人材紹介会社）からは面接対策や書類作成サポートなどが受けられます。

しかし、ヘッドハンティング会社を利用した場合、一部のサービスを除いて基本的にそれらの転職サポートは受けられません。

そのため、転職を成功させたい方や転職経験が少ない方、転職が不安な方は転職エージェントとの併行利用がおすすめです。

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・転職エージェントおすすめランキング
・転職サイトおすすめランキング

ヘッドハンティング会社の種類

ヘッドハンティング会社には、「登録型」と「サーチ型」の2種類が存在します。

それぞれのヘッドハンティング会社について、以下で詳しく解説します。

登録型ヘッドハンティング会社

登録型ヘッドハンティングとは、自分でサービスに登録してヘッドハンターからのスカウトを待つというスタイルです。

待つだけで転職活動が進むという利点はありますが、登録者の経歴やスキルなどをもとにスカウトされるため、当然キャリア形成をしっかりとしておかないと中々スカウトされづらいこともあります。

なお、この記事で紹介したヘッドハンティング会社は、ほとんどがこの登録型ヘッドハンティング会社です。

＞＞おすすめヘッドハンティング会社に登録してみる

サーチ型ヘッドハンティング会社

サーチ型ヘッドハンティング会社は、登録窓口を設けていないヘッドハンティングの形態です。

企業（経営者や人事部長など）の依頼をもとに、ヘッドハンターがコネクションや様々なネットワークを駆使して人材をサーチし、スカウトするというスタイルがとられています。

その後、一般的にはそのヘッドハンティング会社に登録し、転職をするという流れです。

まずは登録型の利用がおすすめ

ここまでご紹介した特徴を踏まえ、まずは登録型ヘッドハンティング会社を利用しましょう。

サーチ型はまずスカウトされなくては利用できないため、待ち続けるのでは少々スピード感と確実性に欠けます。

反面、登録型ヘッドハンティング会社の場合は自分で登録してスカウトを待つため、サーチ型より積極的な転職活動が可能です。

＞＞登録型ヘッドハンティング会社を見る

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・転職エージェントおすすめランキング
・転職サイトおすすめランキング

