【紹介予定派遣とは】派遣との違い・おすすめの人の特徴をわかりやすく解説

「紹介予定派遣とはどんな働き方なの？」
「未経験でも本当に正社員を目指せる？」
と感じていませんか？

紹介予定派遣とは一定期間派遣として働いたあと、双方の合意で直接雇用に切り替わる仕組みです。

職場の雰囲気や仕事内容を実際に確認したうえで入社を判断できるため、慎重に転職したい方に選ばれています。

この記事では、紹介予定派遣の基本的な仕組みや通常の派遣との違いをわかりやすく解説しています。
＞＞紹介予定派遣とは？仕組みを簡単に解説

自分に合った働き方を見つけるヒントとして、ぜひ参考にしてみてください。

紹介予定派遣とは？仕組みを簡単に解説

紹介予定派遣とは、一定期間派遣社員として働き、その後企業と本人の合意があれば直接雇用（正社員・契約社員）へ切り替わる働き方です。
まずは、紹介予定派遣の基本的な働き方やルールを見ていきましょう。

直接雇用（正社員・契約社員）を前提とした働き方

紹介予定派遣の最大の目的は、派遣期間が終わったあとにその会社の社員になることです。
一般的な派遣が「期間を決めて働く」ことに対し、紹介予定派遣は「社員になるためのステップ」として位置づけられています。

求人票には、直接雇用に切り替わった際の給料や賞与、福利厚生があらかじめ明記されているため、将来のビジョンを描きやすいことが特徴です。

例えば「今は派遣だけど、半年後にはボーナスが出る正社員として安定して働きたい」という願いを叶えるための最短ルートの一つといえるでしょう。

派遣期間はお互いを知るための試用期間

紹介予定派遣の期間は、いわば企業とあなたのお試し期間のようなものです。

履歴書や数回の面接だけではわからない、職場の雰囲気や実際の業務内容、人間関係を、働きながら肌で感じられます。

「求人票では良さそうだったけれど、実際に入ってみたら想像と違った」という入社後のミスマッチは、転職において最も避けたい事態です。

紹介予定派遣であれば、実際にデスクに座り、同僚と話し、業務をこなす中でここなら長く続けられそうという確信を持ってから正社員へのステップに進めます。

入社にはあなたと企業双方の合意が必要

派遣期間が終了するタイミングで、企業側から「ぜひ社員になってほしい」という意思表示があり、それに対してあなたが「ここで働きたい」と同意することで、初めて直接雇用が成立します。

重要なことは、主導権は企業だけでなくあなたにもあるという点です。
もし派遣期間中に自分には合わないと感じた場合は、直接雇用を辞退することも認められています。

一般的な転職では一度入社するとすぐには辞めにくいものですが、紹介予定派遣は納得して選ぶ権利が守られている働き方なのです。

参照：紹介予定派遣の概要｜厚生労働省

紹介予定派遣と一般的な派遣との決定的な違い

ここでは、紹介予定派遣と一般的な派遣の違いを、重要なポイントに絞ってわかりやすく解説します。

将来の直接雇用を目的としている

紹介予定派遣は、最初から将来的に社員として雇用することを前提としている点が、一般的な派遣との大きな違いです。

一般的な派遣は、企業が一定期間の人手不足を補うために利用する働き方であり、契約が満了すれば就業が終了するケースが基本です。

一方で紹介予定派遣は、企業にとっては採用のミスマッチを防ぐための見極め期間、求職者にとっては入社前に職場との相性を確認するための期間という位置づけです。

事前選考（書類・面接）に通る必要がある

紹介予定派遣では、勤務を開始する前に企業による選考が行われます。

一般的な派遣での職場見学はあくまで業務内容の確認が目的ですが、紹介予定派遣の面接は、企業の採用担当者が「この人を自社の社員として迎え入れたいか」を判断する、いわば採用試験の場です。

紹介予定派遣の選考は一般的に下記の内容で行われます。
履歴書・職務経歴書の提出
1〜2回程度の面接が行われることが多い
適性検査（SPIなど）が実施される場合もある

