紹介予定派遣7つのデメリットを徹底解説｜リアルな実態や口コミも調査

「紹介予定派遣のデメリットは？」
「紹介予定派遣はやめるべき？」
このような不安を感じていませんか。

紹介予定派遣とは、直接雇用を前提に派遣社員として働ける人気の働き方です。

しかし、必ず直接雇用される保証はない・正社員採用とは限らないなど、デメリットも存在します。

そこでこの記事では、紹介予定派遣のデメリットを徹底解説します。
＞＞紹介予定派遣のデメリットはこちら

あなたに合う雇用形態かを見極め、後悔のない選択をするためにも、ぜひご覧ください。

紹介予定派遣とは？一般派遣との違いも解説

紹介予定派遣とは、派遣社員として一定期間（最長6ヶ月間）働いたあと、本人と企業の合意があれば直接雇用に切り替わる働き方です。

一般派遣では、派遣期間が終了するとまた次の派遣先を探し、派遣社員として働きます。

一方、紹介予定派遣では最初から直接雇用を前提として働くため、将来の見通しを立てやすい点が特徴です。

直接雇用を前提としているかの有無が、一般派遣との大きな違いです。

	紹介予定派遣	一般派遣（登録型）
目的	直接雇用前提の就業	期間限定の就業
選考	あり	なし
派遣期間※	最長6ヶ月	最長3年（同一組織）
期間後の対応	双方合意で直接雇用へ	契約満了で終了

※参照：労働者派遣を行う際の主なポイントp2・6｜厚生労働省

紹介予定派遣の7つのデメリット

紹介予定派遣の主なデメリットをご紹介します。

1．企業から必ず直接雇用される保証はない

紹介予定派遣は、必ず直接雇用が保証されているわけではありません。
就業者と派遣先で双方の合意が無ければ、直接雇用は成立しないためです。※

たとえば、企業側が求めているスキルや実務の適性がない場合には、能力不足と判断され、直接雇用されない可能性もあります。

また、あなた自身に問題がなくても、急な予算縮小や部署再編により、採用枠自体が消えるケースもあります。
そのため、紹介予定派遣として働く場合は、直接雇用に至らないリスクへの十分な理解が大切です。

※参照：派遣労働ハンドブックp14｜東京都産業労働局

2．派遣期間にプレッシャーを感じやすい

紹介予定派遣では、常に評価されている感覚が伴うため、強いプレッシャーを感じやすい点もデメリットです。

企業側にとっては、紹介予定派遣を雇用している期間＝試用期間です。
最長6ヶ月の間に採用可否を判断する必要があり、日々の業務態度や成果が細かく見られます。

たとえばミスを必要以上に恐れて萎縮したり、無理に成果を出そうとして空回りしたりするケースもあります。

また、職場の人間関係でも試されている側という意識が抜けず、相談しづらさを感じる方も少なくありません。

精神的な負担が増えやすい点を踏まえ、事前にあなたのストレス耐性や相談先を考えておく必要があります。

3．直接雇用後に勤務条件が悪くなる場合がある

紹介予定派遣は直接雇用を前提に働けますが、採用後の条件が派遣社員のときより悪くなる可能性もあります。

派遣期間中は、派遣会社によって時給が高めに設定される一方、直接雇用後では月給制に切り替わり手取りが減るケースがあるためです。

たとえば、残業代の計算方法が変わり、実質的な収入が下がることもあります。
また、休日や勤務時間のルールが派遣社員とは異なり、働き方の自由度が下がる可能性も考えられます。

