派遣の時給交渉で失敗しない！100円アップを成功させるコツと例文

「派遣って時給交渉できるの？」
「仕事内容に時給が見合ってない気がする」
このような悩みを抱えながら働いている方も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、派遣社員は時給交渉ができます。

タイミングや伝え方を間違えなければ、100円～200円程度の時給アップを目指せます。

この記事では、派遣の時給交渉を成功させる方法をわかりやすく解説します。
＞＞派遣の時給交渉で100円～200円アップを成功させるコツを初めに見る

派遣社員は時給交渉ができる

派遣社員は条件次第では、時給アップに応じてもらえる可能性が大いにあります。

派遣会社は優秀な人材に、長く働いて欲しいと考えているからです。

ここでは、派遣社員が時給交渉できる理由と派遣会社が時給を上げる判断基準を詳しく解説します。

派遣社員が時給交渉できる理由

派遣社員が時給交渉をすることは、法律（労働者派遣法）でも正当な権利として認められています。

法律により、派遣会社には労働者の待遇改善のために派遣先と料金交渉を行うよう努める義務があります。
そのため、時給アップの相談にきちんと対応してくれます。

また、時給交渉の相談をしたことだけを理由に、派遣会社が不当に解雇したり契約を一方的に打ち切ったりすることは法律で禁止されているため、安心して相談ができます。

ただし、時給の決定権は派遣先ではなく派遣会社にあるため、交渉先には注意が必要です。

時給交渉は派遣先企業に直接言うのではなく、必ず派遣会社の担当者に相談するようにしましょう。

参照：

• 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律
• 厚生労働省・都道府県労働局　派遣労働者の同一労働同一賃金の概要

派遣会社が時給を上げる判断基準

派遣会社が時給アップを判断する際、主に以下の点を重視しています。

まず、日頃から派遣先で良い評判を得て信頼関係を築けているかが重要です。

遅刻や欠勤がなく、ルールを守るなど誠実な勤務態度であることも欠かせないポイントです。

契約当初より高度な仕事や責任ある役割を任されていることも判断基準の一つです。

参照：厚生労働省　派遣労働者の待遇改善に向けた対応マニュアル

派遣の時給交渉にベストなタイミング5選

時給交渉は、伝えるタイミングで成功率が大きく変わります。

何も考えずに突然交渉するより、適切な時期を狙うことが重要です。

1．契約更新前

時給交渉で最もおすすめなタイミングが、契約更新前です。

契約更新前は、派遣会社と派遣先が次の契約条件を見直すタイミングです。
すでに決まっている契約の途中で時給を上げることは難しいですが、更新時であれば時給の見直しがスムーズに進みます。

また、派遣契約は通常3ヶ月や6ヶ月といった期間ごと更新されます。

契約更新を迎えるということは、その職場で一定期間貢献してきた証拠でもあります。
そのため、これまでの勤務実績や資格取得による成長を、「時給アップの正当な理由」として最もアピールしやすいタイミングです。