ヘッドハンティング会社を選ぶ基準

利用するサービスをきちんと選ばないと、後の転職活動に大きく影響します。そのためここでは、利用するヘッドハンティング会社を選ぶ基準をいくつか解説します。

効率よく転職活動を進めるためにも、この章の内容を参考にヘッドハンティング会社を選んでみてくださいね。

ヘッドハンターの質は高いか

ヘッドハンティング会社を利用して転職する場合、ヘッドハンターの質があなたの転職活動を大きく左右します。

そのため以下のポイントを頭に入れ、利用するヘッドハンティング会社を選びましょう。

しかしこれらのポイントは相対的なもののため、判断しづらいと感じるのではないでしょうか。
そこでおすすめしたいことが、ヘッドハンティング会社の複数登録です。

複数登録することで、各ヘッドハンティング会社のヘッドハンターを比較しながら利用できます。

ぜひこの記事でご紹介したヘッドハンティング会社の中から、最低でも2～3社以上は登録しておきましょう。

＞＞ヘッドハンティング会社に登録

自分の希望や状況に合った会社か

ヘッドハンティング会社にも、強い分野や特化している分野、またターゲット層があります。

そのため、あなたの希望や条件に合わせたヘッドハンティング会社に登録することがおすすめです。

「転職成功率を上げたい、スムーズな転職を実現したい」という方は、あなたの希望や状況に合ったヘッドハンティング会社かどうかといったポイントでも選んでみましょう。

この記事では、条件別でもヘッドハンティング会社をまとめています。ぜひそちらも参考にしてみてくださいね。

＞＞条件別ヘッドハンティング会社一覧

求人数は十分か

求人掲載には資金が必要ですが、企業は多額の資金を投じてまで信頼がないヘッドハンティング会社には求人を載せないことが多いです。

そのため、求人数が多いヘッドハンティング会社は企業からの信頼が厚いことが伺えます。

また単純に求人数が多ければ、あなたの希望する条件に合致するお仕事のスカウトを受けられる可能性も高まりますよ。

＞＞求人数が多いヘッドハンティング会社

信頼できるヘッドハンティング会社か

ヘッドハンティングと見せかけて悪質な詐欺行為を行っている業者が存在します。

サーチ型ヘッドハンティング会社を装い、高額なセミナー料金をだまし取るなどの手口が多いです。

ヘッドハンターから電話がかかってきた際、少しでも怪しいと感じたらそのヘッドハンティング会社には登録せずに無視しましょう。

＞＞信頼できるサーチ型ヘッドハンティング会社

外資系か日系か

ヘッドハンティング会社は外資系と日系が両方存在しており、外資系であれば当然外資系企業への転職に強みを持ちます。

この記事で紹介したヘッドハンティング会社の中で該当するのはランスタッドです。

日系の場合、日本企業との結びつきの強さや、日本の雇用環境や制度を熟知していることが魅力です。

この記事の中では、リクルートダイレクトスカウトが該当します。

ご自身のキャリアプランなどを考慮した上で、適切にヘッドハンティング会社を選んでみてくださいね。

＞＞ヘッドハンティング会社一覧

ヘッドハンティング会社利用の強み

この章では、ヘッドハンティング会社を利用する強みやメリットについて解説します。

待つだけで転職活動できる

ヘッドハンティング会社に登録した後は、ヘッドハンターからのスカウトを待つだけで転職活動を行えます。

現職が忙しくて転職活動に時間を割けないという方や、転職エージェントと合わせて使いたい方などにもおすすめです。

案件、求人のレベルが高い

ヘッドハンティング会社の求人は、CXOなどの経営者・エグゼクティブ層や、年収1,000万円クラスのものも多く含まれます。

そのため、キャリアアップしたい方や自身の経歴に自信がある方は特にヘッドハンティング会社の利用がおすすめです。

転職サポートを受けられる

ヘッドハンティング会社の中には、転職エージェントのような転職サポートを行っている会社もあります。

採用選考の対策をしてもらうことや、悩みや不安を相談してみることもおすすめです。

転職経験が少ない方であっても、安心して転職活動を進められますね。

＞＞おすすめヘッドハンティング会社一覧

非公開求人も紹介してもらえる

非公開求人とは、人材派遣会社が保有している一般に公開されていない求人のことです。

非公開求人は採用条件が細かく設定されている場合が多く、条件に合う限られた方しか紹介してもらえません。

そのため、紹介される非公開求人はマッチ率が高い傾向があり、入社後のミスマッチを最小限に抑えることが可能です。

また、非公開求人には大手の企業も多く、高給与や雇用条件が良い傾向があります。

非公開求人を紹介してもらうことで、一般に公開されている求人に応募するよりも良い条件で転職できる可能性が高まるでしょう。

＞＞おすすめヘッドハンティング会社を見る

ヘッドハンティング会社利用の注意点

ここからは、ヘッドハンティング会社を利用するときの注意点を解説します。きちんとポイントを確認し、失敗しないように転職活動を進めましょう。

スカウトと採用決定は違う

スカウトと採用決定は同じではないということに注意しましょう。

基本的にスカウト後は何度か面談をしてから、採用決定という流れです。

そのため、スカウトされたからといってすぐに現職を退職することは、リスク管理の観点からおすすめできません。

ヘッドハンティングされた際の条件が良かったとしても、すぐに今の会社を退職することは避けましょう。

求職者によってはスカウトされづらいことがある

求職者のスキルや経験、実績などによっては、どんなに優秀な方でもスカウトされづらいということに留意してください。

これは、ヘッドハンティング会社が扱う求人のメインターゲットがCXOなどの経営者・エグゼクティブ層や、年収1,000万円クラス、特殊なスキルなどが必要なポジションの方のためです。