そのため、条件面は事前に書面で確認し、納得できる勤務条件かを見極める姿勢が重要です。

4．派遣期間中は企業側の福利厚生が使えない

紹介予定派遣の派遣期間中は派遣社員としての扱いになるため、派遣先企業の福利厚生を利用できません。
紹介予定派遣として働く間の雇用主は派遣会社であるためです。

たとえば、派遣先で使える社員食堂の割引や研修制度があっても、それらが派遣先の福利厚生である場合、派遣社員では受けられない可能性があります。

「直接雇用前提だから派遣先の福利厚生が受けられる」と考えていると、就業後にデメリットを感じてしまう可能性があります。

5．職歴に短期派遣の就業がカウントされる

紹介予定派遣が直接雇用に至らなかった場合、職歴に短期派遣の就業として残る点もデメリットです。

あなたが次に紹介予定派遣や転職活動をする際に、前職の在籍期間が短いことで理由を問われやすく、説明の手間も増えます。

たとえば、数ヶ月で紹介予定派遣を終了した経歴が何度も続くと、職場への定着力に不安を持たれる可能性があります。
また、紹介予定派遣の仕組みを理解していない採用担当者の場合、誤解を招く場面も起こり得ます。

直接雇用とならない場合、短期就業の経歴が残るリスクを想定しておくことが必要でしょう。

6．通常派遣と異なり面接や履歴書の提出がある

紹介予定派遣は直接雇用を前提とするため、選考基準が通常派遣よりも厳しいというデメリットもあります。

企業側は長期雇用を見据えて人材を選ぶために、スキルだけでなく適性や価値観まで確認をします。
そのため、通常派遣とは異なり、紹介予定派遣では就業前の事前面接や履歴書の送付が認められています。※

複数回の面接や課題提出を求められるケースがある点も、「通常派遣より厳しい」と言われる要因です。

通常の派遣社員と同様、「選考なしですぐに働けるだろう」と考えている方にとっては、大きなデメリットの1つです。

※参照：派遣労働ハンドブックp19｜東京都産業労働局

7．直接雇用が正社員採用とは限らない

紹介予定派遣で直接雇用をされる場合、必ず正社員採用というわけではありません。
派遣先の雇用方針によっては、契約社員やパートの採用にとどまるケースがあります。

たとえば、正社員登用ありと説明をされていても、実際には「可能性がある」というだけで、契約更新が前提の雇用形態になることもあります。

正社員採用が約束されているわけではないという点も、紹介予定派遣のデメリットの1つです。

紹介予定派遣を利用するメリット

この章では、紹介予定派遣を利用するメリットについて、ご紹介致します。

デメリットとメリットの両面を理解して、あなたに合った働き方を選択していきましょう。

直接雇用の前に社風や業務内容が確認できる

紹介予定派遣では、派遣先に直接雇用される前に、社風や業務内容を体感できる点が大きなメリットです。

求人票や面接だけでは、職場の雰囲気・人間関係・実務内容などの把握が難しく、入社後の不満や早期離職の原因にもつながります。

その点、紹介予定派遣であれば、勤務後に条件が合わないと感じた場合、そのまま雇用契約を結ばずに終了することも可能です。

事前に実態を確かめた上で選択ができるため、入社後のミスマッチを減らした転職活動が叶えやすいです。

実務を通じて直接雇用のチャンスがつかめる

実務を通じて直接雇用のチャンスがつかめる点も、メリットの1つです。
書類や面接では評価されにくい、スキルや勤務態度を就業期間中にアピールできます。

実際に働く姿を見せることで、企業側も「この方なら安心して任せられる」と確信を持つきっかけができます。

また、働きながら信頼関係を築けるため、条件交渉や配属の希望も伝えやすく、納得度の高い採用が目指せます。

紹介予定派遣は未経験でも正社員前提で働ける

紹介予定派遣は、経験のない業界や職種であっても、比較的正社員を目指しやすい働き方です。
派遣先が、派遣期間を通じて「未経験でも任せられるか」という点を見極められるためです。

派遣先にとって、未経験者をいきなり正社員として迎え入れるのはリスクを伴います。

その点、紹介予定派遣であれば、自社に合わないと感じたら採用を見送れるという安心感があります。
そのため、一般的な正社員採用よりも間口が広く、ポテンシャルを重視した採用が行われやすい点も、大きなメリットです。