派遣期間に上限（最長6ヶ月）がある

紹介予定派遣として働ける期間には、法律で「最長6ヶ月」という明確な期限が設けられています。

一般的な派遣が同じ職場で最大3年まで働けることに対し、紹介予定派遣は「半年以内に社員にするかどうかを決めてください」というルールです。

実際には3ヶ月程度に設定されている求人も多く、短期間で正社員への道が見えるケースもあります。

参照：
・労働者派遣法関係参照条文｜厚生労働省
・派遣で働く皆様へ｜厚生労働省

紹介予定派遣で働く際の5つのメリット

紹介予定派遣は、将来的に正社員や契約社員などの直接雇用を目指す方にとって、非常に合理的な仕組みです。
ここでは、紹介予定派遣ならではの5つのメリットを詳しく解説します。

1．職場の雰囲気や人間関係を事前に確認できる

紹介予定派遣の最大の魅力は、入社前に実際の職場を体験できる点です。
求人情報や面接だけではわからない、職場の空気感や人間関係、業務の進め方などを自分の目で確かめられます。

「思っていた雰囲気と違った」「人間関係が合わない」といったミスマッチは、早期離職の大きな原因です。
紹介予定派遣であれば、こうしたリスクを大きく減らしたうえで入社を判断できます。

2．実務を通してスキルや強みを知ってもらえる

通常の転職では、書類や面接だけで評価されるため、自分の実力を十分に伝えきれないこともあります。
一方、紹介予定派遣では、実際の業務を通して自分のスキルや仕事への姿勢を見てもらえます。

企業側にとっても実際に働く姿を確認できるため、双方の納得度が高い状態で採用につながりやすいことが特徴です。
特に、実務経験が浅い方や、自分の強みを言語化するのが苦手な方にとっては大きなメリットといえるでしょう。

3．未経験の業界・職種にも挑戦しやすい

紹介予定派遣は、未経験分野へのチャレンジがしやすい点も魅力です。
企業側としても「まずは一定期間働いてもらってから判断できる」という安心感があるため、未経験者の受け入れハードルが比較的低くなります。

そのため、興味はあるけど経験がない業界や職種にも一歩踏み出しやすく、キャリアの幅を広げるきっかけにもなります。

4．派遣会社のサポートが受けられる

紹介予定派遣では、派遣期間中は派遣会社が間に入ってサポートしてくれます。
特に以下のような支援が受けられる点は大きなメリットです。

就業前のキャリア相談や求人提案
就業中の悩み相談やフォロー面談
職場でのトラブルやミスマッチの調整

また、入社前の段階で給料や勤務条件について客観的なアドバイスを受けられるため、より安心感のある形で直接雇用に進めます。

5．合わなければ入社を断ることも可能

紹介予定派遣は、必ずしも入社しなければならないわけではありません。
派遣期間終了後に自分には合わないと感じた場合は、入社を辞退することも可能です。

これは求職者にとって大きな安心材料であり、一度入社したら簡単には辞められないプレッシャーを感じずに働けます。
結果として、より冷静に自分に合った職場かどうかを判断できるのです。

＞＞紹介予定派遣におすすめの派遣会社

紹介予定派遣はやめたほうがいい？注意点とデメリット

メリットが多い紹介予定派遣ですが、すべての人にとって完璧な制度というわけではありません。
ここでは、紹介予定派遣の現実的な3つの注意点を解説します。

必ずしも正社員になれるとは限らない

「紹介予定派遣＝正社員になれる」と思い込んでしまうと危険です。
実は、直接雇用の形態には正社員だけでなく契約社員も含まれます。

正社員と契約社員の違いを下記にまとめました。

	正社員	契約社員
雇用期間	無期雇用（期間の定めなし）	有期雇用（契約期間あり）
雇用の安定性	高い（解雇は制限あり）	更新前提で不安定になりやすい
給料形態	月給・年収ベースが一般的	月給・時給など企業による
業務範囲	幅広く責任も大きい	限定的なことが多い