もしこれらに当てはまらないようであれば、転職エージェントの利用も視野に入れると良いでしょう。

転職エージェントを利用すればヘッドハンターからのスカウトを待ちつつ、積極的な転職活動を行えます。

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詐欺の場合もある

サーチ型ヘッドハンティング会社は、独自のネットワークから企業が求める人材の情報を得て連絡をするということは前の章でご説明した通りです。

しかし、サーチ型ヘッドハンティング会社を装った詐欺に騙されないように注意しましょう。

これはヘッドハンターを装って、連絡をした相手の個人情報を入手することが目的です。

また、有料セミナーの勧誘や転職関連の教材販売の場合もあるでしょう。

もし怪しいと感じたらヘッドハンターに詳しく、「なぜ自分がスカウトされたのか、自分のどういった点を評価したのか」などを尋ねることをおすすめします。

＞＞信頼できるサーチ型ヘッドハンティング会社

会社名を名乗らないなど怪しい場合がある

ヘッドハンティング会社を利用する際は、信頼できる会社かどうかを見極めることが大切です。少しでも不審に感じたら、あなたが信用できるまで確認してください。

例えば、ヘッドハンターが会社名や本名を名乗らない場合は気を付けましょう。

信頼できるヘッドハンティング会社であれば、スカウトする方に会社名や本名を伝えることが一般的です。

会社名や本名がわかれば、インターネットで検索して実績を確認できるため、安心して利用できます。

また、優良なヘッドハンティング会社の場合、依頼主である企業から報奨金をもらって活動しているため、あなたにお金を要求することはありません。

万が一、怪しい勧誘や金銭的な負担がある話が出てきた際は、信用せずに話をお断りしましょう。

前職退職時にトラブルが発生する可能性もある

ヘッドハンティングで転職が決まった場合、前職退職時にトラブルが発生しないよう、慎重に退職手続きを進めることが大切です。

退職届は1ヶ月前までに提出することが一般的ですが、あなたが勤務している会社の就業規則を確認し、適切な時期に提出してください。

退職に関する引継ぎのことも考えて、上司に報告するタイミングも考えましょう。

また、同業他社へ転職する場合、同業他社への転職に期間を定めて禁止する競業避止義務について、雇用契約書に記載されていないかを確認しましょう。

前職退職時のトラブルを避けることで、後腐れなく転職先に入社できます。転職先で活躍するために、これらのポイントをおさえて円満退社を目指しましょう。

＞＞ヘッドハンティング会社一覧

ヘッドハンティングされやすい人の特徴3選

ヘッドハンティング会社の求人は好条件のものも多いですが、スカウトされなくては意味がありません。

そこでこの章ではヘッドハンティングされやすい人の特徴をご紹介します。

特殊なスキルや経験がある

特殊なスキル・経験を持つ人は、スカウトされやすい人の特徴です。

特殊なスキルの例でいえば「使える人が少ないプログラム言語を扱える」「語学能力に長けている」などが挙げられます。

また、特殊な経験でいえば「海外駐在経験あり」「目立った営業成績を上げた」などです。

人脈が広い

社内外での人脈が広い方はヘッドハンティングされやすいです。

これには、ネットワークが広い分ヘッドハンターのサーチにかかりやすいという理由があります。

イベントに参加して積極的に社外のつながりを増やしたり、SNSなどで活動をすることでも人脈を広げることが可能です。

ヘッドハンティングされたいと考えている方は、普段の生活でも人脈を広げることを意識してみてくださいね。

管理職やcxoなどの経営者・エグゼクティブ層

管理職やcxoといった経営者・エグゼクティブ層の求人は、一般にはあまり出回っていません。

一方ヘッドハンティング会社が扱う求人は、そのようなハイクラス求人が非常に多いです。

そのため、管理職やCXOなどのポジションに就いている人は自然とヘッドハンティングされやすい傾向があります。

＞＞ヘッドハンティング会社一覧

怪しい電話を見抜く4つのコツ

電話がかかってきた際に、信頼できるヘッドハンティング会社を見極めるには、どのような方法があるのでしょうか。

ここでは、ヘッドハンターからの怪しい電話を見抜くコツを4つご紹介します。

それぞれのポイントを参考に、本物のヘッドハンティング会社かどうかを見極めてください。