紹介予定派遣が向いている方

紹介予定派遣が向いている方についてご紹介します。

職場の雰囲気や人間関係を重視している方

紹介予定派遣では、実際に職場で派遣社員として働くため、求人や面接ではわからない点まで細かく確認ができます。

上司の人柄や同僚の性格、職場の雰囲気など、直接雇用前に詳しく把握をしたい方に向いています。

人間関係や職場の雰囲気を一番大切に考えている方は、紹介予定派遣を検討してみましょう。

未経験の業界や職種に挑戦したい方

派遣期間中に合わないと感じた場合は直接雇用を断れるため、未経験業界へ挑戦をしたい方にも向いています。

特に未経験業界への転職では、実際に働いてみるとイメージとは異なり、ギャップを感じる可能性も高いです。

その点紹介予定派遣では、派遣期間中に適正を見極められるため、安心して挑戦ができます。

経歴やスキルに自信がない方

紹介予定派遣では、勤務態度や実務能力で直接雇用の評価をされるため、経歴やスキルに自信がない方にも向いています。

一般的な転職活動では、保有資格や経歴が大きく評価に影響します。
一方で紹介予定派遣では、勤務態度や業務実績などを含めて検討してもらえるため、経歴に不安がある方でも正社員を目指しやすいです。

大手・優良企業で働きたい方

大手や優良企業で働きたいと考える方にも、紹介予定派遣は有効な手段です。

紹介予定派遣では、正社員採用の間口が狭い大手企業へ実力を示せるチャンスがあります。

また、大手企業では正社員採用より、紹介予定派遣の枠を広く用意しているケースもあります。

そのため、大手・優良企業を目指す方にも適した働き方です。

業務に慣れてから正社員を目指したい方

紹介予定派遣では、派遣社員として働きながら少しずつ業務に慣れていけるため、段階的に正社員を目指したい方にも向いています。

いきなり結果を求めらず、周囲のサポートを受けながら徐々にお仕事を覚えていくことが可能です。

そのため、「すぐに正社員として成果を求められたくない」「期待に応えるプレッシャーが怖い」という方も安心です。

紹介予定派遣が向いていない方

紹介予定派遣が向いていない可能性がある方について、ご紹介します。

プレッシャーを感じやすい方

紹介予定派遣は、派遣期間中に直接雇用をするか判断されるため、プレッシャーを感じやすい方にとって負担が大きい働き方です。

最長で6ヶ月間、試用期間としての緊張感が継続します。

あまりにも負担に感じる方は、出勤や就業態度にも影響が出てしまい、結果直接雇用にもつながらない可能性があるため、注意が必要です。

安定したお仕事に早く就きたい方

紹介予定派遣では、内定までに時間がかかるうえ、正社員雇用が約束されているわけではありません。

そのため、安定したお仕事に早く就きたい方にも不向きです。
スピード感を重視する方は、正社員求人への直接応募や転職エージェントの活用も検討すると効率的です。

関連記事：【最新】転職エージェントおすすめランキング｜評判・特徴も徹底解説

正社員雇用を目指していない方

紹介予定派遣は直接雇用を前提とする働き方のため、正社員雇用や直接雇用を目指していない方にはミスマッチです。

直接雇用を希望しないのに紹介予定派遣を利用すると、書類選考や面接対応など、あなたや派遣先双方に不要な作業が発生する恐れがあります。

職場に慣れるまで時間がかかる方

紹介予定派遣は、派遣期間中に業務への適性評価が行われるため、職場に慣れるまで時間がかかる方にも向いていない働き方です。

職場に慣れて能力を発揮する前に評価期間が終わり、直接雇用につながらない可能性があります。

じっくり時間をかけて環境に慣れたい、スローペースでお仕事を覚えたい方は、注意が必要です。

紹介予定派遣の実態を年齢別に解説

紹介予定派遣では、年齢によって評価されやすいポイントや注意点が異なります。

この章では、年代別にわけた紹介予定派遣の実態を、わかりやすく解説します。