派遣先企業にとっても、仕事を覚えた優秀な人材に辞められると困るため、引き留めるために交渉に応じてくれやすいというメリットもあります。

2．業務の範囲や責任が増えたタイミング

最初の契約内容より仕事が増えている場合は、時給交渉のチャンスです。

例えば以下のような内容は十分な交渉材料です。

新人教育を任された
リーダー業務をしている
他部署の業務も担当している

特に、契約時にはなかった仕事を複数担当している場合は、時給アップのタイミングとしてわかりやすいでしょう。

3．資格取得後

派遣社員の時給は、基本的には契約時のスキルに基づいて決まります。

そのため、資格を取得して「契約時よりもスキルアップしたこと」を客観的に証明できれば、時給交渉をぐっと有利に進められます。

4．雇用契約の締結前

締結前は働き始めてからよりも条件交渉しやすく、最初から高時給で働けるメリットがあります。

特に経験者や専門スキルがある方は、遠慮せずに相談してみましょう。

同職種でより時給の高い求人を見つけた場合は、その情報をもとに交渉することで、希望条件が通りやすい傾向です。

5．同じ職場で1年以上長期で働いたとき

勤続年数が短いと、時給アップの明確な根拠と理由が乏しい場合が多いです。

特別目立った結果を残せなかった場合、1年以上経ったタイミングが望ましいです。

勤続1年未満の間は、仕事に慣れることやスキルアップに注力し、交渉時に役立つ成果を少しでも残せるようにしましょう。

1年以上勤務していれば「戦力として定着している」と判断されやすく、時給アップの可能性も高まります。

派遣の時給交渉で100円～200円アップを成功させるコツ

派遣の時給交渉を成功させるにはタイミングだけでなく、コツを知っておく必要があります。

ここでは、100円～200円アップを成功させるための具体的なコツを5つご紹介します。

時給アップにつながる資格を取得する

資格は客観的なスキルの証明になります。
特に事務・IT・製造系では、資格の有無で時給が変わるケースも多いです。

資格を取得する際は、今の仕事に関連するものを選びましょう。

例えば、時給アップにつながりやすい資格は以下のようなものがあります。

事務職ならMOSや日商簿記、IT系ならITパスポートやVBAなど実務に直結する資格ほど評価されやすいです。

派遣会社や就業先と良好な関係性を築く

派遣会社の担当者や派遣先の同僚と、信頼関係を築いておくことが大切です。

時給交渉においては仕事に対する評価だけでなく、派遣社員の人柄も含めて評価されます。
そのため、以下の内容を日頃から意識しましょう。

こうした積み重ねが時給交渉の成功率を上げます。

業務実績を数字を交えて具体的に伝える

時給交渉で最も重要なのが実績です。

例えば以下のように、数字を交えて具体的に伝えることで説得力が増します。

「頑張っています」ではなく、どのような成果を出したかを明確に伝えることが大切です。

辞められると困る人材を目指す

派遣会社や派遣先は、優秀な人材に長く働いて欲しいと考えています。

そのため、以下のような「代わりが見つかりにくい人材」になるほど時給交渉は有利です。

特に長期間勤務している派遣社員は評価されやすく、時給アップの可能性も高まります。

相場を知って具体的な金額を伝える

時給交渉では、どれくらい上げてほしいかを具体的に伝えることも大切です。

金額はこのくらいが現実的です。

例えば、時給1,500円の方が100円アップすると、1日8時間・月20日勤務で月収は約16,000円増え、年間では約19万円アップします。

100円アップするだけでも、月収・年収で見ると大きな収入アップにつながります。

いきなり300円以上要求すると交渉が難しくなる場合もあるため、注意が必要です。

また、同じ職種の時給相場を事前に把握しておくと説得力が増します。
以下は三大都市圏の職種別平均時給です。

全体	1,713円
オフィスワーク・事務系	1,696円
クリエイティブ系	2,085円
IT・エンジニア系	2,720円
営業・販売・サービス系	1,658円
医療・介護・福祉・教育系	1,498円
軽作業・物流・工場・その他	1,381円