会社名を名乗ってもらう

本物のヘッドハンティング会社の場合、最初に会社名を名乗ることがほとんどです。もし会社名を名乗らない場合は、こちらから確認して名乗ってもらってください。

それでも会社名を教えてくれない場合は怪しいため、話をお断りしましょう。

会社名を確認できた場合も、念のためインターネットで検索することがおすすめです。実在する会社かどうか、トラブルや詐欺に関する口コミがないかを調べると良いでしょう。

ヘッドハンターの本名を聞く

会社名を名乗らない理由として、ヘッドハンティングを請け負っている個人事業主のケースがあります。会社に所属していないヘッドハンターから電話がかかってきた際は、本名を確認しましょう。

本名が確認できたら、会社名と同じくインターネットで検索してみてください。実績があるヘッドハンターであれば、情報収集のためにSNSを利用している可能性があります。

SNSの情報から実績を確認できれば安心できるでしょう。

＞＞ヘッドハンティング会社一覧を見る

ヘッドハンティングの理由を聞く

怪しい電話を見抜くためには、あなたをヘッドハンティングした理由を聞いてみてください。

ヘッドハンターは、スカウトの対象になる人材のスキルや業務実績を事前に調べています。そのため、電話をかけてきているヘッドハンターが本物の場合、理由を聞くと明確に答えてくれるでしょう。

守秘義務があるため企業の詳細を言えない場合もありますが、あなたの評価しているポイントや、スカウトしたい役職について聞いてみてください。

もし、ヘッドハンティングの理由をはっきりと答えられない場合は、偽物の可能性もあるため注意が必要です。

厚生労働省の許可があるか聞く

会社名やヘッドハンターの本名、ヘッドハンティングの理由を聞いても信用できない場合は、厚生労働省の許可があるかどうかを確認しましょう。

本物のヘッドハンティング会社は厚生労働大臣の許可を得て事業を行っているため、実在する会社であれば厚生労働省の許可について説明してくれるでしょう。

もし、電話をかけてきたヘッドハンターに、厚生労働省の許可があるかを聞いても返事が曖昧な場合は、怪しいと考えてください。

＞＞おすすめヘッドハンティング会社ランキング

ヘッドハンティングの成功体験談

ここでは、ヘッドハンティングに関する成功体験談をご紹介します。

実際に成功した方の口コミを参考に、ヘッドハンティングで転職を成功させるポイントを見つけましょう。

ヘッドハンティングで年収2倍

（出典：Twitter）

ヘッドハンティングの転職で、年収が2倍になった方の口コミです。転職で年収が上がるケースもありますが、2倍アップは転職成功と考えて良いでしょう。

裁量権が大きくなって、仕事を楽しめるようになったことも転職成功の大きなポイントです。

また、転職して最も変化したことは、仕事の環境と記載されています。

職場環境を変えたいと転職を希望する方もいますが、より良い環境で働けるようになれば転職をして良かったと感じられるでしょう。

プレッシャーはあったが営業成績TOPに

（出典：Twitter）

1年間かけて説得され、転職を決めた方の口コミです。この口コミの方のように、良い成果を挙げれば会社に貢献できるため、転職したことに満足できるでしょう。

また、ヘッドハンティングによる転職は、プレッシャーが大きいと記載されています。プレッシャーを力にモチベーションを上げられる方は、ヘッドハンティングによる転職が向いているでしょう。

待遇や福利厚生が良くなった

（出典：Twitter）

何度かヘッドハンティングによる転職を経験した方の口コミです。この方の場合、転職する度に待遇や福利厚生が良くなったと記載されています。

転職を成功させるためには、キャリアアップのために技術や感性に磨きをかけて、情報収集に力を入れることが大切です。

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ヘッドハンティングの失敗体験談

ここからは、ヘッドハンティングで失敗した方の体験談をご紹介します。

ご紹介する口コミを参考に、ヘッドハンティングによる転職で失敗して後悔しないように注意してください。

年収や肩書きだけで転職して後悔

（出典：Twitter）

ヘッドハンティングされて、年収や肩書きに魅力を感じて転職した方の口コミです。
実際に転職してみると、休日出勤やサービス残業などの厳しい労働環境に、周囲の方が次々と退職したと記載されています。