20代｜紹介予定派遣の実態

20代の紹介予定派遣は、正しく使えば正社員への近道につながる働き方です。

未経験OKの求人が多く、ポテンシャル採用がされやすいため、フリーターや第二新卒の方にも相性が良いでしょう。

ただし、20代なら確実に正社員になれるわけではありません。
条件確認を怠ると、派遣先の都合が良い形で働かされてしまう恐れもあるため、注意が必要です。

30代｜紹介予定派遣の実態

30代では、一般的に20代とは異なり即戦力性や安定感が求められます。
紹介予定派遣でも、基礎スキルだけでなく実務経験や主体性が期待されるため、直接雇用への難易度が上がると考えておきましょう。

経歴やスキルがある場合には有効ですが、そうでない場合は紹介予定派遣が遠回りになる可能性もあります。

あなたの強みを理解し、企業が求める役割と重なる紹介予定派遣求人を選ぶことが、成功の鍵です。

40・50代｜紹介予定派遣の実態

40・50代では、紹介予定派遣の求人が限られやすく、専門性や実績が重視される傾向があります。
企業側としては、即戦力としての経験値や課題解決力を期待するため、20代に多いポテンシャル採用はほとんどありません。

例えば、経理や法務、技術職などで明確な実務実績があれば、派遣期間を通じて信頼を得ることで正社員登用につながる可能性があります。
ただし、正社員としての直接雇用は、20代・30代と比べてハードルが高くなりやすいでしょう。

そのため、40代・50代の方が紹介予定派遣として働く場合は、あなたの経験が活かせる分野に絞って検討することが現実的な選択です。

＞＞紹介予定派遣におすすめの派遣会社

紹介予定派遣から直接雇用を目指す難易度

紹介予定派遣を検討する方の中には、「書類選考が厳しそう」「直接雇用になる割合が低そう」と不安な方もいますよね。

この章では、紹介予定派遣から直接雇用を目指す難易度について、詳しく解説致します。

紹介予定派遣の書類選考通過率

紹介予定派遣で認められている書類選考の通過率に関して、政府や公的機関が算出した具体的な統計データはありません。

しかし、企業側から見れば将来の正社員候補を選ぶプロセスであるため、選考基準は通常の派遣よりも厳しく、正社員採用と同等の視点で行われるのが一般的です。

企業が求めるスキルや経験との合致度が重視される、マッチングの精度が通過率を左右します。

紹介予定派遣から直接雇用される割合

厚生労働省の令和5年度労働者派遣事業報告書によると、紹介予定派遣から直接雇用に至った就業者数は年間で13,619人です。

同年度に紹介予定派遣として派遣された人数（26,012人）から算出すると、直接雇用に結びついた割合は約52.4%です。

前年度の約56.5%と比較をするとやや減少傾向ですが、50％以上60％未満の割合で推移しています。

紹介予定派遣では、就業者側から入社を辞退する場合もありますが、およそ2人に1人が最終的な直接雇用に至っているのが現状です。

※参照：令和５年度労働者派遣事業報告書の集計結果（速報）P11｜厚生労働省

紹介予定派遣はやめたほうがいい？Yahoo!知恵袋で口コミを調査

紹介予定派遣について、「実際のリアルな評判も気になる」とお悩みの方に向け、Yahoo!知恵袋で紹介予定派遣に関する口コミを徹底調査致しました。

この章では、リアルな実態がわかる内容に厳選し、4つの口コミをご紹介します。

紹介予定派遣で直接雇用を断られた方が多くいた

（出典：Yahoo!知恵袋）

こちらは、紹介予定派遣をたくさん雇用していたが、大半の方が直接雇用にはつながっていなかったという口コミです。

このように、まずは大量に紹介予定派遣を雇用し、その中で適正のある方を選抜する企業もあるようです。

「せっかく働いたのに直接雇用にならない」という事態を避けるためには、派遣先企業がどのように紹介予定派遣を活用しているか、担当者へ事前に確認をしておくと安心でしょう。