求人票に「直接雇用後は正社員（または契約社員）」と明記されているため、応募前に必ず確認しましょう。

企業側から直接雇用を断られる可能性がある

紹介予定派遣は、企業にとっても採用のミスマッチを防ぐための試験期間です。
そのため、企業側から「直接雇用は見送りたい」と断られるケースがあります。

見送りとなる理由には、次のようなものがあります。
fa-caret-rightスキル不足
fa-caret-right遅刻・欠勤が多い
fa-caret-right社風に合わない

自分では問題なく働けていると感じていても、企業の求める基準に届いていなかったり、社内事情で採用枠がなくなったりするケースもあるため、必ず採用される前提で考えすぎないことが大切です。

直接雇用後に給料や福利厚生が変わるケースがある

派遣期間中と直接雇用後では、給料の仕組みが大きく変わることがあります。
派遣社員の時は時給制で残業代もしっかり出ますが、正社員になると月給制になり、基本給は安定する一方で、手取り額が一時的に下がるケースも珍しくありません。

また、交通費や残業代の扱い、休日制度なども変わる可能性があるため、入社前にしっかりと条件を確認しておくことが重要です。
思っていた条件と違ったと後悔しないためにも、細かい部分まで納得したうえで判断する必要があります。

紹介予定派遣のデメリットが気になる方は、下記記事もおすすめです。
関連記事：紹介予定派遣7つのデメリットを徹底解説｜リアルな実態や口コミも調査

紹介予定派遣がおすすめな人の特徴

紹介予定派遣は、「いきなり正社員として入社するのは不安」「失敗しない職場選びをしたい」と考える方に向いている働き方です。
ここでは、特に相性の良い人の特徴を具体的に解説します。

正社員を目指すことにハードルの高さや不安を感じている

「正社員になりたいけれど、ブランクがあって自信がない」「書類選考でいつも落とされてしまう」と感じている方に、紹介予定派遣は非常におすすめです。

中途採用の正社員枠は即戦力が求められ、選考のハードルが高い傾向にあります。

一方で紹介予定派遣は、まずは派遣として実力を見てもらうというステップがあるため、職務経歴書だけでは伝えきれないあなたの良さを企業に評価してもらいやすいです。

慎重に長く働ける職場を選びたい

「せっかく転職するなら長く働きたい」「入社後のミスマッチは避けたい」と考える方にとって、紹介予定派遣は非常に合理的な選択です。

派遣期間中に職場の雰囲気や働き方、人間関係を実際に確認できるため、入社後のギャップを最小限に抑えられます。

結果として、短期離職のリスクを減らし、自分に合った環境で安定して働き続けやすくなります。

大手企業への転職の可能性を広げたい

大手企業や優良企業への転職を目指している方も紹介予定派遣はおすすめです。

大手企業は人気が高く、通常の転職では応募が集中しやすいため、書類選考のハードルも高くなりがちです。
特に未経験やスキルに不安がある場合、選考に進むこと自体が難しいケースも少なくありません。

一方で、紹介予定派遣は大手企業でも活用されており、特に事務職やバックオフィス職で多く利用されている傾向があります。
そのため、通常の選考では接点を持ちにくい企業でも、実際に働くチャンスを得られる可能性があります。

ただし、営業職や総合職などでそのまま正社員につながるケースは多くなく、あくまで職種やポジションは限定的である点には注意が必要です。

紹介予定派遣を検討する方におすすめの派遣会社

紹介予定派遣で成功するためには、求人数が多く、サポート体制が整っている派遣会社選びが欠かせません。
ここでは、紹介予定派遣のノウハウが豊富な大手5社を厳選してご紹介します。