この口コミの方も、精神的に辛い状態になっているため、失敗例としてご紹介します。

ヘッドハンティングによる転職で失敗しないためには、理想通りの年収や肩書きの場合でも、業務内容や労働環境などをしっかりと確認することが大切です。

ヘッドハンティングで給料が下がった

（出典：Twitter）

ヘッドハンティングによる転職で、給料が悪くなった方の口コミです。
この方の場合は、転職によって給料が下がっただけでなく、労働環境や待遇も下がったと記載されています。

労働環境が良くなったり、やりがいのある仕事に転職したりする場合は、給料が下がっても満足できるでしょう。

ヘッドハンティングされたから条件の良い転職ができると思い込まないことが、失敗を避けるポイントです。

労働環境が悪くなった

（出典：Twitter）

ヘッドハンティングで転職した方の口コミですが、転職を後悔する点がたくさん記載されています。
例えば、休みが少なくなって労働が過酷になったにも関わらず、収入が減ったことです。

一方で、税金や家賃は増えているため、手取りの収入は大幅に下がっていることが予想できます。

転職によって収入が減るケースもありますが、その場合はその他の条件に注目してみてください。
収入よりも優先したい条件が整っていれば納得のいく転職ができるでしょう。

まずは、転職においてあなたが重要視することを明確にすると、転職を成功させられる可能性が高まります。

＞＞おすすめヘッドハンティング会社ランキング

口コミ調査｜おすすめヘッドハンティング会社の評判

ここでは、おすすめヘッドハンティング会社についてご紹介します。
口コミの評判を参考に、気になるヘッドハンティング会社があれば利用してみてください。

リクルートダイレクトスカウトの評判

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス転職に特化したスカウト型の転職サービスです。

登録後、スカウトを待つだけの転職活動が特徴で、あなたのレジュメを見たヘッドハンターや企業からスカウトを受けられます。

また、4,300名以上のヘッドハンターが仕事を探してくれるため、自力では見つけられないような企業と出会えるケースもあります。

ヘッドハンター以外にも、企業からスカウトを受けることも可能です。企業と直接コンタクトをとることで、効率的に転職活動を進めていけるでしょう。

さらに、一般公開されていないようなハイクラス求人も紹介してもらえるため、年収アップや好条件での転職も期待できます。

口コミ調査による評判は、以下の通りです。

（出典：Twitter）

（出典：Twitter）

すべての機能を無料で利用できるため、気軽に始められる点が評価されています。

レジュメを登録するだけでスカウトを受けられることが、高評価のポイントのようですね。

ランスタッドの評判

ランスタッドは、オランダに本社がある人材派遣サービスです。世界38の国と地域に事業所があり、日本国内には94拠点あります。

英語や中国語など多言語に対応できるコンサルタントが多く、外資系企業やグローバル案件を幅広く扱っていることが特徴です。

ランスタッドでは、登録型とサーチ型を融合させたサービスを提供しています。

登録型は、ランスタッドに登録した方をデータベース化し、最適な求人を紹介するサービスです。

一方でサーチ型は、企業からの依頼により、条件に合った人材をリサーチしてスカウトします。

どちらにも対応しているため、さまざまな要望に応じた求人の紹介が可能です。

口コミ調査による評判は、以下の通りです。

（出典：Twitter）

口コミにもあるように、エグゼクティブ転職を目指している方は、担当者と密に連絡をとることが重要です。

希望に沿った求人を紹介してもらうために、早い段階で信頼関係を築くと良いでしょう。

また、外資系に強いという口コミもあります。

30代～40代で、専門職や管理職の転職を目指している方は、ランスタッドを利用してみてください。

dodaX（旧：iX転職）の評判

dodaX（旧：iX転職）は、ヘッドハンティングと求人紹介の2つのサービスを利用できる、ハイクラス向け転職支援サービスです。
ヘッドハンティングサービスでは、あなたの職務経歴書を登録するとスカウトを受けられます。

