派遣の業界知識

『二重派遣』が違法行為であることは、メディアで見てご存じの方も多いでしょう。しかし、近年働き方の多様化によって労働者の雇用形態も多様化し、二重派遣が横行しています。この記事では、二重派遣の基礎・事例・罰則・5つのポイントをご紹介します。...

「日雇い派遣は違法ではないか」 と思う企業担当者の方も多いでしょう。現に、日雇い派遣は平成24年の法改正で原則禁止となりました。しかし、業務内容や人により例外があります。この記事では、日雇い派遣の基礎知識や例外、注意するポイント、Q&Aをご紹介します。...

労働者を雇用していると、様々な事情で休業させなくてはならないことが起こります。そんな時、労働者の収入維持の措置として休業補償・休業手当があります。この記事は、派遣を中心に休業補償・休業手当の基礎知識や支給条件、事例、Q&Aを紹介します。...

労働人口の減少により、派遣社員の活用が業界・業種を問わずあります。 「派遣を依頼したいが方法がわからない」「派遣社員を雇いたいが何から始めるべきか」といった企業担当者様に、派遣の活用方法やメリット・デメリット、ポイント等をご紹介します。...

『派遣の抵触日』（または「3年ルール」）という言葉は聞いたことはあるでしょうか。これは派遣スタッフを受け入れる際の重要なキーワードです。当記事では『派遣の抵触日』に関する基礎知識・派遣先企業が注意すべきこと・事例紹介・Q&Aをご紹介します。...

派遣社員はすぐに辞めてしまう人がいます。彼らは一体、どんな理由で辞めるのでしょうか。 理由を理解し対処すれば、離職率を食い止められるかもしれません。この記事は、派遣社員がすぐ辞める5つの理由、辞めやすい職場、企業が気をつける事をまとめました。...

派遣スタッフの受け入れ時に気になるのが、派遣スタッフの管理です。 きちんと管理体制が整っておらず思い通り業務してもらえないのは避けたいでしょう。この記事では、派遣先企業が特に管理すべきこと5つ、派遣先管理台帳についてご紹介します。...

同一労働同一賃金について、企業は何をしたらいいのでしょうか。この記事では、同一労働同一賃金についての基礎知識や派遣先のメリット・デメリット、注意すべきこと、対応方法、派遣会社の取り組み、Q&Aをいくつかの事例を踏まえながらご紹介します。...

労働者派遣は、必要な時に即戦力となる人材を活用できることで多くの企業が導入しています。しかし、どんな業務でも派遣が認められているわけではありません。この記事は、労働者派遣が禁止されているか職種、罰則、例外を詳しくご紹介します。...

働き方の多様化、人材不足解消のため、近年人材派遣を導入する企業が増えています。しかし、人材派遣はどのようなメリットがあるのでしょうか。本記事では、人材派遣を検討している企業向けに人材派遣を活用するメリット・デメリット、活用法を紹介します。...