＞＞紹介予定派遣におすすめの派遣会社

業務内容が求人と異なる場合がある

（出典：Yahoo!知恵袋）

求人票と実際の業務内容が食い違うケースは、紹介予定派遣に限らず起こります。
一般的な派遣社員であれば、すぐに派遣先を変更できなくても、契約期間が終了すれば解決します。

しかし、紹介予定派遣では直接雇用を前提に働いているため、精神的な気まずさやストレスにつながる可能性もあるようです。

この点は、実際に働いてみないとわからない、リアルな実態ですね。

適職ではなかったときに期間満了で辞めにくい

（出典：Yahoo!知恵袋）

こちらは、1つ前でご紹介した、求人票内容の相違とはまた異なるケースです。
自身にとって適職ではないと感じた際、期間満了後に雇用を辞退しにくいという口コミも見られました。

紹介予定派遣として働く際は、周りの社員が「今後一緒に働いてくれる方」として接してくる場合も多いです。

そのまま雇用を目指すのであれば良いですが、直接雇用を辞退する場合には、精神的な負担を感じてしまうようです。

正社員に切り替わり給料が下がる可能性もある

（出典：Yahoo!知恵袋）

派遣社員から正社員へ切り替わると、支払元や給料体系が変わるため、月給や年収が一時的に下がる場合もあります。

派遣社員は時給単価が高めに設定されやすい一方で、正社員は昇給・賞与・福利厚生を含めた長期的な待遇設計がされるためです。

年収換算では高くなったとしても、月給で見るといくらか下がる可能性があります。
また、この口コミのように、昇給やボーナス制度が整っていない企業では、数年後でも年収が逆転しない可能性もあり、注意が必要です。

紹介予定派遣と他の雇用形態でメリット・デメリットを比較

各雇用形態には、それぞれ異なるメリット・デメリットがあります。
正社員は、雇用の安定や充実した福利厚生が魅力ですが、入社前に職場の実態を見極めるのが難しい側面があります。

一方で一般派遣は、柔軟な働き方や割り切った人間関係を築ける反面、契約期間による不安定さが避けられません。

これらに対し、紹介予定派遣は雇用前提で働きながら相性を確認できるため、ミスマッチを最小限に抑えられられます。

	メリット	デメリット
紹介予定派遣	ミスマッチが防げる・雇用前提で働ける	採用見送りの可能性がある
一般派遣	柔軟に働ける・面倒な人間関係が不要	契約期間があり不安定
正社員	雇用が安定・福利厚生が充実	入社前に実態把握が難しい

しかし、紹介予定派遣のデメリットは他にもいくつか存在します。
＞＞紹介予定派遣のデメリット

そのため、各メリット・デメリットを理解して優先順位を決め、最適な働き方を選ぶ必要があります。

紹介予定派遣として働く場合の注意点

この章では、紹介予定派遣として働く前に知っておきたい注意点をご紹介します。

注意するポイントを押さえておくことで、ミスマッチや後悔を防ぎやすくなるため、事前に確認をしておきましょう。

直接雇用後の雇用形態と待遇を確認しておく

紹介予定派遣では、直接雇用後の雇用形態や待遇について、事前に確認しておくことが重要です。

紹介予定派遣で直接雇用に結び付いても、想定していた雇用形態と異なる可能性があるためです。

紹介予定派遣では、就業条件明示書に雇用契約期間の有無や、年次有給休暇などの記載がされています。※

そのため、紹介予定派遣として働く前に、就業条件明示書のチェックや派遣会社の担当者への確認をしておくことが重要です。

※参照：就業条件明示書【記載例】P2｜労働基準監督署

派遣期間中の勤怠や勤務態度に気をつける

紹介予定派遣では、派遣期間中の勤怠や勤務態度が直接雇用の可否に影響します。
企業側は実務スキルだけでなく、社会人としての基本姿勢や社風への適応力も見極めているためです。