1．テンプスタッフ

総合評価：★5.0/5.0

テンプスタッフは、業界最大級の求人数を誇り、紹介予定派遣の案件も豊富に取り扱う派遣会社です。

特に事務職を中心に、未経験OKから経験者向けまで幅広く揃っている点が特徴です。

派遣や紹介予定派遣に加えて、無期雇用派遣や正社員・契約社員の求人も取り扱っているため、将来を見据えながら幅広い選択肢の中で雇用形態を検討できます。

また、女性の働き方に非常に理解があり、「久しぶりの仕事復帰で不安」「キャリアアップしたいけれど、どう動けばいいかわからない」といった悩みにも、専任の担当者が丁寧に寄り添ってくれます。

＞＞公式サイトを見る

求人数	約69,800件 ※2026年4月時点
紹介予定派遣の求人数	約4,500件 ※2026年4月時点
対応職種	事務・翻訳・通訳・金融・証券・テレマーケティング・営業・販売・接客・IT・CAD・クリエイティブ・音楽・映像製作・研究開発・メディカル・医事・軽作業・製造・施設管理・保育・介護・栄養士・調理師
対応雇用形態	派遣、紹介予定派遣、無期雇用派遣、プロジェクト契約社員、その他
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・ 秋田・山形・福島・東京・ 神奈川・千葉・埼玉・茨城・ 栃木・群馬・山梨・長野・ 新潟・富山・石川・福井・ 愛知・静岡・岐阜・三重・ 大阪・兵庫・京都・滋賀・ 奈良・和歌山・広島・岡山・ 鳥取・島根・山口・香川・ 愛媛・高知・徳島・福岡・ 佐賀・長崎・熊本・大分・ 宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://www.tempstaff.co.jp/
参照記事	・テンプスタッフの評判・口コミ

（出典：公式サイト）

テンプスタッフを利用した方の口コミ

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関連記事：テンプスタッフの評判は悪い？口コミ調査でわかったリアルな実態

2．アデコ

総合評価：★5.0/5.0

アデコは、スイスに本部を置く派遣会社です。
外資系企業や大手企業とのネットワークが強く、紹介予定派遣においても質の高い求人を多く保有しています。

大きな特徴は「キャリアコーチ」という制度です。
単なる仕事紹介にとどまらず、あなたの価値観や強みを引き出し、5年後・10年後のキャリアを見据えたアドバイスをしてくれます。

また、書類や面接といった選考の準備もサポートしてもらえるため、就職や転職経験がなく不安な方にもおすすめです。

＞＞公式サイトを見る

求人数	約16,430件 ※2026年4月時点
紹介予定派遣の求人数	約2,500件 ※2026年4月時点
対応職種	オフィスワーク・事務系・金融系・営業・販売・サービス系・IT系・クリエイティブ系・メカトロニクス・エレクトロニクス系・建築・土木・プラント系・研究開発系・メディカル・ヘルスケア系・製造・物流・軽作業系・その他
対応雇用形態	派遣、紹介予定派遣、無期雇用派遣、プロジェクト契約社員、その他
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・ 秋田・山形・福島・東京・ 神奈川・千葉・埼玉・茨城・ 栃木・群馬・山梨・長野・ 新潟・富山・石川・福井・ 愛知・静岡・岐阜・三重・ 大阪・兵庫・京都・滋賀・ 奈良・和歌山・広島・岡山・ 鳥取・島根・山口・香川・ 愛媛・高知・徳島・福岡・ 佐賀・長崎・熊本・大分・ 宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://www.adecco.com/ja-jp
参照記事	・アデコの評判・口コミ