参考にして、時給交渉に役立ててくださいね。
参照：エン派遣　三大都市圏 募集時平均時給レポート

派遣会社への時給交渉で使える例文まとめ

同じ内容でも言い方次第で成功率が変わります。

ここでは、派遣会社へ時給交渉する際に使える例文をまとめました。

やわらかい言い方で時給交渉する例文

派遣会社に角を立てずに伝えるには、クッション言葉を使い相談ベースで伝えることが大切です。

「不満」として伝えるのではなく、「実績」と「やる気」を一緒に伝えると派遣会社の担当者も派遣先へ伝えやすいです。

実績をアピールする例文

時給交渉する際は、必ずこれまでの実績を伝えましょう。

就業前に他社の方が時給が高い場合の例文

就業前は比較的、時給交渉しやすいタイミングです。

ただし、高圧的な言い方は避けましょう。

メールで時給交渉する場合の例文

メールで交渉する際は顔が見えない分、より丁寧な言い方で伝えることを心がけましょう。

派遣の時給交渉でやってはいけないNG行動

派遣の時給交渉では、注意するべきポイントがいくつかあります。

ここでは、やってはいけないNG行動を4つお伝えします。
知らずにやってしまうと時給交渉の成功率に影響するため、必ず確認しておきましょう。

派遣先へ直接時給交渉する

派遣先へ直接時給交渉すると、マナー違反とみなされトラブルに発展する可能性があるため絶対にNGです。

時給を決めているのは派遣会社です。時給に関する交渉を行う際は、必ず派遣会社の担当者へ相談するようにしましょう。

他人の時給と比較する

派遣の時給交渉で他人と比較することは絶対に避けましょう。
角が立つだけでなく、交渉の成功率が大幅に下がります。

あなたのスキルアップや、業務範囲の変化に焦点を当てて伝えることが大切です。

他者と数値を比較する際は、個人ではなく同じ職種の相場を基準にする方が、より客観的で確実です。

＞＞相場を知って具体的な金額を伝えるで相場を確認する

勤務してすぐに時給交渉する

勤務開始後から数週間では、判断材料が不足しています。

半年～1年程度勤務し、成果を出してから交渉した方が成功率は高いです。

経営状況を考えずに時給交渉する

時給交渉をスムーズに進めるためには、派遣先の経営状況を慎重に見極める必要があります。

業績が厳しい場合、あなたの評価とは関係なく時給アップが難しいこともあります。

担当者に状況を確認し、いつ頃なら再度相談できそうか聞いておくと、次のチャンスにつなげやすいです。

時給交渉を断られた場合の対処法

事前準備をしっかりして時給交渉に臨んでも、断られる可能性はあります。

ここでは、時給交渉で断られた場合どうすれば良いのかお伝えします。

具体的な理由を確認する

時給交渉を断られた場合、次回成功させるためにも必ず具体的な理由を確認することが大切です。

例えば断られる理由に、以下のような内容があります。

派遣先の予算不足
契約上の制約
評価やスキルが見合っていない
社内での公平性

「タイミングが良くなかった」「自分のスキルが足りなかった」「制約があって時給アップが望めない」など理由をもとに、なぜ断られたか振り返りをしましょう。

そうすることで、次どのように行動すれば良いかがわかります。

時給アップを目指す

時給交渉を断られたら、他の方法で時給アップを目指すことがおすすめです。

時給を上げるためには、以下のような選択肢もあります。

同じ内容の仕事でも企業の規模や勤務地によって、時給も大きく変わる可能性があります。

都市部や大企業は時給が高くなる傾向があるため、そういった案件を中心に探してみると良いでしょう。

また、派遣会社によっても時給の設定が異なります。
複数の派遣会社に登録し、同じような業務内容でもっと時給の高い案件がないか比較検討しましょう。

関連記事：派遣会社おすすめランキングを徹底比較｜口コミも紹介

派遣の時給交渉でよくある質問

ここでは、派遣の時給交渉に関してよくある質問をまとめました。

気になる質問を参考にして時給交渉に役立てましょう。

派遣開始後半年で時給交渉をしてもいい？

半年で交渉しても問題ありません。
特に契約更新のタイミングであれば、自然に相談できます。

半年以上勤務し、実績を示せる状態であれば十分交渉可能です。

派遣の契約前や就業前に時給交渉できる？

契約前や就業前でも交渉可能です。

就業前は派遣会社は人材確保を優先するため、交渉しやすいタイミングです。

他社の案件や就業地域の相場と比較して、低い場合は伝えてみましょう。

＞＞相場を知って具体的な金額を伝えるをもう一度見る

派遣の時給交渉がうまくいかなかったら辞めるべき？

すぐに辞める必要はありません。

時給交渉が通らないとショックを受けるかもしれませんが、予算やタイミングなどあなたの評価以外の理由で、見送られることケースもあります。

まずは理由を確認し、次回交渉の可能性を探ることも大切です。

それでも改善が見込めない場合は、より条件の良い派遣会社や派遣先を検討することも一つの方法です。

＞＞時給交渉を断られた場合の対処法をもう一度見る

時給交渉して派遣時給がアップする相場はいくら？

企業の規模や職種によって異なりますが、一般的には50円～200円程度のアップが多いです。

「50円しかあがらないの？」「100円だけ？」と感じるかもしれませんが、フルタイム勤務の場合は年間で大きな収入差になります。

また、高い専門性や希少性がある場合は300円以上アップするケースもあります。

まずは、現実的な目標として50円～100円アップを目指し、継続的に評価を高めていくことが大切です。

派遣の時給交渉はタイミングと伝え方が重要

派遣の時給交渉を成功させるには、日頃から実績を積み重ね、その成果を具体的に伝えることが欠かせません。

また、契約更新時や業務が増えたなどの適切なタイミングを選び、派遣会社に丁寧に相談することも重要です。

交渉がうまくいかなかった場合でも、理由を確認して次回に向けた改善につなげられれば、将来的な時給アップの可能性は十分にあります。

ぜひ今回紹介したコツや例文を参考に、時給交渉を成功させてくださいね。

＞＞派遣の時給交渉で100円～200円アップを成功させるコツをもう一度見る
＞＞派遣会社への時給交渉で使える例文まとめをもう一度見る