各業界に精通している約4,400名※1のヘッドハンターが、あなたに特別な求人を紹介してくれることが特徴です。

一方、求人紹介サービスでは、自力で求人を検索し応募できるため、31,748件※2のハイクラス求人から、スカウトを待たずに応募できます。

2つのサービスを併用することで、効率的で成功確率の高い転職活動を行うことが可能です。

また、dodaX（旧：iX転職）を利用すると、ハイクラス転職のプロが、あなたの市場価値向上をサポートしてくれます。

市場価値を高めることは、より良い条件で転職することにつながるでしょう。

※1：2023年4月時点
※2：2023年6月時点

（出典：Twitter）

（出典：Twitter）

dodaX（旧：iX転職）の口コミ調査では、登録後すぐにヘッドハンターからプラチナスカウトが来たという口コミがありました。

転職活動の進め方がわからない方も、dodaX（旧：iX転職）を利用することで積極的に転職活動を進めていけるでしょう。

ヘッドハンティング会社利用の流れ

ここではヘッドハンティング会社の利用の流れを、詳しく解説します。

ヘッドハンティング会社登録

ヘッドハンティングでの転職を考えている方は、まずヘッドハンティング会社に登録しましょう。

多くの場合、Webで簡単に登録を済ませることが可能です。

登録後はヘッドハンターのスカウトが来るのを待ちます。

ヘッドハンターからのスカウト

ヘッドハンターからのスカウトがあります。

メールまたは電話が基本で、その際ヘッドハンターとの面談日時の調整をします。

ヘッドハンターとの面談

スカウトされた際に設定した日時に、ヘッドハンターとの面談をします。

場所はホテルのラウンジやカフェなどが多く、プライバシーが確保されるよう配慮されることが一般的です。

このとき初めて、案件に関する詳しい情報が伝えられます。

人事など企業の採用担当との面接

スカウト内容に興味を持ったら実際に面接に進みます。

面接回数や採用フローは案件によって様々です。

複数回面接を重ねる場合もあれば、初回でオファー面談といった形になることもあります。

内定・条件交渉

無事に内定を得たら、詳しい条件のすり合わせをします。

年収額などの交渉は、ヘッドハンターにサポートしてもらえる場合もあるため、一度ヘッドハンターと採用条件について話をしてみることがおすすめです。

話がまとまった後は、現職の退職手続きと新しい職場の入職準備をします。

ここまで完了すれば、ヘッドハンティング会社を利用した転職活動は終了です。

＞＞おすすめヘッドハンティング会社

ヘッドハンティング会社に関するQ&A

ここでは、ヘッドハンティング会社に関するよくある質問とその回答をまとめています。

ヘッドハンティング会社は無料で利用できる？

求職者は基本的に無料でヘッドハンティング会社を利用できます。

しかし、中にはビズリーチのように有料プランが用意されている場合もあります。

若い人でもヘッドハンティングされる？

専門的な知識やスキルを持っている方であれば、若くてもヘッドハンティングされる可能性があります。

確かに、ヘッドハンティングはハイクラス人材が主なターゲットである以上、自然とミドル層以上の方がヘッドハンティングされやすいという事実はあります。

しかし、DXブームなどの影響もあり、特にエンジニアなどは非常に重宝されています。

そのため、若い方でも専門スキルや実績が十分にあればヘッドハンティングされることがあります。

英語力はアピールできる？

英語ができる方は、ヘッドハンティングにおいて有利であるといえます。

グローバル化が進んでいる背景もあり、英語ができる人材が求められることが多くなっているためです。

また、外資系からのスカウトも選択肢に入ってくるため、単純に母数が増えるという点で有利になるということもあります。

ヘッドハンティングの断り方は？