（出典：公式サイト）

アデコを利用した方の口コミ

＼大手企業の求人多数／

関連記事：アデコの評判はやばい？口コミから向いている人やメリット・デメリットを解説

3．スタッフサービス

総合評価：★4.9/5.0

スタッフサービスは、業界最大級の求人数と紹介スピードの速さが魅力の派遣会社です。

紹介予定派遣の案件数も多く、短期間で複数の求人を比較しやすい環境があります。
特に事務職・営業事務・一般職などの求人に強く、未経験歓迎のお仕事も豊富です。

また、47都道府県に拠点を構えているため、地方で求人数が少ないことに悩んでいる方にも一度登録をおすすめします。

＞＞公式サイトを見る

求人数	約216,500件 ※2026年4月時点
紹介予定派遣の求人数	約11,100件 ※2026年4月時点
対応職種	事務職・製造業・ものづくり系エンジニア・介護・看護・医療事務・IT・システム系・その他
対応雇用形態	派遣・紹介予定派遣・正社員・契約社員・パート・アルバイト・その他
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・ 秋田・山形・福島・東京・ 神奈川・千葉・埼玉・茨城・ 栃木・群馬・山梨・長野・ 新潟・富山・石川・福井・ 愛知・静岡・岐阜・三重・ 大阪・兵庫・京都・滋賀・ 奈良・和歌山・広島・岡山・ 鳥取・島根・山口・香川・ 愛媛・高知・徳島・福岡・ 佐賀・長崎・熊本・大分・ 宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://www.staffservice.co.jp/
参照記事	・スタッフサービスの評判・口コミ

（出典：公式サイト）

スタッフサービスを利用した方の口コミ

＼業界トップクラスの求人数／

関連記事：スタッフサービスの評判は悪い？利用者のリアルな評判・口コミを徹底調査

4．パソナ

総合評価：★4.8/5.0

パソナは、サポートの手厚さと福利厚生の充実度で評価が高い派遣会社です。
紹介予定派遣においても、就業前後のフォローが丁寧で、安心して直接雇用を目指せる環境が整っています。

また、企業の選定基準もしっかりしており、大手企業や優良企業で働きたい方にも最適です。

さらに、直接雇用に切り替える際には、勤務条件のすり合わせについても担当者が間に入り、交渉をサポートしてもらえます。

＞＞公式サイトを見る

求人数	約23,300件 ※2026年4月時点
紹介予定派遣の求人数	約3,040件 ※2026年4月時点
対応職種	事務・オフィスワーク・外国語事務・貿易事務・営業・販売・接客・IT・クリエイティブ・テレマーケティング・保健師・看護師・他医療職・保育・介護・福祉・医薬・臨床・研究・製造・CAD・軽作業
対応雇用形態	正社員（常勤）、パート・アルバイト、派遣、契約、紹介予定派遣、その他
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・ 秋田・山形・福島・東京・ 神奈川・千葉・埼玉・茨城・ 栃木・群馬・山梨・長野・ 新潟・富山・石川・福井・ 愛知・静岡・岐阜・三重・ 大阪・兵庫・京都・滋賀・ 奈良・和歌山・広島・岡山・ 鳥取・島根・山口・香川・ 愛媛・高知・徳島・福岡・ 佐賀・長崎・熊本・大分・ 宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://www.pasona.co.jp/

（出典：公式サイト）

パソナを利用した方の口コミ

＼サポートが手厚い／

5．リクルートスタッフィング

総合評価：★4.7/5.0

リクルートスタッフィングは、大手有名企業や人気企業とのパイプが太いことが魅力の派遣会社です。
紹介予定派遣を通じて、誰もが知る大企業の正社員を目指せるチャンスが豊富にあります。

また、オンライン研修やスキル支援が充実しており、派遣期間中にスキルアップしながら直接雇用を目指せる点も強みです。

オンラインでの登録や手続きがスムーズで、スマホ一つで効率的に仕事探しを進められる点も人気の理由です。

＞＞公式サイトを見る

求人数	約8,200件 ※2026年4月時点
紹介予定派遣の求人数	約750件 ※2026年4月時点
対応職種	オフィスワーク・事務・秘書受付・ITエンジニア・営業販売・テレマーケティング・メディカルなど
対応雇用形態	派遣、紹介予定派遣、アウトソーシング契約社員
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・ 秋田・山形・福島・東京・ 神奈川・千葉・埼玉・茨城・ 栃木・群馬・山梨・長野・ 新潟・富山・石川・福井・ 愛知・静岡・岐阜・三重・ 大阪・兵庫・京都・滋賀・ 奈良・和歌山・広島・岡山・ 鳥取・島根・山口・香川・ 愛媛・高知・徳島・福岡・ 佐賀・長崎・熊本・大分・ 宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://www.r-staffing.co.jp/
参照記事	・リクルートスタッフィングの評判・口コミ