たとえば、遅刻や欠勤が多いと評価が下がりやすく、業務上の小さなミスでも報告や改善姿勢がない場合はマイナスに映ります。

派遣期間は試用期間のような位置づけと捉え、日々の行動一つ一つを意識して働くことが、直接雇用への可能性を高めます。

応募前に派遣先の業務内容や評判をチェックする

応募前に、派遣先の業務内容や評判を調べておくこともおすすめです。

紹介予定派遣では直接雇用を前提に働くため、直接雇用前に会社の雰囲気や業務内容を知れる点はメリットです。
しかしその反面、数ヶ月の間手厚く指導を受けることで、就業者側から断りにくいと感じる場合もあります。

そのため、「紹介予定派遣だからお試し感覚で働こう」と考えず、事前に派遣先の情報収集をしておくことがおすすめですよ。

紹介予定派遣に強い派遣会社を利用する

紹介予定派遣を成功させるには、実績が豊富な派遣会社を選ぶことが大切です。
紹介予定派遣に強い会社では、直接雇用までのサポート体制や、直接雇用を辞退する場合のノウハウが整っているためです。

実績やサポート内容を比較し、あなたに合った派遣会社を選ぶことで、紹介予定派遣のメリットを最大限活かせます。

紹介予定派遣におすすめの派遣会社は、下記でご紹介しているため、ぜひ参考にしてくださいね。
＞＞紹介予定派遣におすすめの派遣会社

紹介予定派遣で正社員雇用がすぐ決まる派遣先の選び方

紹介予定派遣で正社員を目指す場合は、派遣先の選び方も結果に大きく影響します。

この章では、紹介予定派遣で正社員雇用がすぐ決まる可能性の高い、派遣先の選び方をご紹介します。

人手不足の業界・職種から選ぶ

なるべく早く正社員雇用を目指す場合は、人手不足が続く業界や職種からお仕事を選ぶことがおすすめです。

早急に人手が欲しい派遣先の方が、そうでない場合に比べて正社員へのハードルが比較的低くなるためです。

例えば、介護・製造・IT業界どは、慢性的に人材が不足している傾向があり、紹介予定派遣求人も多い傾向にあります。

もちろん、就業企業側が希望する最低限のスキルや勤務態度が前提ですが、人手不足の業界・職種を狙うことで正社員雇用へのチャンスを現実的に広げられるでしょう。

＞＞紹介予定派遣におすすめの派遣会社

急成長中のベンチャー企業から選ぶ

事業拡大が続くベンチャー企業も、正社員雇用が比較的決まりやすいです。

ベンチャー企業は組織づくりの途中段階であり、スキルよりも柔軟性や成長意欲を重視して採用する場合が多いためです。

しかし、業務範囲が広く成長機会が多い反面、福利厚生や制度があいまいなこともあります。
働く企業によっては、働きづらさを感じる可能性もあるため注意が必要です。

紹介予定派遣の採用実績が豊富な企業から選ぶ

紹介予定派遣から正社員登用の実績が豊富な企業を選ぶのも、正社員雇用が決まりやすい派遣先を見つける秘訣です。

派遣社員から正社員へ移行する評価基準や手続きが整っており、登用までの流れがスムーズなため、企業側も積極的に直接雇用を進めやすい傾向があります。

また、一緒に働く社員も派遣社員の受け入れに慣れているケースが多く、コミュニケーションの摩擦も少ないです。
職場に早くなじみやすいため、正社員決定までスムーズに進みやすい環境が期待できますよ。