あなたが現職を辞める意思がなければヘッドハンティングを断ることは可能です。いくつかのポイントに注意して丁寧に断るように気を付けましょう。

例えば、ヘッドハンティングを受けた企業の批判をしないことです。相手先企業が、現職の取引先になることも考えられるため、断る際は丁寧な姿勢を心がけましょう。

また、ヘッドハンターの直接会うと説得されて断る意思が揺らぐ可能性があるため、断る意思が固まっている場合はメールや電話で伝えることがおすすめです。

他にも、断ることが申し訳ないと考えて返事を遅らせてしまうと相手先企業に迷惑をかけてしまうため、できるだけ早く連絡をしましょう。

ヘッドハンティングはどこから情報を得ている？

ヘッドハンティングの情報源はいくつかありますが、主な情報源は所属先の企業が公開している情報です。

公式サイト・組織図・IR情報・人事情報・プレリリース・社内報などの情報を活用して、人材をリサーチしています。

他にも、業界紙・専門紙・ビジネス雑誌・新聞メディアなどのインタビュー記事や対談も、情報源として活用される場合があるでしょう。

また、個人で運営するビジネス用のSNSアカウントもヘッドハンターにチェックされている可能性もあるため注意が必要です。

どうやってヘッドハンティングを受けるの？

ヘッドハンティングを受ける方法は、ヘッドハンターからのスカウト・転職エージェントからのオファー・知人からの紹介・取引先からのスカウトなどです。

高い役職の方や優れた実績がある方、高度な専門スキルを持っている方などが、ヘッドハンティングを受けやすい傾向があります。

そのため、ヘッドハンティングを受けるためには、現職で希少価値の高いスキルを身につけたり、象徴的な実績を残したりすることが大切です。

専門職向けのヘッドハンティング会社はある？

専門職を扱っているヘッドハンティング会社はあります。

多くの場合、会社の公式サイトに転職支援実績が記載されているため、専門職の転職支援実績があるヘッドハンティング会社を選ぶと良いでしょう。

例えば、リクルートダイレクトスカウトやdodaX（旧：iX転職）では、専門職の転職支援実績があります。

登録しておくとヘッドハンターからスカウトが届くため、転職を考えている方におすすめです。

ヘッドハンティングは年収などの条件交渉もできる？

ヘッドハンティングで年収や条件など納得のいかない点があれば、交渉することも可能です。

条件交渉を行うには、ヘッドハンティング会社を経由して交渉する方法と、あなたが相手先企業に直接交渉する方法があります。

ヘッドハンターにスカウトされた場合は、ヘッドハンティング会社経由で交渉してもらうケースが一般的です。

あなたが希望する年収や勤務条件などを伝えると、納得のいく条件で入社できるよう交渉してもらえます。

知人の紹介や相手先企業から直接スカウトされた場合は、あなたが条件交渉を行います。

あなたの中で譲れない条件があれば、直接交渉してみてください。

ヘッドハンティングされたら会社に言うべき？

ヘッドハンティングされたことを伝えて嫌がらせを受けるケースもあるため、ヘッドハンティングされた時点で会社に伝える必要はありません。

しかし退職時のトラブルを避けるためにも、退職理由の伝え方には注意が必要です。

もし、ヘッドハンティングされたことを伝えずに退職したい場合は、一身上の都合を退職理由として伝えると良いでしょう。

人材紹介会社とは何が違うの？

企業から見た人材紹介会社とヘッドハンティング会社の主な違いは「報酬を支払うタイミング」と「人材のサーチ方法」です。

人材紹介会社の場合は企業が人材を採用して初めて報酬を支払いますが、ヘッドハンティング会社の場合、採用時の報酬とは別に着手金を前もって支払っておくことが多いです。

また、人材紹介会社は自社に登録された人材の中から企業に紹介しますが、ヘッドハンティング会社の場合、登録された人材以外の転職を考えていない人材にもアプローチします。