（出典：公式サイト）

リクルートスタッフィングを利用した方の口コミ

＼スキルアップ支援が充実／

関連記事：【リクルートスタッフィングの評判】悪い口コミは本当？特徴もわかりやすく解説

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紹介予定派遣の応募から直接雇用までの具体的な流れ

紹介予定派遣は、事前選考と一定期間の就業を経て直接雇用に進むというステップを踏みます。
全体の流れを理解しておくことで、各段階で何を意識すべきかが見え、スムーズに進めやすくなります。

1．派遣会社への登録と事前の面談

まずは派遣会社に登録し、担当者との面談を行います。
ここではこれまでの職歴や希望条件（職種・勤務地・年収・働き方など）を詳しくヒアリングされます。

紹介予定派遣ではマッチング精度が特に重視されるため、この段階での情報共有は非常に重要です。
希望を曖昧に伝えるとミスマッチにつながるため、「どんな働き方をしたいのか」「将来どうなりたいのか」まで整理して伝えることがポイントです。

また、履歴書・職務経歴書の作成サポートを受けられるケースも多く、ここでしっかり準備しておくと次の選考がスムーズになります。

＞＞紹介予定派遣におすすめの派遣会社

2．紹介予定派遣の求人紹介・応募

面談内容をもとに、担当者から紹介予定派遣の求人が紹介されます。
気になる求人があれば応募へ進みます。

このとき重要なことは、派遣期間だけでなく、その後の直接雇用も見据えて判断することです。

仕事内容だけでなく、以下のような点も確認しておくと失敗を防げます。
直接雇用後の雇用形態（正社員か契約社員か）
想定年収や福利厚生
評価制度やキャリアパス

条件面は後から変えにくいため、この段階でしっかり確認しておくことが大切です。

3．書類選考と就業先での面接

紹介予定派遣では、一般的な派遣と異なり企業による書類選考や面接があります。
これは直接雇用を前提としているためです。

面接ではスキルだけでなく、「長く働けるか」「社風に合うか」といった点も重視されます。
そのため、志望動機やキャリアの方向性をしっかり言語化しておく必要があります。

派遣会社が事前に面接対策をしてくれることも多いため、過去の質問傾向などを共有してもらい、準備して臨むと安心です。

4．派遣社員としての勤務開始

選考に通過すると、まずは派遣社員として就業がスタートします。
ここからがいわゆる「見極め期間」で、最長6ヶ月の間に企業と自分の双方が適性を確認します。

この期間は単なるお試しではなく、直接雇用の可否に直結する評価期間です。
特に以下の点が見られやすいため、意識しておきましょう。
業務への取り組み姿勢
コミュニケーション能力
勤怠の安定性

スキル以上に一緒に働きたいかが判断基準になることが多いため、日々の積み重ねが非常に重要です。

5．派遣期間終了前の意思確認

紹介予定派遣では、派遣期間の終了が近づくと直接雇用に進むかどうかの意思確認が行われます。

まず、派遣会社の担当者から本人に対して意思確認が行われます。
「このまま直接雇用を希望するか」「働き続けるうえで不安はないか」などをヒアリングされるため、自分の考えを整理して伝えることが大切です。

同時に、企業側に対しても派遣会社が意向を確認します。
企業が採用したいと考えているか、どのような条件での雇用を想定しているかなどがここで整理されます。

そのうえで、双方の意思を派遣会社がすり合わせ、合意に至れば直接雇用へ進むという流れになります。

6．直接雇用（正社員・契約社員など）の開始

双方の合意が取れれば、直接雇用に切り替わります。
雇用形態は企業によって異なり、正社員だけでなく契約社員からスタートするケースもあります。

ここで重要なことは、事前に提示されていた条件と相違がないかをしっかり確認することです。
給料・勤務条件・福利厚生などは必ず書面でチェックしましょう。

紹介予定派遣に関するよくある疑問に回答

紹介予定派遣は一般的な派遣と仕組みが異なるため、実態がわかりにくい部分も多い働き方です。
ここでは、特に多く寄せられる疑問について、実態ベースでわかりやすく解説します。