しかし、人手不足の業界やベンチャー企業、採用実績の多さなどは、自身で調べにくいですよね。
そのため、紹介予定派遣の実績が豊富な派遣会社の活用が効果的です。

紹介予定派遣におすすめの派遣会社

この章では、紹介予定派遣におすすめの派遣会社を、3社に厳選してご紹介します。

いずれも、全国に豊富な派遣求人を掲載しており、紹介予定派遣のお仕事も扱っています。
特に、テンプスタッフでは、紹介予定派遣の求人を約5,600件掲載しており、幅広い選択肢でお仕事が探せますよ。※

また、上記の大手3社は、大手企業・優良企業の案件も多数保有し、派遣社員への手厚いサポート体制も整っています。

そのため、「初めての紹介予定派遣に不安を感じる」という方も、安心して利用ができる派遣会社です。

※2026年2月時点

紹介予定派遣以外も検討している方や、複数の派遣会社を比較したい方は、下記の記事でご紹介している派遣会社おすすめランキングもぜひご覧ください。
関連記事：派遣会社おすすめランキングを徹底比較｜口コミも紹介

紹介予定派遣に関するよくある質問

紹介予定派遣に興味はあっても、仕組みや実態がわからず不安に感じている方も多いですよね。

この章では、よくある疑問を取り上げ、判断に役立つ情報をわかりやすくご紹介します。

紹介予定派遣は企業側のデメリットもある？

紹介予定派遣は、企業側にもデメリットがいくつかあります。

一番のデメリットは、派遣料金に加えて直接雇用時にも手数料が発生するため、通常の採用よりコストがかかる点です。

通常の派遣や正社員採用よりコストがかかる分、企業側もコストに見合う人材かどうかをシビアに見極める傾向があります。

また、最長6ヶ月働いても、双方の合意が得られず採用に至らなかった場合、派遣期間の時間と費用が無駄になる点もデメリットです。

40代女性向けの紹介予定派遣はありますか？

40代女性向けの紹介予定派遣求人も多く存在します。
事務や経理、営業サポートなど、実務経験を評価する求人が多く、年齢よりも即戦力性を重視する企業が増えているためです。

たとえば、テンプスタッフでは、40代活躍中の紹介予定派遣求人が約4,000件掲載されています。※
勤務先の特徴で、40代活躍中の求人が簡単に絞り込めるため、希望の方はぜひ確認してみてくださいね。

※2026年2月時点

紹介予定派遣は試用期間後も派遣のまま働けるの？

紹介予定派遣では、同じ職場で継続して働くことは原則できません。

派遣期間後に双方で合意がされない場合は、派遣契約が終了します。
そのため、再度同じ派遣先で紹介予定派遣として働き続けることは難しいです。

しかし、紹介予定派遣として他の派遣先を探し、再度挑戦をすることは可能です。

紹介予定派遣でよくある後悔理由は？

紹介予定派遣でよくある後悔としては、下記のような理由があります。

• 直接雇用につながらず時間を無駄にした
• 就業後にギャップを感じても断りづらかった
• 直接雇用が正社員採用ではなかった

いずれも、紹介予定派遣に関する口コミを調査した際に多く見受けられました。

紹介予定派遣は、需要が高く人気の働き方ですが、いくつかデメリットも存在します。
＞＞紹介予定派遣のデメリット

デメリットを理解しないまま働いてしまうと、想定とは異なり後悔をしてしまう可能性もあるため、注意が必要です。

紹介予定派遣のデメリットについてのまとめ

紹介予定派遣は、働きながら職場や仕事内容を見極められる、とても魅力的な働き方です。
しかし、直接雇用後のギャップや、採用に至らない可能性などのデメリットもあります。

そのため、メリットだけで判断せず、あなたの希望条件や将来の働き方と照らし合わせ、冷静に検討することが大切です。

納得できる選択をするためにも、この記事でご紹介しているデメリットをしっかりと確認し、判断に役立てて頂ければ幸いです。
＞＞紹介予定派遣のデメリットをもう一度見る