派遣の業界知識

社会保険は、正社員が加入するイメージをお持ちでないでしょうか。加入条件を満たせば、雇用形態に関わらず社会保険は加入出来ます。派遣スタッフの場合、社会保険料は派遣会社負担です。当記事は、社会保険の仕組みや加入条件、派遣料金内訳をご紹介します。...

深刻な労働者人口の減少に、企業側としては正社員以外の様々な雇用形態で人を採用する必要があります。今回はニーズが急激に高まっている人材派遣をご紹介します。 基本的な仕組み、対応職種や利用の仕方まで、企業側の目線でご紹介します。...

人材派遣には3種類の契約形態があるのをご存じでしょうか。 人材派遣には期間限定から長期前提、正社員雇用前提の契約形態が用意されています。 今回はその3種類（登録型派遣・常用型派遣・紹介予定派遣）の基本情報やメリット比較、活用事例をご紹介します。...

人材派遣を依頼する前にチェックしておくべき注意点をご紹介します。派遣を依頼する際には、知っておかなければ法律違反になってしまう事項もあるので、注意が必要です。...

派遣会社に見積もりを取り寄せても、適正な価格か分からない事はないでしょうか。 この記事は、派遣料金の仕組みや適正価格の算出方法、複数派遣会社の比較方法を紹介します。ニーズに合った人材を確保するために、見積もりの正しい取り寄せ方を知りましょう。...

人材派遣には顔合わせ/職場見学というものがあります。これは、派遣社員と派遣会社が派遣先企業へと出向き、業務内容などを確認する行為です。 この記事では、顔合わせ/職場見学を行う際の基礎知識や当日の流れ、質問集などをご紹介します。...

人手不足解消の手段として、業務をアウトソーシングする請負を活用する企業が増えています。しかし、請負と比較される事の多い派遣と違いは一体何でしょう。この記事は、請負と派遣の特徴やメリット・デメリットを比較をしながら請負の理解を深める記事です。...

派遣先管理台帳は、派遣会社に通知する義務があり、一部の例外を除いて作成・保管が必須となります。 この記事では、派遣先管理台帳の記載内容や記入例、通知・保管方法等をご紹介します。 派遣先管理台帳をよく知らないという方は、参考にして下さい。...

「日雇い派遣は違法ではないか」 と思う企業担当者の方も多いでしょう。現に、日雇い派遣は平成24年の法改正で原則禁止となりました。しかし、業務内容や人により例外があります。この記事では、日雇い派遣の基礎知識や例外、注意するポイント、Q&Aをご紹介します。...

労働者を雇用していると、様々な事情で休業させなくてはならないことが起こります。そんな時、労働者の収入維持の措置として休業補償・休業手当があります。この記事は、派遣を中心に休業補償・休業手当の基礎知識や支給条件、事例、Q&Aを紹介します。...