紹介予定派遣から直接雇用になったら給料や待遇はどうなる？

直接雇用に切り替わった後の給料や待遇は、事前に提示されている条件をベースに決まることが多いものの、必ずしも収入が上がるとは限りません。

実際には、派遣期間中は時給が高めに設定されていることもあり、月収ベースではやや下がるケースも見られます。

ただしその一方で、賞与や昇給制度、福利厚生が加わることで、長期的には安定した収入につながる可能性が高まります。

つまり、短期的な金額の増減だけでなく、雇用の安定性や今後のキャリアも含めて判断することが重要です。

40代・50代の紹介予定派遣の実態は？不利になる？

年齢によって完全に不利になるわけではありませんが、若年層と比較すると求められる役割が変わる点は事実です。

紹介予定派遣は将来的な直接雇用を前提としているため、企業側は長期的に活躍できる人材を求めます。
そのため、40代・50代ではポテンシャルよりも、これまでの経験や専門性が重視される傾向があります。

特に未経験から事務職に挑戦する場合はハードルが上がりますが、経理や人事、営業などの分野で実務経験がある場合は十分にチャンスがあります。

40代・50代の方は、下記記事も参考にしてください。
関連記事：
・40代の派遣は厳しい？男性も女性にもおすすめの派遣会社ランキング
・50代におすすめの派遣会社｜派遣会社の活用法も徹底解説

紹介予定派遣は看護師や介護職などの専門職でも利用できる？

紹介予定派遣は看護師や介護職などの専門職でも利用可能です。

以前は医療現場での派遣は制限されていましたが、紹介予定派遣については直接雇用を前提としているため、看護師・薬剤師・介護職などの専門職でも認められています。

特に医療・介護の現場は、人間関係や施設の理念が自分に合うかが非常に重要な職種です。

いきなり正社員として入職する前に、紹介予定派遣として数ヶ月間働いて現場のリアルを確認できることは、離職率の高い専門職において非常に大きなメリットとなっています。

参照：労働者派遣事業を行うことができない業務は｜厚生労働省

看護師や介護職などの専門職の方は、下記記事も参考にしてください。
関連記事：
・看護師におすすめ派遣会社ランキング｜選び方や平均時給も解説
・介護職におすすめの人気派遣会社ランキング｜実際の評判・口コミも徹底解説

厚生労働省のルールでは紹介予定派遣はどう定義されている？

厚生労働省の定義では、紹介予定派遣とは「労働者派遣のうち、派遣元（派遣会社）が派遣先（企業）に対し、派遣終了後に当該派遣労働者と派遣先との間で雇用関係が成立することを予定して行うもの」とされています。

大きなポイントは、「派遣期間が同一の派遣先に対して6ヶ月を超えてはならない」という法的ルールがあることです。

これにより、企業側はいつまでも派遣のまま働かせることはできず、半年以内に必ず採用するか、しないかの結論を出さなければなりません。

働く側を守るための、非常にクリーンな制度と言えます。

参照：紹介予定派遣とは｜厚生労働省

紹介予定派遣とは？派遣との違い・おすすめの人の特徴のまとめ

この記事では、紹介予定派遣の仕組みや派遣との違いをご紹介しました。

紹介予定派遣で成功するための鉄則は、1社に絞らず、複数の派遣会社に登録しておくことです。

一般的な派遣に比べて紹介予定派遣の求人数は限られているため、窓口を広げることで、より条件の良い隠れた優良案件に出会える確率がぐんと高まります。
＞＞紹介予定派遣におすすめの派遣会社