会社にメールや電話が来ることはある？

ヘッドハンティングのメールや電話が職場に来ることもあります。転職を考えていなければその場で断っても問題ないですが、興味がある方は話を聞いてみても良いでしょう。

仕事中に電話がかかってきた場合は、折り返しの連絡先を教えてもらうか、メールで連絡してもらうようにお願いしましょう。

ヘッドハンティングの電話はどこからかかってくる？

ヘッドハンティング会社には、サーチ型と、登録型の2種類があります。

サーチ型のヘッドハンティング会社の場合、前触れもなくヘッドハンティングの電話を受けることになるため、知らない会社名に驚いてしまうことも珍しくありません。

一方登録型ヘッドハンティング会社の場合は、あなたが登録した会社の担当者から電話がかかってきます。

どちらのヘッドハンティング会社であっても、ヘッドハンティングの電話がかかってきたらまずは会社名を名乗ってもらい詐欺ではないことを確認することが大切です。

ヘッドハンターから電話・メールが来たら？

ヘッドハンターから電話・メールが来たら、まずは話だけでも聞いてみましょう。

詳しい案件内容は最初の面会で聞かされますが、思わぬ年収アップ、キャリアアップの機会になるかもしれません。

しかし、ヘッドハンターから突然電話やメールが届くと怪しむ気持ちも理解できます。

基本的にヘッドハンターは、インターネット上に公開されている情報などをもとに合法的な方法でスカウトしていますが、中には詐欺などの悪質なケースもあるため注意しましょう。

「詐欺かも？」「怪しい」と感じたらこちらを確認してみてくださいね。

おすすめヘッドハンティング会社ランキングまとめ

ここまで、おすすめのヘッドハンティング会社をランキングにまとめてご紹介し、注意点や利用の流れなども解説してきました。

ヘッドハンティング会社は登録するだけで転職活動ができますが、ヘッドハンターからのスカウトが来るのを待つ少々受動的な転職方法です。

そのため、転職を急ぎたい方や、求人を自分で吟味して転職活動したいという方は、転職エージェント・サイトの同時利用がおすすめです。

おすすめの総合型転職サイト

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サービス	求人数	コメント
リクルート ダイレクト スカウト	約370,000件	年収800〜2,000万円求人多数 待っているだけでスカウト
ランスタッド	非公開求人多数	外資系転職に強い 世界39か国に拠点あり
dodaX（旧：iX転職）	31,748件※2023年6月時点	ハイクラス転職特化 スカウトサービスが評判
JAC リクルートメント	約15,000件	ハイクラス求人多数 サポート充実

※求人数：2022年12月時点

この記事を参考に、ぜひあなたに合ったヘッドハンティング会社に登録してみてください。

＞＞ヘッドハンティング会社ランキングを見る

参考文献

厚生労働省 ・転職活動を始めてから直前の勤め先を離職するまでの期間 ・職業紹介事業の概要 ・平成27年転職者実態調査の概況 ・労働市場における雇用仲介の現状について ・今後の労働市場動向について ・採用選考に関するアンケート ・自己都合による離職の理由別転職者割合 ・職業生涯を通じたキャリア形成 ・転職活動の際にキャリア・プランを上手にアピールする方法 ・しょくばらぼ ・おしごとアドバイザー ・労働法制の動向 内閣府 ・多様化する職業キャリアの現状と課題 ・働き方の変化と経済・国民生活への影響 ・ワーク・ライフ・バランスに関する意識調査」結果速報について ・就職生活に関する意識 ・転職が特になる国、ならない国 ・女性のライフプランニング支援に関する調査結果概要〜30代・40代女性のライフコース選択の希望と現実〜 独立行政法人労働政策研究・研修機構 ・新型コロナが雇用・就業・失業に与える影響 ・中高年齢者の転職・再就職調査 ・就労等に関する若者の意識 ・入職初期のキャリア形成と世代間コミュニケーションに関する調査 ・転職市場における人材ビジネスの展開 経済産業省 ・大都市圏の早期離職者等と地方の中堅・中小企業とのマッチングを促進するための 新たな取組と 政府等による関連支援策等について 総務省統計局 ・雇用者（正規・非正規の職員・従業員の動向など）